Leider dem Untergang gewidmet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Angestellten und die Arroganz der Überheblichen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Verhallen im nirgendwo weil man viel zu Arrogant ist sich was sagen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurden Leute zu Vorgesetzten die weder von dem Material noch von der Arbeit Ahnung haben.
Kommunikation
Kommunikation gleich NULL
Kollegenzusammenhalt
Unter den Angestellten sehr gut in der oberen Etage Ellenbogen Gesellschaft.
Work-Life-Balance
Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Leute die nicht aus dem Beruf kommen wollen aber sagen wie man Arbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und Abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Frauen haben zu Arbeiten und weiter nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vor allem von jungen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Geht so könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erst ICH und dann der REST
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere nach über zwanzig Jahren NULL, Gehalt durchschnittlich
Image
Mehr sein wollen als ist.
Karriere/Weiterbildung
NULL
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeitende,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit an unserem Standort in Triptis als unzufriedenstellend empfunden haben. Insbesondere Ihre Schilderungen zum Umgang mit den Kolleg*innen und zum Vorgesetztenverhalten geben uns zu denken.
Was die Auswahl unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte betrifft, möchten wir betonen, dass es nicht zwingend erforderlich ist, aus der Optik-Branche zu kommen. Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktsituation und des Fachkräftemangels ist dies auch oft nicht realistisch. Darüber hinaus bringt der Input aus anderen Branchen häufig wertvolle Synergieeffekte, die wir in Rahmen der Unternehmensentwicklung nutzen können. Dennoch legen wir selbstverständlich großen Wert darauf, dass unsere neuen Kolleg*innen & Führungskräfte sowohl persönlich als auch fachlich für die jeweilige Position geeignet sind. Fehlendes Fachwissen bei Branchenfremden wird im Rahmen eines individuellen Einarbeitungsplans sowie durch individuell abgestimmte Aus- und Weiterbildungen vermittelt.
Docter Optics hat seit vielen Jahren ein standardisiertes Einstellungsverfahren. Das bedeutet, dass jede Position mit einer klaren Stellenbeschreibung hinterlegt ist, in der die notwendigen Qualifikationen, Erfahrungen, Kenntnisse und Soft Skills definiert sind. Basierend auf diesen Kriterien treffen wir unsere Personalauswahl. Dieser Prozess erfolgt je nach zu besetzender Position in enger Zusammenarbeit mit der Leiterin oder dem Leiter der Fachabteilung, gegebenenfalls weiteren Führungskräften, der Geschäftsleitung und/oder zukünftigen Kolleginnen sowie unter Anhörung des Betriebsrates. So stellen wir sicher, dass unsere neuen Mitarbeitenden sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch die Erwartungen ihrer Kolleg*innen erfüllen.
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass Docter Optics klar definierte Unternehmenswerte hat und alle Mitarbeitenden im Rahmen des Onboarding-Prozesses mit ihrer Unterschrift einem Verhaltenscodex zustimmen, der eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen vorsieht. Diese Grundsätze sind uns besonders wichtig, da jeder Mitarbeitende ein wertvoller Teil der Docter Optics Gruppe ist. Jeder Mitarbeitende hat zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit, bei einem Verstoß gegen diese Werte den Vorgesetzten, den Betriebsrat und/oder die Personalabteilung zu kontaktieren. Zudem gibt es im Rahmen unserer regelmäßigen OPEN DOOR-Veranstaltungen die Möglichkeit, Fragen oder Probleme direkt oder anonymisiert an die Geschäftsleitung sowie den Vorstand zu adressieren. Kein Anliegen oder keine Frage bleibt unbeantwortet – wir schätzen den offenen Austausch und möchten sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Gleichberechtigung möchten wir klarstellen, dass wir stolz darauf sind, bis zur Ebene des mittleren Managements Team- und Bereichsleiterinnen in Führungspositionen zu haben. Es ist uns wichtig, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden zu schaffen und zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind weiterhin bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Respekt und Professionalität geprägt ist.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.