28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist eine "kleinere" Agentur, also nicht mit Großkonzernen vergleichbar. Perspektiven und Wünsche können im Jahresgespräch geäußert werden.
Gleitzeit, teilweise Homeoffice möglich.
Sehr nette, hilfsbereite und zukunftsorientierte Ausbilder.
Es werden viele Technologien, Arbeitsmuster und Abteielungen gezeigt, ohne das im ganzen der Fokus auf die Ausbildung verloren geht.
Alle Mitarbeiter hatten mich respektvoll, nett und ehrlich behandelt. Natürlich gehört da auch Kritik dazu, die aber fast immer berechtigt war. Allgemein sehr persönlicher Umgang den ich erfahren haben.
Ich bin rundum sehr zufrieden, von den Konditionen bis zur Zusammenarbeit im Team. Die offene und angenehme Arbeitsatmosphäre hat den Einstieg leicht gemacht und die Aufgaben machen mir Spaß. Auch die Einstellung zum Remote Arbeiten ist modern und erleichtert es sehr, das Private und die Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Die Kommunikation mit einzelnen Personen ist manchmal etwas holprig, das liegt jedoch nicht am Arbeitgeber. Es stehen genügend Kanäle zur Verfügung, um sich entsprechend auszutauschen. Vllt sollte die Nutzung dieser Kanäle noch etwas mehr ermutigt werden.
Steuerfreier Sachbezug wäre wünschenswert .
Sehr angenehme und offene Atmosphäre, jeder kann sich einbringen & wird gehört
Habe noch keinen schlecht über das Unternehmen reden hören.
Durch 3 Tage Home Office ist die Balance sehr gut, die Arbeitszeiten werden ordentlich dokumentiert und es wird darauf geachtet, dass keiner zu viele Überstunden ansammelt. Es gibt auch zusätzliche Angebote wie Massagen oder Yoga, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
Weiterbildungen können angefragt werden und es wird auch im Personalgespräch angesprochen, ob Bedarf besteht. Für meine Position gibt es jedoch nicht wirklich Aufstiegschancen.
Faires Gehalt, Kitazuschuss, kostenloses Yoga & Vorträge zur Ernährung
Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet und wir haben ein eigenes Bienenvolk hinter unserem Büro.
Sehr gut, immer offen für Feedback und ehrlichen Austausch
relativ junges Unternehmen, aber die "älteren" Kollegen sind genau so Teil des Teams wie die jüngeren
Offen, fair & ehrlich
Passt alles, nur höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert
Guter Austausch von der Führung her, zwischen den einzelnen Mitarbeitern entstehen jedoch manchmal Missverständnisse.
alle werden gleich behandelt
ein breites Gebiet von Aufgaben, es bleibt immer spannend
Sehr guter Onboarding-Prozess, gute und strukturierte Organisation. Inno-Days sind eine großartige Sache.
Locker und Ruhig.
Image ist wichtig aber wird auch entsprechend gelebt.
kann ich nicht beurteilen, hatte nur eine Aufgabe (BA)
Wird gefördert.
Sehr gut aus meiner Sicht, wurde für meine Bachelorarbeit sehr gut bezahlt.
Es wird versucht darauf zu achten, allerdings wie fast überall Luft nach oben.
War tadellos.
Es gab keine wirklich alten Kollegen oder Kolleginnen. Mit älteren wurde ganz normal umgegangen.
Problemlos
Kann man sicherlich erneuern und upgraden aber grundsätzlich ordentliche, funktionsfähige Arbeitsmittel.
Sehr gute interne Kommunikation, Tools passend und effizient aufgeteilt.
Viele Frauen in Führungspositionen.
kann ich nicht beurteilen, hatte nur eine Aufgabe (BA)
Teambuildings
Ich kann drüber nichts Schlechtes sagen, einfach Perfekt!
niedriges Gehalt
klatsch und tratsch zwischen Kollegen
Es gibt viele alte Projekte
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Team und dem jeweiligen Aufgabengebiet geprägt. Generell gibt es viele Aufgaben und Verantwortung. Der Projektdruck ist konstant hoch. Seitens der Geschäftsführung wird auch teilweise unterstützend Druck ausgeübt.
