Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DocsHero die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Soweit super, nette und direkte Kommunikation ohne Gerüchteküche oder Buschfunk, gerne weiter so! Das ist nicht selbstverständlich.
Aktuell wächst die Firma extrem stark. Da kommt manchmal dieses "Wir"-Gefühl etwas unter die Räder. Die Geschäftsführung bemüht sich zwar um entsprechendes Team-Building, jeder wird sofort herzlich begrüßt, etc. Aber dem Wachstum geschuldet, leidet dieser Punkt aktuell ein klein wenig. Ich bin aber sehr zuversichtlich, dass sich das in 2-3 Monaten wieder ändert, wenn das extreme Wachstum großteils abgeschlossen ist.
Ich habe noch nie meinen Vorgesetzten sagen hören: "Jetzt mach aber bitte auch mal Schluss für heute, ich kümmere mich da jetzt für dich drum". Das heißt: Forderndes Umfeld, aber es wird hier definitiv auch Wert auf ein "Life" gelegt.
Wirklich top, ich bin hochzufrieden mit allen Vorgesetzten. Machen soweit ich das beurteilen kann einen mega Job!
Auch wenn der Fokus der Firma primär ELO ist, so gibt es noch eine Menge Aufgaben und Möglichkeiten sich einzubringen. Etwa mit Ideen / Logik beim internen ERP, beim Digitalisierungskonzept oder generell bei der Entwicklung neuer Produkte.
Super Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte pushen zwar manchmal etwas, das machen sie aber tatsächlich auf eine sehr "bedachte" Art und es geht hier nicht darum die Leute auszuquetschen, sondern primär darum, dass jeder seinen Teil zu der großen Vision beitragen soll. Da wird man durchaus auch vereinzelt in einem angenehmen Rahmen gefordert und gefördert. Dennoch wer hier auf der Suche nach "Chillen im Großkonzern" ist, ist hier definitiv falsch.