Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Eine 100%ige Tochter von dm-drogerie markt und ein 100%iges Technologie-Unternehmen. Das ist dmTECH. Im Gründungsjahr 1988 mit 50 Mitarbeitenden gestartet sind wir heute über 1.400 IT-Expert:innen. Gemeinsam gestalten wir die digitale Zukunft von Deutschlands beliebtestem überregionalen Drogeriemarkt (laut Kundenmonitor 2022).
Für Online-Shop, Apps und Kassensysteme, Prozesse und Anwendungen in den Unternehmenssitzen, den dm-Märkten und Logistikzentren entwickeln wir leistungsstarke, intelligente Technologielösungen. Dabei geht es für uns niemals um die Technik der Technik willen. Wir machen Technik für den Menschen.
Mit Neugier und Lust, etwas voranzubringen, bewegen wir uns in einem innovativen und flexiblen Arbeitsumfeld. Hier vereinen sich agile IT-Entwicklung und agiles Projektmanagement zu einer besonderen Art des Arbeitens. Ob in unserem Unternehmenssitz dialogicum, mit einem mobilen Arbeitsplatz oder im Homeoffice – wir haben Freiraum für eigenverantwortliches und initiatives Handeln.
Menschen, die gerne selbstständig arbeiten und den Mut haben neue Wege zu gehen und anders zu denken, sind bei uns richtig. Genau diese Kultur lässt uns immer wieder tolle Systeme und einzigartige technologische Anwendungen für dm-Kund:innen und dm-Kolleg:innen realisieren. Roman Melcher, unser Geschäftsführer verantwortlich für das Ressort IT, bringt es so auf den Punkt: „Früher galt es, immer der Erste zu sein. Heute ist es wichtig zu entscheiden, was das Richtige ist. Und das dann auch zu tun.“
Die maßgeschneiderten IT-Lösungen von dmTECH umfassen das gesamte Spektrum innovativer Technologien. Immer auf Basis neuester Methoden und zukunftsweisender Trends. Dabei haben wir stets eines im Blick: die Wünsche unserer Kund:innen. In der Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Anwendungssystemen wie auch in der Entwicklung neuer, dm-spezifischer Lösungen und selbstverständlich in der IT-Architektur, in der Administration, im Systembetrieb sowie im Support.
Unseren Kund:innen die bestmöglichen Services zu bieten, steht für uns selbstverständlich immer an erster Stelle. Heute. Morgen. Und auch übermorgen. Unser Ziel ist es, zu erkennen, welche Bedürfnisse und Wünsche unsere Kund:innen in Zukunft haben werden. Dafür braucht es eine besondere und offene Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiräumen. Diese zu schaffen, ist für unseren Geschäftsführer Roman Melcher längst nicht mehr nur eine Vision. Es ist ein klarer Weg, den wir alle gemeinsam gehen. Jeden Tag in kleinen und großen Schritten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Dazu gehört nicht nur ein vielfältiges und ausgewogenes kulinarisches Angebot in unserem Mitarbeiterrestaurant sondern auch
Was uns ausmacht sind die Menschen, die für dmTECH arbeiten. Sie erwecken die dm-Kultur zum Leben. Mit ihrer Fachkompetenz und vor allem mit ihrer Individualität, ihrer Freude und dem Mut, das Undenkbare zu denken und das Unmachbare einfach zu machen. Diese Freiheit treibt uns an, mit Leidenschaft und Elan Veränderungen zu verwirklichen und die technologische Zukunft von dm zu gestalten. Dies zeichnet uns aus:
dmTECH bietet Dir Jobs in folgenden Bereichen:
Selbstverständlich ist auch bei dmTECH die fachliche Kompetenz sehr wichtig. Doch auch folgende Stärken sind für uns entscheidend:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dmTECH GmbH.
-flexible Arbeitszeiten
-Home-Office (full remote, wenn gewünscht)
-Vertrauensarbeitszeit
-gesundes Essen in der Kantine
Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur, Benefits, Zusammenarbeit
Moderne Büros (bis auf Akustik), moderne Hardware & Technologien, tolle Menschen, interessante Projekte. Für Berufseinsteiger gut, um sich zu entwickeln.
Was ich an dmTECH gut finde, ist die Vertrauensarbeitszeit mit einem "Überstundenkonto", die Flexibilität, im Homeoffice zu arbeiten, die zahlreichen Vorteile, die der Betriebsrat erzielt, wie z.B. Workation, sowie die positive Fehlerkultur und die Mitbestimmungsmöglichkeiten der Fachkräfte.
