dmTECH 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich kann hier nur positive Aspekte nennen:
Besonders bemerkenswert war, dass die Recruiter dem Bewerber die anfängliche Aufregung durch das lockere Gespräch regulieren konnten.

Entgegengesetzt zu anderen Erfahrungsberichten muss ich lobend erwähnen, dass die Bearbeitung und Veranlassung meiner Bewerbung schnell und unkompliziert verlief. Ich wurde immer auf dem aktuellen Sachstand gehalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht irgendein arroganter excel-BWLer, der keine Ahnung vom IT Projekt hat, ein Gespräch führen lassen. Der hat sogar erwähnt, er hat meine Universität nie gehört. Hallo?! Wenn er nicht weisst, das zeigt nur dass er ein Landei ist. Vor allem ich bin vor mehr als 10 Jahre mit meinem Studium fertig und habe schon Berufserfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Nicht soviel über die Firma Dm-drogerie bzw. Zahlen der Kaufläden in DE uzw. , das interessiert niemanden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absage auf Nachfrage begründen, damit Bewerber daran wachsen und lernen können

Bewerbungsfragen

Warum dein Studiengang?, Warum dmTECH?

Verbesserungsvorschläge

Mindset korrigieren & ehrlicher sein. Mehr Sein und weniger Schein. Erst planen, dann in Aktion treten. Agilere Prozesse einführen. Nicht darauf bestehen, daß erst ein Zielgehalt genannt wird und daß die Motivation, warum man sich dort beworben hat, weglassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber, die Bewerbungen über ein Online-Portal einsammeln, sollten aber doch zumindest bei Entscheidungen eine Nachricht an die Mail-Adresse des Bewerbers schicken. Dass die Absage hier auf Ihrem Portal so vor sich hingammelt und ich proaktiv danach suchen muss, finde ich höchst unüblich und nicht angemessen.
Darüber hinaus fehlt mir die Nachvollziehbarkeit der Ablehnung meiner Bewerbung, mit sehr gutem Master-Abschluss im passenden Feld und reichlich Berufserfahrung bei namhaften Arbeitgebern der Branche und guten Zeugnissen nicht mal zum Gespräch eingeladen zu werden sondern einfach ein plattes „abgelehnt“ zu erhalten......

Verbesserungsvorschläge

- Respekt gegenüber den Bewerbern zeigen, d.h. wenn diverse Gesprächstermine stattgefunden haben, den Bewerbern im Falle einer Absage auch persönlich Rückmeldung zu den Gründen geben. Auch Bewerber investieren Zeit insbesondere, wenn es diverse Gesprächstermine gibt. Eine 0815 Absage per Mail, bei der auch auf Nachfrage keine Gründe genannt werden sondern einfach gar nicht reagiert wird, ist in der heutigen Zeit einfach nur peinlich und zeigt, dass die so oft beworbene "Dialogkultur" offensichtlich doch nur Marketing ist.
- Persönlichere Kommunikation zum Bewerber, statt 0815 Standardmailings
- Gehaltsniveau überdenken (Die Ausrede "wir sind halt Handel, da wird eher weniger bezahlt" zieht einfach nicht mehr, insbesondere wenn hohe Umsätze erwirtschaftet werden)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Guten Tag,

ich möchte gleich vorwegnehmen, dass ich nicht zu der Bewerbergruppe gehöre, die aufgrund einer Absage sofort Unternehmen schlecht bewertet. Doch bei dmTech hat sich mittlerweile ein Bild abgezeichnet.
Ich war Soldat für 12 Jahre und nutze die Berufsförderungsangebote der Bundeswehr um das Abitur nachzuholen. Nun habe ich mich bereits sehr früh bei dmTech für einen Ausbildungsplatz als dualer Student (Informatik) beworben. Die Anforderungen für diesen Studienplatz erfülle ich in vollsten Maße. Mit einem Notendurchschnitt von 1,1 sollte ich ein passendes Zeugnis für diese Position mitbringen. Zudem kann ich bereits die JAVA Programmiersprache und verfüge über ca. 10 Jahre Führungserfahrung. DmTech erteilte mir allerdings gleich eine Absage ohne Vorstellungsgespräch. Mit diesem Notenschnitt und dieser Vorerfahrung absolut unverständlich für mich. Aber was solls, dachte ich mir.
Mittlerweile habe ich allerdings von mehreren meiner Kommilitonen (auch Ex-Soldaten) erfahren, dass es ihnen exakt gleich erging. Nun drängt sich mir die Frage auf ob dmTech Soldaten generell diskriminiert oder ob lediglich die Personalabteilung unbegründete Vorurteile gegen Soldaten hegt.

Verbesserungsvorschläge

Nach über 3 Monaten habe ich immer noch keine Rückmeldung erhalten.
Zumindest eine Absage sollte doch drin sein.