Digitalagentur mit einer Vorliebe für öffentliche Auftraggeber.
Wie anfangs erwähnt, hoher Projektdruck. Überstunden sind in manchen Positionen Vorraussetzung um den Workload bewältigen zu können. Überstunden können ausgezahlt oder mit Urlaub verrechnet werden.
Teilweise unterirdisch. Weiterbildungen sind stark von Position und Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig. Keine klare Leitlinie zur Weiterbildung von Kollegen. Es finden aber regelmäßig Innovationstage statt, wo sich die Mitarbeiter im Barcamp Format mit unterschiedlichen Themen beschäftigen können.
Für die Region okay. Es kommt ganz darauf an, wie gut man verhandeln kann.
Engagement für Umwelt und Bienen
Zusammenhalt im Projektteam top. Austausch über Abteilungen und Teams hinweg durchwachsen.
Relativ junge Firma, kaum ältere Kollegen. Keine Benachteiligung der Ü40er
Durchwachsen. Generell kaum Wertschätzung oder Lob. Speziell die Geschäftsführung hat hier noch Nachholbedarf. Viel Druck, wenig Wertschätzung und Feedback von Angestellten wird nicht ernst genommen.
Homeoffice möglich. 2 Tage/ Woche in Präsenz. Für Unternehmensgröße viele viele Prozesse und teilweise starre Strukturen.
Keine transparente Kommunikation. Viel Gemauschel untereinander. Wichtige Informationen werden teilweise so lange wie möglich zurück gehalten.
Gleichberechtigung ist im positiven Sinne kein Thema, es wird gelebt. Unterscheidungen werden lediglich im Bezug auf verschiedene Positionen oder Personen unabhängig von Geschlecht und Herkunft gemacht.
Verschiedene Kundenprojekte mit vielfältigen Aufgaben.
Es gibt viele spannende Themen und Aufgaben im Agenturumfeld. Leider stehen diese durch den Projektdruck und die hohe Arbeitslast kombiniert mit einer viel zu strengen Zeiterfassung völlig im Hintergrund.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und allenfalls für eine Einstiegsposition okay. Es steht jedoch in keinem Verhältnis zur Arbeitslast und Verantwortung.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut. Es werden auch in der Freizeit lockere Treffen veranstaltet. Jedoch gibt es auch Missgunst und Gerede hinter dem Rücken zwischen den Kollegen.
Themen werden nicht transparent kommuniziert.
Da es viele verschiedene Kunden in verschiedenen Branchen gibt, sind auch viele interessante Aufgaben dabei.
Man lernt sehr schnell neue Dinge in vielen Bereichen.
Das neue Projekte meistens auf "Learning by doing" hinauslaufen. Weiterbildung fand zu 90% in der Freizeit statt. Betreuung vieler Projekte gleichzeitig.
"Das fehlen von Tadel ist Lob genug." fasst es gut zusammen.
Außenwirkung gut. Setzt sich gegen Rassismus ein. Im Inneren wird aber viel unter den Kollegen getuschelt.
Urlaube konnten problemlos genommen werden und auf Kinderbetreuung wurde Rücksicht genommen. Arbeitszeit konnte flexibel gewählt werden, Überstunden waren jedoch üblich.
Es gab interne Workshoptage zu bestimmten Themen. Konferenzen wurden meistens von den gleichen Leuten besucht. Ich hatte nicht das Gefühl viele Aufstiegschancen zu haben.
Gehalt liegt an der Untersten Grenze. Für den Anfang im Job, um schnell Erfahrung zu sammeln, okay. Gehalt kam, bis auf einmal, immer Pünktlich Mitte des Folgemonats. Zuschuss zum Kindergarten und Babypacket waren üblich.