Hier steht wirklich der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Es gibt super viele Gesundheitsangebot zur körperlichen und geistigen Fitness. Sie bieten tolle Weiterbildungsprogramme und alle helfen sich gegenseitig. Das Arbeitsklima ist absolut top!
-Gehält könnte (natürlich) ein Stück höher sein
Exterem Agile Arbeitsweise.
extreme Unternemenskultur die man lang braucht runterzuschlucken. wenn Firmen Essenorientirung haben, wäre dmTech die veganste Hippi Firma allezeit
Zu flache Hierarchien, insbesondere für technisch versierte Fachexperten... Keine langfristige Perspektive.
Das jeder dahergelaufene Chef Oder Chefin sein kann
Da müsste ich mir was aus den Fingern saugen.
Das enorme Wachstum der letzten Jahre auch in organisatorischen Veränderungen abbilden. Das Modell mit wenigen Rollen im Unternehmen funktioniert nicht bei der jetzigen Großanzahl an Mitarbeitern. Insbesondere Fachspezialisten brauchen langfristige Perspektive, wo sie sich hin entwickeln können (z.B. Senior, Lead, Architekt, Principal, etc.) als Form der Wertschätzung.
Bei der Führungskräftewahl auch gezielt auf Soft Skills achten. Echte Empathie und Mitgefühl kann man nur schwer antrainieren. Es gibt Führungskräfte, die sich "nach oben" sehr gut verkaufen können, "nach unten" aber als Führungskraft gänzlich ungeeignet sind und nur ihre eigenen Interessen vertreten. Das zerstört jegliche Arbeitsmoral und auch den letzten Rest jeder intrinsischen Motivation.
Geräuschkulisse pro Spange noch anpassen.
Als Verbesserungsvorschlag empfehle ich die Einführung eines echten IT First-Level-Supports. Aktuell wird alles in den Produkten bzw. Produktteams supportet.
Ich bin noch nicht besonders lange dabei. Daher hatte ich noch nicht viel Zeit gehabt Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von dmTECH ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sei es Geschlechter, oder wenn jemand seine Geschlecht ändert wird jeder so akzeptiert wie er sie ist und das finde ich so besonders wie nett und nicht diskriminierend es da ist :)
Es gibt Luft nach oben in den höheren Ebenen z.B. Bereichsverantwortlichkeiten und höher. Aber ansonsten habe ich nicht den Eindruck, dass Unterschiede gemacht werden.
Sehr hoher Frauenanteil in Positionen mit Mitarbeiterverantwortung
Vorbildlich - wirklich keinerlei Kritikpunkte.
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dmTECH ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Für Berufsanfänger gut. Für Personen, die kein Vitamin B haben und in der flachen Hierarchie aufsteigen ist recht früh Schluss. Insbesondere talentierte Entwickler & Architekten stoßen schnell an Grenzen, da es effektiv keine Entwicklungspfade für sie gibt. Und wenn als Kommentar von HR "Aber wir haben TAVs" kommt, dann ist das eine Alibi Rolle, die nicht mit Perspektive und Gehaltssteigerungen vergütet wird, sondern nur mit Mehrarbeit.
Leider ist das Gehalt für dieses Umfeld nicht ganz angemessen. Dafür gibt es aber eine ausgezeichnete Work-Life-Balance.
Das Gehalt ist der Verantwortung nicht entsprechend. Es ist auch eher dem Handel angepasst.
Könnte immer besser sein
Das im Gespräch mündlich vereinbarte Jahresgehalt stand nicht im Vertrag und wurde mit der Aussage abgetan, dass das erst mit Urlaubs- / Weihnachtsgeld ausgezahlt werden würde. Ich teile die Einschätzung, dass das Gehalt zwischen 10-20 % unter dem üblichen Gehalt bei diesem Aufgabenbereich liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien nur wenige Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung ist gut. Man kann in Absprache mit seinem Vorgesetzen recht unkompliziert auf eine Fortbildung, Messe, etc. gehen, sofern sie dir und dem Team dient. Karriere habe ich bereits bei Gehalt beschrieben. Es gibt schlichtweg keine Perspektive.
Wird immer unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte sind alle sehr offen und man findet immer einen Weg.
Wird aktiv gefördert und für alle ermöglicht.
Ich hatte auch während meiner Ausbildung bereits die Chance, mich in die Themengebiete reinzubewegen an denen ich Interesse hatte. Es gibt viele Teams mit verschiedenen Schwerpunkten.