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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Natürlich gibt es hier und da mal etwas, aber das gehört dazu.
Es gibt Gleitzeit und in den meisten Verwaltungsbereichen Homeoffice. Insgesamt nicht besser oder schlechter als bei anderen Unternehmen.
Für die Region absolut top.
Abhängig vom Team. Bei uns ist alles bestens.
Wie überall gibt es gute und schlechte Tage. Insgesamt aber sehr in Ordnung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Der direkte Kontakt zu Kollegen ist dafür meist offen und freundlich.
Es gibt viele interessante Bereiche und wenn man sich einbringen möchte, ist das auch fast immer möglich.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre und den tollen Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team so schätzen. Auch Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst und sind stets bemüht, uns zu verbessern.
Wir sind stolz darauf, Ihnen spannende und verantwortungsvolle Aufgaben bieten zu können, und freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Ihr Docter Optics HR-Team
Es wird viel gelästert und der "buschfunk" ist unerträglich. Dennoch gibt es auch Kollegen die zu einen halten und unterstützen.
Zudem wird die Firma von anderen Firmen schon verhöhnt bei dem schmierentheater das passiert
Es wird versucht ein gutes Image nach außen hin zu zeigen doch was wirklich stattfindet... guckt euch die anderen Bewertungen und die dazugehörigen Kommentare der Firma an ... das sagt alles.
Machst du deine pause ein klein wenig zu lange bist du das letzte, machst du deine pause nicht sondern arbeitest du durch... dann auch. Ach und wenn du Überstunden machst dann natürlich auch...
Gar nicht.
Für Azubis wird versucht was zu machen um die zu locken wo diese allerdings dann auch hinterher rennen müssen. Bist du kein azubi gibtves das auch nicht.
Gehalt kommt pünktlich jedoch verdienst du wenn du in Jena in ner Optik Bude bist wesentlich mehr.
Sobald es zu vorgesetzten oder Führungsebene kommt hilft nur noch den höheren Leuten in den Allerwertesten zu krichen oder sich mit Ellenbogen durch zu Boxen.
Sie werden gewertschätzt aber ne Lohnerhöhung gibt es nicht...
Muss mann nichts zu sagen.. ist alles gesagt... einfach enttäuschend
Oft um die 40°C , keine bis kaum ventilatoren zumindest gibt es kostenos Wasser aber sobald du n kühles Getränk haben willst darfst du an nen Automaten zahlen.
Kantine ist super lässt sich nicht meckern. Es gibt Kostenlos Kaffee und kakao allerdings sind die Automaten oft mit Ameisen befallen.
Es werden "open door meetings" durchgeführt die die aktuellen Zahlen und den aktuellen Standpunkt darstellen, jedoch wird auch Mitarbeiter bashing betrieben. (Es werden Mitarbeiter "freiwillig gegangen" sodas du noch produktiver sein sollst um die selben Zahlen zu schaffen)
Zu Frauen kaum
Entweder "strafarbeit" wie linsen zählen oder aufkleber Reste abkratzen oder du machst das was du gelernt hast immer wieder
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Docter Optics in derart negativer Erinnerung behalten haben. Uns liegt viel daran, Kritik sachlich und offen zu besprechen – aber bitte auf einem Niveau, das respektvoll bleibt und frei von unbegründeten Anschuldigungen ist. Leider sind einige Ihrer Aussagen weder konstruktiv noch zutreffend. Aussagen wie "in den Allerwertesten kriechen," "Strafarbeit", "Schmierentheater" oder "Mitarbeiter -Bashing" empfinden wir als unfair und beleidigend, was dem Ton eines konstruktiven Feedbacks nicht gerecht wird.
Gern möchten wir dennoch auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen und Missverständnisse aufklären.
