Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DocHouse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ bei sozialen Themen bemühte Vorgesetzte.
o Aufgabenplanung nicht immer sinnvoll
- (siehe auch unter Punkt: Kommunikation:) kein wirkliches Interesse an der Sichtweise der Untergebenen: vor dem Gespräch steht das Ergebnis fest
Sobald einer der Arbeitgeber den Raum betrat herrschte sofort angeschlagene Stimmung bei den Mitarbeitern. Die Laune aller zog sich sofort nach unten.
Die Kommunikation seitens Arbeitgeber war grauenhaft, man konnte mehrmals nach etwas fragen hat jedoch nie eine konkrete Antwort auf sein Problem bekommen. Ebenso bei der Einteilung der Aufgaben war dies immer unklar.
Die Kollegen waren alle sehr nett und auch hilfsbereit
bei Problemen keine ergebnisoffene Kommunikation ... keine gemeinsame Suche nach Lösungen