Es wurden Bienenstöcke aufgestellt und es gab einmal im Jahr Honig für alle Kollegen und Kunden.
Die Teams agieren größtenteils unabhängig voneinander. Es gab häufiger Grillabende und andere Aktivitäten wie Osterfrühstück usw.
Wurden genauso behandelt wie die Jüngeren.
Verhalten war Teils Teils. Zu manchen Entscheidungen wurde man hinzugezogen. Vieles wurde aber unabhängig beschlossen. Entscheidungen waren Mal mehr Mal weniger. Nachvollziehbar.
Ausgebaute Villa mit 4-5 Mann Zimmern. Höhenverstellbare Tische für Einzelpersonen. Laptops für alle. Tee und Kaffee kostenlos. Keine Klimaanlage und hohe Temperaturen im Sommer.
Allgemeine Firmeninformationen wurden regelmäßig geteilt. Für Arbeits Informationen zu Projekten galt, wenn man nicht selbst danach gesucht/gefragt hat oder es mal jemand Dokumentiert hat wusste man auch nichts darüber.
Die meiste Zeit wurden alle gleich behandelt aber es kam auch hier und da zu Bevorzugung von einzelnen.
Es gab stets viel zu tun. Wie man mit der Arbeitslast zurecht kam wurde einem überlassen und auf Selbstorganisation verwiesen. Als Entwickler hatte man neben dem entwickeln und ausarbeiten von Konzepten noch Teile der Kundenkommunikation auf dem Tisch.
Es gibt Team-Events, firmenweite prämierte Challenges und mehr. Es wird ein offenes Klima gelebt. Nachhaltigkeit spielt eine immer größere Rolle. Insbesonde während des Onboarding gibt es eine hervorragende Betreuung durch Vorgesetzte und Kollegen.
Sehr offenes Klima. Schmerzpunkte werden angesprochen, genauso wie auch Verdienste gewürdigt werden.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Das Gehalt ist für Region und Aufgabenstellung m.M.n. leicht über dem Durchschnitt
Nachhaltigkeit findet Beachtung. Es gibt eine Patenschaft für ein Bienenvolk. Open-Source wird unterstützt.
Die Geschäftsführung signalisiert ganz klar den Blick nach vorn, bleibt aber trotzdem auch am Puls der Belegschaft.
Für das Home-Office wird Technik gestellt. Die Büros sind groß & hell.
Auch im Home-Office sind die Wege kurz. Objektiv und fokussiert.
Abwechlungsreiche Thematiken, gemischt mit einigen sich wiederholenden Aufgaben im Tagesgeschäft. Eben Online-Agentur.
Lauter nette Menschen! Angenehme Atmosphäre im Büro wie jetzt auch auch im Home-Office. Über regelmäßigen Austausch per Chat und Video bleibt man in Kontakt.
Positiv! Am besten selbst ein Bild von den Menschen machen.
Auf die individuellen Bedürfnisse durch Corona und fehlende Kinderbetreuung wird proaktiv eingegangen und vieles ermöglicht. Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto, Gesundheitsangebote etc.
Weiterbildungsangebote intern wie extern (Konferenzen, Seminare, Webinare, Zertifizierungen, ...). Wünsche können jederzeit eingebracht werden. Persönliches Wachstum wird unterstützt.
Regionaler Durchschnitt. Gesundheitsangebote (Massage, Yoga, Fahrradservicestation, ...). Geburtstags-/Weihnachtsgeschenke. Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausbaufähig.
Unterstützung und Beteiligung an regionalen Projekten, Nachwuchsförderung, Bienenpate etc. Vorschläge können auch hier eingebracht werden.
Die vorwiegende remote Situation aktuell ist ohne Zweifel für alle eine Belastungsprobe. Der Zusammenhalt bei DMK hilft da sehr, gemeinsam durch die Krise zu kommen.
