Einen modernen Arbeitsplatz und eine strukturierte, zeitgemäße Arbeitsweise sucht man hier vergebens.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen waren stark in Ordnung. Das Produkt ist großartig beim Naturfilm.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz ausbauen und professionalisieren. Modernisierung der Arbeitsweise und Technik. Absprachen einhalten. Führungskräfte sollten die interne Kommunikation optimieren. In einigen Bereichen eine strukturiertere Arbeitsweise aneignen.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro herrschte eine gute Atmosphäre. Wer jedoch öfter aus dem Homeoffice arbeitet, wird deutlich abgegrenzt. Leider ist die Firma noch nicht zeitgemäß aufgestellt in dieser Hinsicht.
Kommunikation
Kommunikation wird sehr klein geschrieben! Wichtige Infos werden nicht weitergetragen. Ich habe immer wieder erlebt, dass der Chef etwas beschließt und dem Bereichsverantwortlichen auf keinem Kommunikationsweg eine Info gibt, nicht mal eine kurze E-Mail. Gerade im Homeoffice wird man komplett außer Acht gelassen. Die Info muss man einfordern. E-Mails und Nachrichten in Tools wurden von meiner Vorgesetzten oft wochen- bis sogar monatelang nicht beantwortet, was die eigene Arbeit negativ beeinflusste.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt dort super nette Kollegen. Der Altersdurchschnitt ist jedoch sehr hoch, es gibt wenig junge Mitarbeiter. Leider hat man das Gefühl, dass es nicht immer ehrliches Feedback gibt. Es wird vieles gerne durch die Blume gesagt, anstatt das Kind beim Namen zu nennen. Einige der älteren Kollegen zeigten leider bei manchen Themen politisch rechte Meinungen und behielten diese auch nicht für sich, was mich persönlich enorm gestört hat und nicht an den Arbeitsplatz gehört.
Work-Life-Balance
Es gab die Möglichkeit zum Homeoffice in meinem Bereich. Es wurde aber nicht gerne gesehen. Büroarbeit ist das gewünschte Modell. Die "flexiblen Arbeitszeiten" sind etwas vorsichtig zu betrachten. Ich fing meist früh an zu arbeiten. Meine Vorgesetzte fing immer erst sehr spät an, was in vielen Fällen dazu führte, dass ich auch nach meinem eigentlichen Feierabend noch Besprechungen hatte.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils unprofessionell. Das Motto war: Was gestern galt, gilt heute nicht mehr. Auf ein Lob oder Feedback vom Chef kann man lange warten – da kommt nichts. Generell habe ich den Chef nicht als professionelle und starke Führungskraft wahrgenommen.
Mündliche Absprachen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind zwar im Grunde verbindliche Absprachen und daher einzuhalten, dies wurde aber mit dem Verweis "das hättest du dir lieber schriftlich geben lassen sollen, klag es dir doch ein." nicht wahrgemacht. Wertschätzung sucht man bei der Führungsriege vergebens.
Interessante Aufgaben
Als ich startete, habe ich ganze drei Monate lang in einem Bereich gearbeitet, für den ich gar nicht eingestellt wurde. Lange wussten Kollegen gar nicht, was ich genau mache. Wie kann so was sein? Weiterbildungsmaßnahmen gab es keine, obwohl ich im Bewerbungsgespräch deutlich hervorgehoben hatte, dass mir das sehr wichtig ist und mir gesagt wurde, dass das geht.
Gleichberechtigung
Dass Frauen anders behandelt wurden, habe ich nie beobachten können, jedoch gab es insgesamt schon sehr große Unterschiede. Z. B. dass neue Kollegen nur einen befristeten Vertrag für ein Jahr erhalten und damit auch andere Nachteile mit einhergehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Personen war recht normal, würde ich sagen. Der Fokus liegt aber darauf, junge Mitarbeiter einzustellen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt nur eine befristete Anstellung. Ich hörte mal, dass sie so verhindern, dass sie in schlechten Zeiten betriebsbeding kündigen und Abfindungen zahlen müssen. Eine Einarbeitung von der Vorgesetzten in die internen Prozesse etc. habe ich leider nie erhalten. Ich musste alles nach und nach erfragen. Die Technik ist veraltet. Einen zweiten Monitor habe ich nie erhalten, obwohl ich anfangs mehrfach darum gebeten hatte, weil es mir die Arbeit erleichtert hätte. Mein Laptop konnte nicht annähernd die Leistung abbilden, die ich für z. B. Grafikprogramme eigentlich gebraucht hätte. Das kostet Zeit und ist ineffizient. Aber es wird halt überall gespart in dieser Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Erfahrung nach wird hier nichts umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag im Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es nur auf Anfrage und sie fallen sehr knapp aus. Gerechtfertigt wird das damit, dass man sonst aus dem Gehaltsgefüge der Firma rausfällt. Ein Techniker würde daher eine höhere Anpassung erhalten als jemand wie ich, der wohl schon "sehr viel" bekommt. Wie man das vergleichen kann, ist mir bis heute ein Rätsel. Ich schätze, das wird einfach jedem erzählt. Auch hier wird einfach wieder gespart.
Image
Ich hatte den Eindruck, es wird immer eher die Studio Hamburg Gruppe, die ARD oder der NDR betont, statt der eigenen Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gab es nicht. Im Personalgespräch mit dem Chef hatte ich einen neuen Titel vereinbart. Einige Tage später sagte die Teamleitung zu mir, dass das in der internen Struktur so gar nicht gehen würde und dass wir das mit dem neuen Titel doch lieber lassen würden. Habe ich auch noch nie erlebt so was. Wie kann es sein, dass der Chef nicht weiß, welche Struktur in seinem Unternehmen herrscht?