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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DMG MORI Digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMG MORI Digital
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DMG MORI Digital
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    64%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Die Vorgesetzten bei der DMG MORI Digital sind toll. Leider bin ich etwas voreingenommen gegenüber dem DMG MORI Gesamtvorstand, da sie die Abteilung eingestampft haben, in der ich gearbeitet habe.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Home-Office Möglichkeit

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super spannende Aufgaben mit neuesten Technologien und direkter Verprobung am Endkunden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Softwareentwicklung treffen viele verschiedene Berufszweige und Professionen aufeinander. Es wird Wert darauf gelegt, sich gegenseitig zu unterstützen und konstruktiv miteinander umzugehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonderer Wert wird darauf gelegt, dass sich gegeneinander unterstützt wird und sich alle weiterentwickeln können. Kritik ist immer konstruktiv und wertschätzend.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt das Modell der Vertrauensarbeitszeit und auch die Option zu "stempeln". Viele nutzen die Vertrauensarbeitszeit aufgrund der Option sich seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Tatsächlich wird Vertrauensarbeitszeit und wirklich mit Vertrauen gelebt.

Es wird auch darauf geachtet, dass wirklich jeder seinen Urlaub nimmt und bewusst kommuniziert, dass Mitarbeiter auf Ruhezeiten, Freizeit und Ausgleich achten sollen.

Überstunden können entstehen.

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