Keine Mitarbeiter jenseits der 50. Insgesamt spielt das Alter für das Miteinander (beruflich wie privat) keine Rolle. Es wird sich geduzt.
Immer top und und auf Augenhöhe. Offen für Idee wie auch für Kritik. Agiles Mindset. Kein Management von oben herab.
Ausstattung (Laptop, Monitore, Headset, Tastatur, Mouse, ...) einwandfrei. Auf Wünsche/Nöte wird eingegangen. Ausstattung des Home-Office ebenfalls ohne Probleme (Technik und sogar Schreibtische).
Kommunikation ist erwünscht und wird über verschiedenste Kanäle ermöglicht. Wer kommunizieren will, der findet einen Weg und dem wird auch zugehört und auf Sorgen/Ängste/Nöte eingegangen.
Diversität wird begrüßt
Abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben. Eigene Ideen können eingebracht werden.
Moderne Technologien, sehr positives Arbeitsklima, Arbeitgeber respektiert mich.
Paar Altprojekte, z.T. übernommen, besitzen keine Standards - jedoch laaaangsame Verbessrung.
Durch Corona eingeschlafene Aktionen wie z.B. Innovationstage wieder öfter unternehmen.
Sowohl vor Ort (mit Corona-Maßnahmen) als auch im HO sehr angenehm. In der Zeitplanung sehr entgegenkommend.
Stellen von Fragen jeglicher Natur sehr willkommen, Weiterbildung und Verbesserung der gesamten Belegschaft als Ziel.
V.a. im Universitäts-CMS-Sektor bekannt, beteiligt sich an Aktionen der Stadt Chemnitz.
Solange man auf die vertraglich vereinbarten Stunden (von 10-15 als Werksstudent bis 35-40 Vollzeit) kommt, können Arbeitsstart und -Ende flexibel festgelegt werden. Es gibt wenige Fixtermine, die sind jedoch erst nach 09:00.
Positionswechsel innerhalb der Firma ohne Probleme machbar, jedoch z.T. mit längeren Übergangszeiten.
Mülltrennung ist Standard, Anreise mit Fahrrad gerne gesehen, diesbezüglich gibt es auch Werkzeug und Material zur Wartung dieser.
Teams und Firma als ganzes hält sehr zueinander, Probleme werden konstruktiv gelöst und frühzeitig angesprochen.
(Freiwillige) Firmen-Events (Grillen, Spieleabende, Innovationstage, Weihnachtsfeier, Fasching usw.) sehr positiv, Events vor Ort wegen Corona etwas eingeschlafen.
Sind oft hoch geachtete Mentoren & Senior Entwickler.
Erkennen Konfliktsituationen und lösen diese gut (sowohl intern als auch mit Kunden/Drittfirmen), nicht-Management/Projektmanager müssen niemals alleine da stehen.
Engagement wird erkannt und innerhalb der Firma entsprechend gewürdigt (u.a. Gehaltserhöhung).
Hardware und Software passt, Technik für HO-Arbeitsplatz wird gestellt.
Inter-Team-Kommunikation ausbaufähig, innerhalb des Teams durch tägliches Statusmeeting sehr gut. Jeden Donnerstag gibt es ein firmenweites Meeting, in dem zentrale Aspekte (Corona, neue/abgeschlossene Projekte, neue Kollegen usw.) besprochen werden.
Direkt an Kollegen gestellte Fragen werden i.d.R. zügig beantwortet, unabhängig vom Team.
Firma setzt sich offen gegen Rassismus und Diskriminierung ein, was man auch in der positiven Arbeitsatmosphäre merkt.
I.d.R. bei Neuprojekten vorzufinden, Entwickler wirken in der Planung entscheidend mit.
Wartungsprojekte eher 0815.
Durch laufende Standardisierung werden auch Bestandsprojekte zunehmend aktualisiert (bessere CI- & Docker-Setups).
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