Wir halten uns nicht nur strikt an die in Deutschland geltenden Arbeitszeitgesetze, sondern bieten durch zusätzliche Betriebsvereinbarungen weitere Vorteile für unsere Mitarbeitenden. So haben sie die Möglichkeit, bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage pro Jahr zu wählen. Teilzeitarbeit ist bei uns ebenfalls möglich, und wo die Tätigkeit es zulässt, bieten wir auch Homeoffice-Optionen an. Für Mitarbeitende im vollkontinuierlichen Schichtsystem haben wir das „Vollkonti light“-Modell entwickelt, das zusätzlichen Freizeitausgleich ermöglicht und über die gesetzlichen Anforderungen hinausgeht.
Als Produktionsbetrieb sind wir auf Schichtarbeit angewiesen, bieten jedoch verschiedene Arbeitszeitmodelle an, die je nach Abteilung und Funktion variieren. In Bereichen, in denen es wirtschaftlich machbar und sinnvoll war, haben wir das Schichtmodell angepasst und arbeiten nun kaum noch im vollkontinuierlichen Betrieb. Was Pausen und Arbeitsbedingungen betrifft, legen wir großen Wert auf klare Regelungen, die die Einhaltung der Pausenzeiten und ein respektvolles Miteinander sicherstellen.
Warm- und Kaltgetränke, darunter gekühltes Wasser mit und ohne Sprudel, stehen allen Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung. Hierzu haben alle eine eigene Mehrwegflasche erhalten, die jederzeit an den Wasserspendern aufgefüllt werden kann. Für kalte Getränke wie Limonaden oder süße Snacks gibt es Verkaufsautomaten, die durch einen externen Lieferanten betrieben werden und nicht zum grundlegenden Angebot gehören.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, die über monotone Tätigkeiten hinausgehen. Auch wenn bestimmte Aufgaben in der Produktion repetitiv sein können, sind wir darum bemüht, jedem Mitarbeitenden entsprechend seiner Fähigkeiten und Qualifikationen abwechslungsreiche Tätigkeiten anzubieten. Das Thema Weiterbildung wird bei uns aktiv gefördert – individuelle Möglichkeiten werden je nach Position und Leistung entwickelt.
Die interne Kommunikation ist für uns von hoher Priorität, und wir sind uns bewusst, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt (s. hierzu auch vergangene Einträge auf diesem Portal).
Nochmal: Wir sind offen für sachliche Kritik und freuen uns, aus konkretem Feedback Verbesserungsmöglichkeiten zu entwickeln. Gern können Sie hierfür auch im Nachgang Ihres Arbeitsverhältnisses noch einmal direkt auf die Personalabteilung, den Betriebsrat oder die Geschäftsleitung zukommen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Docter Optics HR-Team
Mit dem Fahrrad gut zu erreichen und Parkmöglichkeiten
Verschlossene, altmodische Art
Man sollte die Sorgen und Anregungen seiner Arbeitnehmer ernster nehmen. Die Chefetage bekommt die Verhältnisse nicht mit
Egal ob unter Kollegen oder von Leuten im Büro aus wurde immer gelästert! Man hat sich immer im Stich gelassen gefühlt. Sogar bei den eigenen Vorgesetzten musste man vorsichtig sein. Halte dich bedeckt, wenn du
Gewerkschaftsmitglied bist, das gefällt einigen nicht.
Mehr Work
Eventuell ist es mittlerweile anders. Es gibt Papierkörbe, gelber Sack und Restmüll in getrennten Formen nur damit am Ende alles in einem Container landet. Fande ich nicht in Ordnung und auch oft angesprochen
Einige waren in Ordnung
Nach dem Motto, bald sind sie weg
Möglicherweise nicht dafür geeignet
Arbeitsschutz gibt es natürlich!! (Wenn Audit kommt)
Wenn du Anliegen hast, kannst du nur hoffen, dass du eine Antwort oder eine Lösung bekommst. Genauso wie Thema Arbeitsbekleidung. Die Personalabteilung weiß das selbst.
Unter den Kollegen gut
Keinen festen Arbeiten. Natürlich abwechslungsreich aber immer nur da wo jemand fehlt.
Liebe ex-Kollegin, lieber ex-Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie sich bei Docter Optics nie angekommen gefühlt und insbesondere die Punkte Arbeitsatmosphäre sowie die interne Kommunikation negativ bewertet haben.
