Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligungi. d. R. freundliche Menschen
Bei diesem Arbeitgeber steht der Kunde im Fokus, das merkt man. Es ist schön jeden Tag daran mitwirken zu können. Kostenlose Getränke wie Mineralwasser, Kaffee und eine irre Auswahl an Tee. Es gibt Äpfel und Kekse und zum Mittagessen im hauseigenen griechischen Restaurant Essensgutscheine.
So gut wie nichts.
Leider nichts
Die Lage ist Top, DocHouse hat seinen Sitz im kup. Ravensburg mit Restaurant (Mittagessen wird bezuschusst), Yogastudio und bald einer Kindertagesstätte. Außerdem gibt es viele Veranstaltungen und durch die zentrale Lage hat man viele Restaurants, den Bahnhof und Einkaufsmöglichkeiten in fußläufiger Umgebung.
Personalstruktur
bei Problemen keine ergebnisoffene Kommunikation
Ich denke, verbessern kann man in jedem Unternehmen immer irgendwas. Das muss nicht hier besprochen werden. Sternebewertungen, sei es bei Amazon oder eben hier bei kununu sind sowieso nicht repräsentativ. Entweder sind sie gekauft oder von total frustrierten Personen, weil was nicht so funktioniert, wie sie es sich vorstellen. Ich bewerte auch kaum noch, weil es inzwischen einfach nur noch nervt, ständig irgendwas bewerten zu müssen. Nehmt also nicht gleich jeder Bewertung für bare Münze.
- Keine klare Kommunikation
- Kaum bis keine Aufgaben
- unfaire Bezahlung
- schlechtes Arbeitsklima
- und wie oben genannt noch vieles mehr
kaum persönlicher Umgang - nur ganz am Anfang, aber Schein trügt
Es ist unbeschreiblich was ich dort alles erlebt habe. Bewerber sollten aufpassen, mehr Schein als Sein.
Wissenstransfer verbessern. Kommunikation auch in schwierigen Situationen offen gestalten.
Der Arbeitgeber bietet eine sehr transparente Kommunikation mit seinen Mitarbeitern. Auch Verbesserungsideen werden gehört und umgesetzt. Dafür werden interne Systeme genutzt. Vertraulichkeit ist wichtig in einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Da gehören auch interne Verbesserungspotentiale nicht hier her!
Führungsebene komplett austauschen und nicht darauf basieren, dass man einige Person privat mehr mag als andere.
besserer Umgang wenn man aus dem Unternehmen ausscheided
Rundum-Erneuerung der Führungsebene.
Die Geschäftsführung sollte zur Abwechslung auch mal an das Wohlergehen der Mitarbeiter denken und nicht nur an das der eigenen Tasche.
Die Führungsebene darf sich auch mal eingestehen, dass Mitarbeiter die Basis eines Unternehmens sind und auch Fehler sollten eingestanden werden anstatt diese bei dem Personal zu suchen.
Der am besten bewertete Faktor von DocHouse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von außen betrachtet ok.
Nach meiner Auffassung werden diese ebenso wie alle anderen behandelt und kann da nichts nachteiliges sagen.
Es gibt Kollegen 45+, aber normalerweiße "fördern" die die jungen Kollegen und nicht anders rum :-) ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocHouse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere ... sehr begrenzt. Bei der Weiterbildung gibt es viel Luft nach oben.
Nicht empfehlenswert / Kaum vorhanden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung waren für mich keine gegeben.
Es gibt keine große Hierarchien für eine Karriere, aber wenn, wäre es sicher möglich.
Weiterbildung wird nicht angeboten
