Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kundenorientiert handeln.
Eine 100%ige Tochter von dm-drogerie markt und ein 100%iges Technologie-Unternehmen. Das ist dmTECH. Im Gründungsjahr 1988 mit 50 Mitarbeitenden gestartet sind wir heute über 1.200 Kolleg:innen. Wir alle gemeinsam gestalten die digitale Zukunft von Deutschlands beliebtestem überregionalen Drogeriemarkt (laut Kundenmonitor 2022).
Für Homepage und Online-Shop, Apps und Kassensysteme, Prozesse und Anwendungen in der Zentrale, den dm-Märkten und Verteilzentren entwickeln wir leistungsstarke, intelligente Technologielösungen. Dabei geht es für uns niemals um die Technik der Technik willen. Wir machen Technik für den Menschen.
Mit Neugier und Lust, etwas voranzubringen, bewegen wir uns in einem innovativen und flexiblen Arbeitsumfeld. Hier vereinen sich agile IT-Entwicklung und agiles Projektmanagement zu einer besonderen Art des Arbeitens. Ob in unserer Zentrale mit einem mobilen Arbeitsplatz oder im Homeoffice – wir haben Freiraum für eigenverantwortliches und initiatives Handeln.
Menschen, die gerne selbstständig arbeiten und den Mut haben neue Wege zu gehen und anders zu denken, sind bei uns richtig. Genau diese Kultur lässt uns immer wieder tolle Systeme und einzigartige technologische Anwendungen für dm-Kund:innen und dm-Kolleg:innen realisieren. Roman Melcher, unser Geschäftsführer verantwortlich für das Ressort IT, bringt es so auf den Punkt: „Früher galt es, immer der Erste zu sein. Heute ist es wichtig zu entscheiden, was das Richtige ist. Und das dann auch zu tun.“
Die maßgeschneiderten IT-Lösungen von dmTECH umfassen das gesamte Spektrum innovativer Technologien. Immer auf Basis neuester Methoden und zukunftsweisender Trends. Dabei haben wir stets eines im Blick: die Wünsche unserer Kund:innen. In der Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Anwendungssystemen wie auch in der Entwicklung neuer, dm-spezifischer Lösungen und selbstverständlich in der IT-Architektur, in der Administration, im Systembetrieb sowie im Support.
Unseren Kund:innen die bestmöglichen Services zu bieten, steht für uns selbstverständlich immer an erster Stelle. Heute. Morgen. Und auch übermorgen. Unser Ziel ist es, zu erkennen, welche Bedürfnisse und Wünsche unsere Kund:innen in Zukunft haben werden. Dafür braucht es eine besondere und offene Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiräumen. Diese zu schaffen, ist für unseren Geschäftsführer Roman Melcher längst nicht mehr nur eine Vision. Es ist ein klarer Weg, den wir alle gemeinsam gehen. Jeden Tag in kleinen und großen Schritten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Dazu gehört nicht nur ein vielfältiges und ausgewogenes kulinarisches Angebot in unserem Mitarbeiterrestaurant sondern auch
Was uns ausmacht sind die Menschen, die für dmTECH arbeiten. Sie erwecken die dm-Kultur zum Leben. Mit ihrer Fachkompetenz und vor allem mit ihrer Individualität, ihrer Freude und dem Mut, das Undenkbare zu denken und das Unmachbare einfach zu machen. Diese Freiheit treibt uns an, mit Leidenschaft und Elan Veränderungen zu verwirklichen und die technologische Zukunft von dm zu gestalten. Dies zeichnet uns aus:
dmTECH bietet Dir Jobs in folgenden Bereichen:
Selbstverständlich ist auch bei dmTECH die fachliche Kompetenz sehr wichtig. Doch auch folgende Stärken sind für uns entscheidend:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dmTECH GmbH.
Das flexible Arbeiten ist wirklich gegeben. Die einzigen Verpflichtungen sind Termine mit den Kollegen. Seine restliche Arbeitszeit kann man komplett frei einteilen und so ganz flexibel Arbeiten. Auch die ENtscheidung ob man im Home Office oder vor Ort arbeitet ist jedem selber überlasssen und keiner erwartet etwas von einem. Auch die Aufgabenverteilung findet ganz eigenständig statt. Man kann selber entscheiden, an welchen Themen man arbeiten möchte und wofür man seine Zeit aufwendet.
Ich habe von Beginn an das Gefühl ein Teil des Unternehmens zu sein. Es wird großen Wert auf das Ankommen der Mitarbeiter gelegt. Die Unternehmenskultur wird wirklich gelebt und nicht, wie in unzähligen anderen Betrieben, zum Schein festgehalten.