Wir sind uns bewusst, dass das Thema interne Kommunikation in vergangenen Bewertungen häufig als Kritikpunkt auftaucht. Uns ist es wichtig, hier kontinuierlich Verbesserungen zu erzielen und die Kommunikation sowohl top-down als auch bottom-up transparent und effektiv zu gestalten. Dazu nutzen wir verschiedene Kanäle, um den Austausch zu fördern und allen Mitarbeitenden eine Stimme zu geben. Unsere bisherigen Maßnahmen (OPEN-DOOR- Veranstaltungen, Betriebsversammlungen, Mitarbeiterbefragungen, 1 zu1 -Gespräche mit Vorgesetzten / Geschäftsleitung etc.) haben wir bereits in untenstehenden Reaktionen mehrfach erläutert. Gerne möchten wir erfahren, wie wir uns Ihrer Meinung nach weiterentwickeln können. Welche Kommunikationswege oder -tools hätten Sie sich konkret gewünscht? Wir würden uns freuen, wenn Sie uns- trotz Ihres Status als ehemalige/r Arbeitnehmer/in - diesbezüglich noch einmal kontaktieren.
Hinsichtlich der Punkte Arbeitsbedingungen sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir betonen, dass diese für uns höchste Priorität haben. Wir arbeiten eng mit einer externen Arbeitssicherheitsfachkraft sowie anderen externen Dienstleistern zusammen, die regelmäßig Begehungen und Gefährdungsbeurteilungen unserer Arbeitsplätze in Kooperation mit den Abteilungsleitern, dem HR-Team und dem Betriebsrat durchführen. Außerdem gibt es bei uns regelmäßige Arbeitssicherheitsausschüsse, in denen wir sicherheitsrelevante Maßnahmen besprechen und deren Umsetzung überwachen. Darüber hinaus sind wir nach der ISO 14001-Norm für Umweltmanagement zertifiziert. Eine Zertifizierung, die jährlich durch den TÜV Süd überprüft wird – zuletzt im Oktober 2024. Diese Kontinuität der Überprüfung gewährleistet, dass wir die erforderlichen Vorgaben und Prozesse nicht nur für das Audit, sondern durchgehend leben und umsetzen.
Zum Thema Arbeitsbekleidung verstehen wir, dass es manchmal zu Problemen kommen kann, und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall offenbar Anlass zur Unzufriedenheit war. Wir arbeiten seit Jahren mit einem externen Dienstleister zusammen, der die Arbeitskleidung für unsere Mitarbeitenden organisiert – von der Ausgabe bis hin zur wöchentlichen Reinigung und Rückverteilung. Bei drei Standorten und mehreren Hundert Mitarbeitenden ist dies eine große logistische Herausforderung, und gelegentlich kann es zu Verzögerungen oder Verwechslungen kommen. Sollten solche Probleme auftreten, bitten wir unsere Mitarbeitenden, sich an ihre Vorgesetzten oder direkt an das HR-Team zu wenden, damit wir schnell eine Lösung finden können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprach, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
mit freundlichen Grüßen
Ihr Docter Optics HR-Team
Pünktliches Gehalt
Den Umgang mit den Angestellten und die Arroganz der Überheblichen Vorgesetzten.
Verhallen im nirgendwo weil man viel zu Arrogant ist sich was sagen zu lassen.
Es wurden Leute zu Vorgesetzten die weder von dem Material noch von der Arbeit Ahnung haben.
Mehr sein wollen als ist.
Katastrophe
NULL
Karriere nach über zwanzig Jahren NULL, Gehalt durchschnittlich
Erst ICH und dann der REST
Unter den Angestellten sehr gut in der oberen Etage Ellenbogen Gesellschaft.
Kein Respekt vor allem von jungen Vorgesetzten.
Leute die nicht aus dem Beruf kommen wollen aber sagen wie man Arbeitet.
Geht so könnte besser sein.
Kommunikation gleich NULL
Frauen haben zu Arbeiten und weiter nichts.
