dmTECH 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von Talent-Management kann da keine Rede sein: einzig HR-Verwalter sind dort am Werk. Dabei: Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe und korrekte Rückmeldungen an den Bewerber, mit wahrheitsgemässen Aussagen in den Mails. Man hat den Eindruck die HR ist unterbesetzt. Ich wollte vorher unbedingt ein Teil der dm Familie sein. Im laufe des Prozesses hat sich aber schnell Unmut breit gemacht, bis ich mich dann selbst dagegen entschieden habe. Es mag sein, dass wenn man in der dm Bubble ist, es wirklich so toll ist wie man so hört. Aber davon habe ich nichts gespürt.Total schade. Ich finde es aber schön, das es hier keine starren Bewerbungsgespräche gibt sondern dass das erste Gespräch wirklich nur ein entspanntes Kennen lernen ist, ohne unangenehme oder psychologische Fragen.

Verbesserungsvorschläge

- schult eure HR-Mitarbeiter.
- ändert zumindest geringfügig die Abarbeitung.
- macht transparenter was ihr von einer Bewerbung erwartet.

Die 3 Punkte möchte ich auch gerne erläutern.
Zunächst in Kombination der letzten beiden, denn...
- für mich eine Selbstverständlichkeit ist eine individuelle Bewerbung. Für euch auch? Nach meinen Erfahrungen wohl eher nicht. Ein Lebenslauf gerade mit entsprechend vielen Berufserfahrungen kann kaum die Pointe herausheben warum genau die Stelle, dafür nutze ich das Anschreiben, die halbe Seite ist vermutlich zu viel Fließtext.
- Bei allem Verständnis für die Menge an Bewerbungen die ihr erhaltet. Eine Orientierung per Textbaustein woran es gescheitert ist hilft. Z.B. Profil, Teamgefüge, Gehaltsvorstellung usw.

Das aber nur als Vorschlag, denn ich selbst habe die Bewerbung an dem Punkt nicht mehr verfolgt, nachdem ein vereinbarter Rückruftermin einfach nicht stattfand. Ich muss nicht um eine Stelle betteln und erwarte gegenseitige Wertschätzung auf Augenhöhe. Bei euch habe ich das nicht gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt tatsächlich nichts, was mir hierzu einfallen würde. Jeder Kontakt und jedes Gespräch war von Anfang bis Ende partnerschaftlich, wertschätzend und entspricht einer herzlichen Willkommenskultur! Ich freue mich zukünftig ein Teil des Teams zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge! Nach dem Einreichen meiner Bewerbung wurde ich innerhalb von zwei Tagen von einem internen Recruiter mit der Einladung zu einem Videointerview kontaktiert. Das erste Gespräch hat mit der Teamverantwortlichen und einer weiteren Kollegin stattgefunden. Es wurden weder Stress- oder Standardfragen gestellt noch Tests durchgeführt, es ging ausschließlich um ein persönliches Kennenlernen. Das Gespräch via Teams war sehr professionell, offen und in einer angenehmen Atmosphäre. Die Gesprächspartner haben mir zu jedem Zeitpunkt ein echtes Interesse an meiner Person widergespiegelt.

In einem zweiten Gespräch durfte ich das gesamte Team kennenlernen. Auch dieses Gespräch war sehr sympathisch und wertschätzend. Manchmal ist es auf Grund des digitalen Settings etwas ins Stocken gekommen, was sich aber immer wieder aufgelöst hat.

Zu jedem Zeitpunkt wurde ich über weitere Schritte informiert. Es wurde sehr transparent gehalten, wie die Situation hinsichtlich weiterer Bewerber ist. Insgesamt ging der Prozess vier Wochen und ich kann ihn nur als äußerst positiv bewerten.

Verbesserungsvorschläge

Akt 1: Nach dem ersten Gespräch, bei dem ein Gesprächspartner krankheitsbedingt ausgefallen war, hieß es wörtlich "Wir wollen das Gespräch wiederholen, aber du hast mich schon überzeugt und ich sehe gute Einsatzmöglichkeiten".
Schön!

Akt 2: Im Wiederholungsgespräch kamen dann scheinbar beim Gegenüber erste zweifel und man wollte, dass ich doch erst mal vorbeikommen und mir das Team anschauen soll. Es sollte wohl eine Art Probearbeiten werden, wurde aber als "Kennenlernen+" bezeichnet. Dafür wurde mündlich ein Termin vereinbart, der noch schriftlich bestätigt werden sollte.
Komischer Stimmungswechsel, aber naja.

Akt 3: Zwei Tage vor dem vereinbarten Termin (bisher wurde er nicht bestätigt) bekam ich vom Gesprächspartner einen Anruf, dass man "wohl etwas voreilig war", Einsatzmöglichkeiten geprüft habe und "aktuell keine Aufgaben" für mich hätte.
Ähm was? Warum macht man das nicht von vorne herein? Dieser ganze Prozess hat sich über drei Monate gezogen und erst am Ende prüft man den Bedarf? So war das ganze leider eine einzige große Zeitverschwendung.

Bewerbungsfragen

Gefragt wurde lediglich, wo ich gerne eingesetzt werden würde bzw. was ich gerne machen würde.

Verbesserungsvorschläge

Den gesamten Bewerbungsprozess bei dmTECH habe ich als sehr positiv empfunden. Insgesamt wurden zwei Gespräche geführt, wovon ein Gespräch vor Ort stattfand und bei dem ich die Möglichkeit hatte, bereits meine zukünftigen Kolleg:innen kennenzulernen. In den Gesprächen hat man sehr schnell gemerkt, dass bei dmTECH neben den fachlichen Kenntnissen insbesondere die Persönlichkeit im Vordergrund steht.
Die Atmosphäre während der Gespräche war sehr angenehm und ich wurde jederzeit sehr wertschätzend behandelt. Mir wurde stets transparent kommuniziert, wie die nächsten Prozessschritte aussehen und wann ich mit einer Rückmeldung rechnen kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war auf 30min angesetzt. Die Gesprächspartner von dmtech kamen 5min zu spät und mussten 5min früher raus. So konnte man sich lediglich 20min unterhalten. Das Gespräch sollte sich nicht um fachliches drehen, sondern laut den Gesprächspartnern von dmtech ging es um ein Kennenlernen. Dem Gespräch fehlte es an Struktur und mir kam es so vor als ob meinen Gesprächspartnern von dmtech nicht ganz klar ist was das soll.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess und die besprochenen Inhalte waren perfekt so wie sie waren. Ich durfte das Team kennenlernen und hatte die Möglichkeit alle meine Fragen zu stellen. Es wurde viel Wert auf Persönlichkeit und den Team-Fit gelegt. Ich habe mich am Schluss nur anders entschieden, weil noch nicht alle Voraussetzungen für Remote Arbeiten geschaffen worden sind (Reisekosten Übernahme, wird aber zeitnah angegangen) und die interne Weiterbildung noch nicht so strukturiert schien.

Bewerbungsfragen

Selbstvorstellung

Verbesserungsvorschläge

Interesse am Bewerber zeigen und ehrlich antworten

Bewerbungsfragen