Hier wird Arbeit wirklich anders gelebt. Wer generell keine klassischen Karrierepfade anstrebt, gerne selbstständig arbeitet und eine positive Persönlichkeit hat, wird bei dm auf jeden Fall gut aufgehoben sein.
Die Option und auch die Erwartung, „einfach mal zu machen“
Viele attraktive Benefits und viel Flexibilität für die Arbeitnehmer.
Respektlosen Umgang mit externen Mitarbeiter, unrealistische Vorstellung.
Die Führungsqualität.
Ich kann mich wirklich nicht beschweren.
Wenn etwas nicht passt, wird geprüft ob und wie es zu ändern ist. Mehr geht nicht.
Ich bin erst seit drei Monaten Teil der Arbeitsgemeinschaft. Ich kann absolut nichts Negatives berichten :)
Dass die Haltung nicht immer von allen verstanden oder geachtet wird. Das sind einzelne.
dm arbeitet stetig daran, besser zu werden und daher werden Verbesserungsvorschläge schnell kommuniziert und an der Umsetzung gearbeitet. Daher kann ich hier zur Zeit nichts eintragen, da meine Vorschläge entweder gerade in Arbeit oder bereits umgesetzt sind.
Die Kultur trotz starkem Wachstum pflegen. Auch Mal jemandem zu sagen, dass für die Teamverantwortung mehr notwendig ist als Urlaubsanträge frei geben.
Ich weiß nicht was ich verbessern würde, denn ich bin mit allem so wie es ist happy!
- In Anbetracht von Fachkräftemangel und den sich regelmäßig wiederholenden Mehrkosten aufgrund von Fluktuation sollte man ggf. mal genau hinschauen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, wenn innerhalb von ca. 13 Monaten gut 8 Leute gehen (bei einer Teamgröße von ca. 20 Personen).
- Bei Eintritt / Vertragsunterschrift sollte den neuen Mitarbeiter*innen auch ein Exemplar von Betriebsvereinbarung bzw. Tarifvertrag ausgehändigt werden.
- Wertschätzung sollte nicht nur durch ein "Danke" geäußert werden, sondern auch anders hervorgehoben werden (u.a. monetär oder eben auch durch ...
Bezieht sich auf den Bewerbungsprozess: Es wurde gesagt, dass bis zu einem Zeitpunkt eine Rückmeldung kommt, welche nicht kam und daraufhin wurde auf meine E-Mail nicht zeitnah geantwortet. Ich kann verstehen, wenn Prozesse länger benötigen, aber eine kurze Antwort wäre hier besser gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von dmTECH ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tolles Employer Branding auf der Karriereseite, sehr sympathisch gestaltet.
Fragt eure Freunde, wie sie dm finden. :-;
Ich bin sehr glücklich und stolz ein Teil von dm zu sein und meinen Beitrag leisten zu dürfen.
es ist halt DM, was soll man noch mehr dazu sagen :)
hier bin ich mensch .. kennt man
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dmTECH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt für dieses Umfeld nicht ganz angemessen. Dafür gibt es aber eine ausgezeichnete Work-Life-Balance.
Das Gehalt ist der Verantwortung nicht entsprechend. Es ist auch eher dem Handel angepasst.
Könnte immer besser sein
Das im Gespräch mündlich vereinbarte Jahresgehalt stand nicht im Vertrag und wurde mit der Aussage abgetan, dass das erst mit Urlaubs- / Weihnachtsgeld ausgezahlt werden würde. Ich teile die Einschätzung, dass das Gehalt zwischen 10-20 % unter dem üblichen Gehalt bei diesem Aufgabenbereich liegt.
Woanders bekommt man sicher mehr Geld, dafür hat man hier andere Vorteile.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Zur Persönlichkeitsentwicklung wird sehr viel geboten. Mich hat das auch immens in meinem Leben weitergebracht.
Karrierechancen entsprechen nicht der Kultur. Wer sich weiterentwickeln mag, der wird unterstützt. Manchmal scheitern solche Wege aber auch. Auch einen neuen Weg einzuschlagen ist hier immer möglich.
Klassische Karrierepfade gibt es hier nicht, man kann nur in eine Produkt- oder Teamverantwortung kommen, das muss man wissen. Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt und ist nach Absprache möglich.
Wenn ich mich weiterbilden möchte, kläre ich das im Team ab und im Normalfall kann ich an der Weiterbildung ohne Probleme teilnehmen.
Sehr umfangreiches Angebot an Schulungen. Man hat auch die Möglichkeit auf Veranstaltungen und Messen zu gehen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, durch flache Hierarchie keine klassische Karriere