Die Arbeit ist interessant und Abwechslungsreich.
Liebe ehemalige Mitarbeitende,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit an unserem Standort in Triptis als unzufriedenstellend empfunden haben. Insbesondere Ihre Schilderungen zum Umgang mit den Kolleg*innen und zum Vorgesetztenverhalten geben uns zu denken.
Was die Auswahl unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte betrifft, möchten wir betonen, dass es nicht zwingend erforderlich ist, aus der Optik-Branche zu kommen. Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktsituation und des Fachkräftemangels ist dies auch oft nicht realistisch. Darüber hinaus bringt der Input aus anderen Branchen häufig wertvolle Synergieeffekte, die wir in Rahmen der Unternehmensentwicklung nutzen können. Dennoch legen wir selbstverständlich großen Wert darauf, dass unsere neuen Kolleg*innen & Führungskräfte sowohl persönlich als auch fachlich für die jeweilige Position geeignet sind. Fehlendes Fachwissen bei Branchenfremden wird im Rahmen eines individuellen Einarbeitungsplans sowie durch individuell abgestimmte Aus- und Weiterbildungen vermittelt.
Docter Optics hat seit vielen Jahren ein standardisiertes Einstellungsverfahren. Das bedeutet, dass jede Position mit einer klaren Stellenbeschreibung hinterlegt ist, in der die notwendigen Qualifikationen, Erfahrungen, Kenntnisse und Soft Skills definiert sind. Basierend auf diesen Kriterien treffen wir unsere Personalauswahl. Dieser Prozess erfolgt je nach zu besetzender Position in enger Zusammenarbeit mit der Leiterin oder dem Leiter der Fachabteilung, gegebenenfalls weiteren Führungskräften, der Geschäftsleitung und/oder zukünftigen Kolleginnen sowie unter Anhörung des Betriebsrates. So stellen wir sicher, dass unsere neuen Mitarbeitenden sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch die Erwartungen ihrer Kolleg*innen erfüllen.
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass Docter Optics klar definierte Unternehmenswerte hat und alle Mitarbeitenden im Rahmen des Onboarding-Prozesses mit ihrer Unterschrift einem Verhaltenscodex zustimmen, der eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen vorsieht. Diese Grundsätze sind uns besonders wichtig, da jeder Mitarbeitende ein wertvoller Teil der Docter Optics Gruppe ist. Jeder Mitarbeitende hat zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit, bei einem Verstoß gegen diese Werte den Vorgesetzten, den Betriebsrat und/oder die Personalabteilung zu kontaktieren. Zudem gibt es im Rahmen unserer regelmäßigen OPEN DOOR-Veranstaltungen die Möglichkeit, Fragen oder Probleme direkt oder anonymisiert an die Geschäftsleitung sowie den Vorstand zu adressieren. Kein Anliegen oder keine Frage bleibt unbeantwortet – wir schätzen den offenen Austausch und möchten sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Gleichberechtigung möchten wir klarstellen, dass wir stolz darauf sind, bis zur Ebene des mittleren Managements Team- und Bereichsleiterinnen in Führungspositionen zu haben. Es ist uns wichtig, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden zu schaffen und zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind weiterhin bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Respekt und Professionalität geprägt ist.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu lokalen Unternehmen,
Trotz Schwierigkeiten gut, auf gutem Weg
Fair
Überdurchschnittlich
Einzigartig
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und trägt dazu bei, dass wir kontinuierlich an uns arbeiten.
Ihre Bewertung hat uns sehr gefreut! Es ist schön zu hören, dass Sie bei DOCTER eine so positive Erfahrung machen. Ihr Lob für die überdurchschnittlichen Gehalts- und Sozialleistungen sowie den starken Kollegenzusammenhalt ist äußerst motivierend für uns. Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich geschätzt und unterstützt fühlen. Es freut uns besonders zu sehen, dass Sie die Fairness in Bezug auf Karriere und Weiterbildung bei uns wahrnehmen.
