Hat sich leider zu viel verändert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu viel gutes Personal gehen gelassen wird und nicht richtig ersetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Betriebsrat und Leistungsträger hören
Arbeitsatmosphäre
Früher war es mehr Teamspirit heute schauen die meisten nur auf sich.
Kommunikation
Oftmals wird aneinander vorbei geredet.
Kollegenzusammenhalt
Nach Außen wirkt es als Einheit, doch in echt gönnt niemand anders jemand was wird viel gelästert und Leute schlecht geredet
Work-Life-Balance
Bestimmte Posten zu sehr unterbesetzt,
das man nur Rücksicht nehmen muss und nicht so Stunden oder Urlaub nehmen kann wie man es am liebsten hätte.
Vorgesetztenverhalten
Wollen lieber alles Verändern als das zu lassen was gut lief
Sieht man selten mal.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung eher ungerecht verteilt
Gleichberechtigung
Es werden liebe Posten mit Verantwortung an neue Kollegen übergeben statt die zu nehmen welche Erfahrung haben und viele Jahre dabei sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden für ihr geleistetes über die vielen Jahre nicht ausreichend geehrt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut viele neue Arbeitsmittel im Vergleich zu kleineren Firmen natürlich besser aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zählen nur wenn Audits anstehen, danach wird schnell wieder alles verworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region ganz gutes Geld aber hauptsächlich nur zwecks der IGM.
Neue bekommen meist mehr als alt eingesehene Leistungsträger.
Image
Hat sich immer mehr verschlechtert mit den Weggang von Leistungsträgern.
Karriere/Weiterbildung
Nur das was die Firma braucht wird gemacht ansonsten eher wenig Angebote das man sich weiterbilden kann.
Viel zu viele Azubis gehen gleich nach der Lehre.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst einmal bedanken wir uns dafür, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie an Ihrem ehemaligen Arbeitsplatz nicht zufrieden waren.
Wie Sie bereits selbst festgestellt haben, befindet sich DOCTER OPTICS gerade in einem Wandlungsprozess. Die Gründe hierfür sind vielfältig und liegen unter anderem in der aktuellen Marktsituation sowie in diversen Führungswechseln. Gerade mit Blick auf Letztere sehen wir echte Chancen für die Zukunft! Mit neuem Drive sind bereits einige Veränderungen angestoßen und umgesetzt worden. So haben wir seit knapp einem Jahr ein neues Mitarbeiterzufriedenheitsprogramm, im Zuge dessen wir beispielsweise unser Unternehmensleitbild sowie unsere internen Kommunikationsprozesse überarbeitet und neu ausgerollt haben (siehe zum Beispiel: Einführung regelmäßiger Open Door – Veranstaltungen, inkl. offener Fragerunde).
Veränderung ist ein Prozess, der gerade zu Beginn einige Herausforderungen mit sich bringt. Dieser kann uns nur gelingen, wenn sowohl die langjährigen als auch die neuen Mitarbeiter*innen Hand in Hand arbeiten und Kritik konstruktiv geben und annehmen.
Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil des DOCTER-Teams sind, stehen wir selbstverständlich auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein vertiefendes Gespräch gern zur Verfügung.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!