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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzIch habe in alle Bereiche einen umfangreichen Einblick bekommen und durfte ab dem ersten Tag eigenständig spannenden Aufgaben übernehmen. Das Kolleg:innen-Klima ist super und alle haben mir sehr viel mitgeben können
Die meisten Kollegen waren stark in Ordnung. Das Produkt ist großartig beim Naturfilm.
spannende Projekte, Image, Team
Die vielen Möglichkeiten
Die Projekte können sehr spannend sein.
Führungskräfte sind furchtbar. Kein Interesse an längerer Zusammenarbeit. Das ganze Team wechselt einmal alle anderthalb Jahre bis auf ein zwei Mitarbeiter. Keine Wertschätzung. Es wird einem unterstellt, dass man faul ist, obwohl die Arbeitsbelastung viel zu hoch ist.
Kommunikation und langfristige Verträge
Gehalt. Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen.Kommunikation. Work Life Balance.
Alles andere
Führungskompetenz ausbauen und professionalisieren. Modernisierung der Arbeitsweise und Technik. Absprachen einhalten. Führungskräfte sollten die interne Kommunikation optimieren. In einigen Bereichen eine strukturiertere Arbeitsweise aneignen.
Verbindliche Mitarbeiter*innen-Bindung durch längerfristige Arbeitsverträge,
Förderung und Anbindung von Mitarbeiter*innen, die man halten will.
Mehr Weiterbildung, bessere Kommunikation, vor allem diese dauerhaft und verlässlich machen. Mehr Brainstorming betreiben.
Das würde jetzt echt sehr ausschweifen.
Sich ernsthaft für seine Mitarbeiter interessieren, die wirklich gute Arbeit leisten. Schulung in Mitarbeiterführung machen. Weiterbildungen anbieten, um auch in neuen Bereichen ein professionelles Team aufzubauen. Allgemein versuchen, die Mitarbeiter zu halten, denn nur so kann sich ein erfahrenes Team entwickeln, wodurch die Firma letztendlich profitiert.
Der am besten bewertete Faktor von Doclights ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist gut. Man unterstützt sich.
Tolles Team. In jedem Bereich.
Das Miteinander unter den KollgInnen ist durch die Bank fair, transparent und offen. Man wird hier gut aufgenommen und ist schnell im Team integriert.
Der Zusammenhalt im jüngeren Team war immer super, man hat sich gegenseitig unterstützt und in schwierigen Phasen ausgeholfen. Unter den jüngeren Kolleginnen gab es kein Konkurrenzdenken oder Misstrauen.
Das Team ist im Großen und Ganzen super, nach oben hin wird es schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doclights ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung gab es nicht. Im Personalgespräch mit dem Chef hatte ich einen neuen Titel vereinbart. Einige Tage später sagte die Teamleitung zu mir, dass das in der internen Struktur so gar nicht gehen würde und dass wir das mit dem neuen Titel doch lieber lassen würden. Habe ich auch noch nie erlebt so was. Wie kann es sein, dass der Chef nicht weiß, welche Struktur in seinem Unternehmen herrscht?
Weiterbildung ist kaum vorhanden.
Es werden hauptsächlich junge Mitarbeiter eingestellt, die allerdings nicht gefördert werden. Es wurde mehrfach nach Weiterbildungsprogrammen gefragt, diese wurden aber immer abgelehnt. Aufstiegschancen gibt es kaum durch befristete Verträge.
Schulungen wurden fast nie gefördert oder genehmigt, obwohl immer wieder angesprochen. Mit den jüngeren Mitarbeitern wurde nicht langfristig geplant.
es gibt keine Weiterbildungen