Wir wünschen uns auch weiterhin eine offene und ehrliche Kommunikation. Kommen Sie hierfür gern jederzeit mit Ihrer Kritik, Ihren (Verbesserungs-)Vorschlägen und Fragen auf Ihre/n direkte/n Vorgesetze/n, den Betriebsrat, die Geschäftsleitung oder uns zu.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Nur durch seine Kollegen fühlt man sich gut aufgehoben (wenn man in der richtigen Schicht ist)…sonst würde man ganz schnell untergehen
Work... Work.... Work.... Nichts mit Balance
Hätten wir uns nicht, würde sich kein Schritt mehr dort hin lohnen.
HR weiß über alles bescheid und es wird nichts unternommen. Das was sie immer wieder hier drunter schreiben entspricht nicht der Wahrheit. Passt es dir nicht wirst du gekickt.... Es stehen ja neue Arbeitskräfte bis zur Autobahn.
Ziemlich laut an den Anlagen...
Informationen über neues oder wie es weiter geht bekommt man nicht. Es wird alles runter gespielt und wir Mitarbeiter bleiben im Dunkeln stehen.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Nach sorgfältiger Prüfung Ihres Feedbacks haben wir festgestellt, dass konkrete Kritikpunkte oder Aussagen, die eine genaue Identifizierung von Problemen ermöglichen, fehlen. Wir sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Um dies effektiv zu erreichen, ist es jedoch wichtig, dass wir auf konkrete Probleme und Anliegen aufmerksam gemacht werden.
Wir bedauern, dass Sie trotz kontinuierlicher Info-Rundschreiben, Aushängen an den Mitarbeiter-Informationstafeln und regelmäßiger OPEN DOOR-Veranstaltungen den Informationsfluss als unzureichend empfinden. Wir sind bemüht, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Kolleg*innen angemessen über Neuigkeiten informiert und "abgeholt" werden. Daher laden wir Sie herzlich ein, sich aktiv am konstruktiven Dialog zu beteiligen und uns konkrete Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Gerne können Sie sich hierfür an Ihre direkte Führungskraft, die Geschäftsleitung, den Betriebsrat oder das HR-Team wenden! Kommunikation ist für uns keine Einbahnstraße, sondern ein gegenseitiger Austausch, der zu einer positiven Arbeitsumgebung beiträgt. Nur gemeinsam können wir Veränderungen bewirken und sicherstellen, dass Docter Optics ein attraktiver Arbeitgeber wird und bleibt.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Engagement. Wir stehen Ihnen jederzeit für einen offenen Dialog zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Auftreten der GL ist nicht mehr glaubhaft
chaotisch, unbesetzte Stellen, jede Woche neue Zusatzaufgaben, Zukunft unsicher
viele unbesetzte Stellen, fehlende Strategie und ständige neue Probleme
Unfähige Manager, die gut waren mussten gehen oder sind selbst gegangen
Gleitzeit/Homeoffice im Büro
Auf Fragen wird nicht wirklich eingegangen, man soll „vertrauen“ haben, da helfen dann auch keine OpenDoor-Veranstaltungen
Frauen haben wenig Chancen auf Karriere
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Ihre Bewertung auf Kununu aufmerksam gelesen. Zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und dass Sie wenig Hoffnung auf einen Wandel sehen. Wir möchten betonen, dass es unser Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Respekt und Professionalität geprägt ist.
Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, so bedauern wir es zutiefst, dass Sie unfähige Manager erlebt haben. Wir sind stets bestrebt, talentierte und kompetente Führungskräfte zu fördern, zu binden und sicherzustellen, dass sie die Bedürfnisse ihrer Teams verstehen und unterstützen.
Wir nehmen auch Ihre Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung sehr ernst. Es ist unsere feste Überzeugung, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund gleiche Chancen haben sollten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um sowohl Ihre Bedenken als auch Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Wir sind bestrebt, konstruktives Feedback zu nutzen, um positive Veränderungen herbeizuführen und sicherzustellen, dass Docter Optics SE ein Ort ist, an dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen.
Ihr HR-Team
Es wird intern schlecht über die Firma geredet.
Keine Gleitzeit im Schichtmodel.
