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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dock Financial die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dock Financial
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dock Financial
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Team war ein tolles Team, welches sich gut verstanden hat.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

hohe Ambition, guter Zusammenhalt und hoher Spassfaktor

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

aufgrund der Dynamik in diesem Umfeld/Branche ("1 quartal ist 1 jahr") manchmal etwas durcheinander, jedoch ist insbesondere die Geschäftsführung super transparent und auskunftsfreudig, wenn man sich für informationen auch interessiert; entscheidungswege sind relativ schnell und kurz

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Politik oder Querschießer, im Großen und ganzen ziehen alle am selben strick, es herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft im Unternehmen;

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

phasenweise viel Arbeit, jedoch gibt es Vertrauensarbeitszeit, d.h. man kann sich seine Arbeit je nach Effizienz relativ frei einteilen und hat dadurch auch viele persönliche Freiheiten für sein Privatleben; es gibt eigentlich keine Präsenzpflicht, home office darf in Absprache mit dem Vorgesezten gemacht werden, hier ist man sehr kulant sofern man sich an ein paar Spielregeln hält

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Kollektiv manchmal etwas hoher Druck (immer wieder mit der Begründung dass das Unternehmen ja nicht profitabel sei...), jedoch in persönlichen Gesprächen bzw. konkreten persönlichen Angelegenheiten eigentlich immer verständnisvoll, wertschätzend und lösungsorientiert

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