Ständige Änderungen und unklare Ziele – die Verluste des Unternehmens konnten nicht der Belegschaft zugeschrieben werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Unternehmen engagiert zu viele Beratungsunternehmen, die lediglich etwas Schönes auf dem Papier präsentieren. Die Ansätze und Zielvereinbarungen konzentrierten sich hauptsächlich auf Kostenreduzierung. Wenn die Ergebnisse wirklich gut gemanagt worden wären, wären diese Schritte nicht notwendig gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Wettbewerb zwischen den Abteilungen – sie blockieren sich gegenseitig.
Kommunikation
Die Führungskräfte müssen daran arbeiten, denn gute Kommunikation entsteht nicht von allein.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Wechsel der Vorgesetzten erwies sich die letzte als äußerst unfähig und inkompetent, ohne Menschenkenntnis oder Managementkompetenz. Diese Entscheidung des Top-Managements war äußerst unverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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