Lohn ist zu wenig, aber für die Umgebung ein typischer Lohn als Fachkraft.
Auf die Umwelt wird sehr wenig geachtet.
Keine klimatisierte Umgebung außerhalb der Büros, laute Umgebung an den Maschinen.
Maschinen sind veraltet und nicht auf dem neusten Stand der Technik.
Lieber ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre Bewertung, welche wir aufmerksam gelesen haben. Wir möchten uns dazu gern äußern.
Zunächst einmal bedauern wir es sehr, dass Sie Ihre Erfahrung bei Docter Optics SE nicht als positiv empfunden haben. Es ist unser Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufriedenstellend ist, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Bezüglich Ihrer Bewertung zur Work-Life-Balance möchten wir darauf hinweisen, dass unser Schichtmodell notwendig ist, um den kontinuierlichen Betrieb sicherzustellen. Gleitzeit und Schichtarbeit können sich in der Tat in einigen Fällen als schwer miteinander vereinbar erweisen, da Schichtpläne oft im Voraus festgelegt werden müssen, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen. Dennoch sind wir stets bemüht, individuelle Lösungen im Rahmen unserer Möglichkeiten zu finden, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
Gerne möchten wir auf die Aspekte „Nachhaltigkeit“ & „Arbeitsbedingungen“ eingehen. Für uns sind nicht nur ein bewusster und nachhaltiger Umgang mit den verwendeten Ressourcen die Basis unseres täglichen Handelns, sondern auch die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden. Wir investieren in energiesparende Technologien, verwenden, wo es möglich ist, nachhaltige Rohstoffe und achten auf eine fachgerechte Entsorgung unserer Abfälle. Trotz der natürlichen Unterschiede zwischen Büro- und Fertigungsbereichen setzen wir uns kontinuierlich für eine nachhaltige und verbesserte Arbeitsumgebung ein. Vor Kurzem haben wir am Standort Triptis einen hochmodernen CNC-Maschinenpark eingeführt und auch in eine verbesserte Klimatisierung investiert. Darüber hinaus setzen wir Investitionen am Standort Neustadt fort, aktuell unter anderem im Bereich Mechanik/Werkzeugformenbau. Zudem befindet sich unser neuer Produktionsbereich am Standort Neustadt derzeit im Aufbau.
Wir schätzen Ihre Bewertung sehr und nehmen sie als Ansporn, weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu optimieren.
Für weitere Anmerkungen oder Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Nichts mehr…es ist keinerlei Struktur erkennbar, die eine Kehrtwende herbeiführen kann.
-Die Arroganz
-Leistungsträger werden nicht
erkannt
- Geschäftsleitung kann keine Mitarbeiter einschätzen, sind viel zu weit weg vom Geschehen, obwohl diese seit Jahren eingesetzt sind….
Geschäftsleitung austauschen…
Am besten komplett.
Arrogant und Unfähig, Sie sparen an den verkehrten Stellen!
Innerhalb der Abteilung okay
Keine Angebote
Mitarbeitermotivation geht gegen null, durch Abwesenheit in der Abteilung. Manchmal sieht man den Abteilungsleiter den ganzen Tag nicht.
Einfach nur schlecht
Sehr geehrter Bewerter,
sehr geehrte Bewerterin,
wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback, welches Sie über Ihre Erfahrungen bei Docter Optics geteilt haben, bedanken. Dieses ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht die erwartete Zufriedenheit erlebt haben. Prozesse, Strukturen und Abläufe werden in unserem Haus kontinuierlich überprüft, bewertet und an aktuelle Herausforderungen angepasst. Mit dem Ziel eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, sind derartige Anpassungen in allen Bereichen und auf allen Ebenen in der Vergangenheit bereits mehrfach erfolgreich umgesetzt wurden.
Wir werden daher sicherstellen, dass Ihre Bedenken hinsichtlich der Abwesenheit von Führungskräften und fehlender Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angemessen adressiert werden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Selbstverständlich stehen wir jederzeit für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
- gleitzeit (im Büro)
- es gibt den einen oder anderen Menschlichen Chef - aber auch nur, wenn man gemocht wird
- siehe Punkte oben.
