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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DocuSign die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DocuSign
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DocuSign
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    125%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    125%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Cooles junges Team

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation immer problematisch aber nicht zwischen den Kollegen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anrufen Nachts von unnötigen Stressmachern, Anrufe die rein garnichts am Deal Abschluss ändern

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1,0
Kommunikation

Existiert quasi nicht. Viel Flurfunk und Gerüchte anstelle von Mitteilungen über Personalveränderungen wegen Angst vor „schlechter Stimmung.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Schwach, politisch, ängstlich, einseitig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Home Office wird über Slack ein Gefühl der Verbundenheit geschaffen. Kolleg*innen reagieren schnell und freundlich auf Fragen und Erfolge werden gefeiert.

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