- Umgang mit dem Betriebsrat - Katastrophe und einfach nur peinlich.
Wenn nichts verändert wird, werden weitere Mitarbeiter gehen.
- ehrliche Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Nicht nur vorne rum, sondern auch hintenrum
-Es muss gespart werden? Dann verkleinert nicht fie Produktion womit ihr Geld verdient, sondern fängt in der Hochbezahlten Führungsebene an. Ich kenne kein so kleines Unternehmen mit so vielen Geschäftsführern
- einheitliches Gehalt!
-mitarbeiterbefragungen werden gemacht, ausgewertet, falsch verstanden und nichts verändert
- die Büros sind modern und schön hergerichtet
Schlecht. Ich kenne viele ausgeschiedene Mitarbeiter. Alle sind froh weg zu sein.
Im Büro gut, da gleitzeit. Homeoffice ist in den meisten Bereichen zwar theoretisch möglich aber nicht gern gesehen. Schade in der heutigen Zeit.
Weiterbildungswünsche werden erst abgefragt und dann gestrichen. Muss gespart werden.
Absoluter Witz.
Die einen bekommen Tarif, die Anderen nicht. 6 Leute - gleiche Aufgabe - unterschiedliches Gehalt. Geht gar nicht. Lohnerhöhung bei längerer Zugehörigkeit? Nein, es muss gespart werden (aber bitte nicht in der Führungsebene). Lohnerhöhung bei neuen, komplizierter und anspruchsvolleren Aufgaben? Niemals! Ach doch. So ein paar Ausgewählte Mitarbeiter, die in bestimmten Abteilungen arbeiten, bekommen alles was sie fordern. Der Rest geht leer aus.
Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Bereichen gut, aber nicht darüber hinaus.
Keine Besonderheit
Ich habe Glück mit meinem Chef. Ansonsten sind die Meisten (nicht alle) oft herablassend. Äussern sich auch über gewisse Mitarbeiter sehr herablassend.
Büros sind gut, Fertigung eher schwierig
Katastrophe. Wer an der Quelle sitzt bekommt Informationen. Alle anderen haben Pech gehabt und bekommen leider nur die allernötigsten Informationen.
Oberste Führungsebene besteht ausschließlich aus Männern. Andere leitende Positionen auch fast ausschließlich Männer. Scheinbar traut man den Frauen abseits des normalen Schreibtischjobs nichts zu.
Kommt natürlich auf den Bereich an. Ich mag meine Aufgaben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback bezüglich Ihrer Erfahrung bei Docter Optics. Wir schätzen Ihre Bereitschaft, Ihre Ansichten zu teilen, um uns die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht vollständig Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir freuen uns darüber, dass Sie die Gleitzeitregelung in der Verwaltung sowie die Möglichkeit, in einem modernen und gut ausgestatteten Büro zu arbeiten, positiv herausgestellt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten kurz darauf eingehen.
Ihre Rückmeldungen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten bei Docter Optics sind von hoher Bedeutung für uns. Wir setzen einen großen Wert darauf sicherzustellen, dass jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Gelegenheit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung erhält. Dies wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen direkten Vorgesetzten initiiert. Die Koordination und Organisation eines strukturierten, individuellen Entwicklungsplans erfolgt durch unsere speziell eingesetzte Personalreferentin für Weiterbildung.
Wir bedauern sehr, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich gehört fühlen, haben wir verschiedene Kommunikationsmaßnahmen implementiert, welche auch gelebt werden. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen ("OPEN DOOR"), ein effektiver E-Mail-Verteiler, Mitarbeiterinformationstafeln sowie die direkte Kommunikation durch Führungskräfte.
Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Es ist unser erklärtes Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Noch einmal vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und das Vertrauen, das Sie in uns setzen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil des DOCTER-Teams sind, stehen wir selbstverständlich auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein vertiefendes Gespräch gern zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Team HR
So verdient kununu Geld.