Attraktiver Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und fortschrittliche Unternehmenskultur, „Duz“-Kultur, digitales Denken und lösungsorientiertes Arbeiten. Der persönliche Einfluss, den man selbst mit seiner eigenen Tätigkeit auf das Unternehmen nehmen kann, ist ein ausgesprochen wichtiger Faktor für das Gefühl der „Wertigkeit“ der eigenen Arbeit. Die Unterstützung, die ein jeder dabei erfährt, ist immens und kann gar nicht hoch genug gelobt werden. Regelmäßige Teamevents, die Ausstattung vor Ort und Homeoffice runden das positive Bild ab. Allgemein prägt ein unkompliziertes Arbeiten mit flachen Hierarchien das gemeinsame Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma liegt direkt im Gewerbegebiet Queis/Dölbau an der Autobahnabfahrt „Halle-Ost“ und ist daher mit dem eigenen Auto sehr gut zu erreichen. Für Mitarbeiter ohne Auto besteht zwar direkt vorm Firmengebäude eine Bushaltestelle. Je nach Wohnort gestaltet sich aber die Anreise recht abenteuerlich, worauf die Firma jedoch keinen Einfluss hat.
Verbesserungsvorschläge
Der Fachkräftemangel findet sich leider langsam auch hier, daher teilweise recht hoher Workload in den einzelnen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten zusammen und verstehen sich gut, auch abteilungsübergreifend. Das Betriebsklima ist geprägt von Offenheit und einer fairen Kommunikation. Hier findet jeder seinen Platz und wird ins Team aufgenommen und integriert.
Kommunikation
Allgemein herrscht ein offenes und transparentes Kommunikationsklima, in dem Ideen und Meinungen gehört und geschätzt werden. Regelmäßige Meetings bringen alle Beteiligten in den Abteilungen Marketing und Vertrieb auf den neusten Stand. Hier werden Aufgaben evaluiert, verteilt und festgelegt. Jeder kann die Themen, an denen er arbeitet, sowie die Herausforderungen, auf die er bei seiner Arbeit gestoßen ist, auf die Agenda setzen und gemeinsam diskutieren. Es herrschen flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Dögel GmbH arbeiten viele offenherzige und lebensfrohe Menschen, deshalb kommt man gut miteinander aus. Jeder hat einen lustigen Spruch auf den Lippen und man kann sich mit jedem unterhalten. Der Teamspirit ist da und wird gelebt, was man auch an den geselligen Mittagsrunden sowie regelmäßigen Geburtstagsrunden und Firmenevents sieht.
Work-Life-Balance
Die Dögel GmbH achtet auch auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und ist sehr familienfreundlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Unterstützung bei persönlichen Belangen sind selbstverständlich. Bei Schwierigkeiten mit Kita, Schule und Co können die Kinder auch mal zur Arbeit mitgebracht werden. Für diese Fälle gibt es einen Outdoor-Spielplatz auf dem Firmengelände, einen Fernseher mit Netflix, DisneyPlus-Abo und Xbox sowie einen Kickertisch. Auch Hunde sind jederzeit willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind an einer fristgerechten Abarbeitung der Aufgaben sowie der Aufrechterhaltung des positiven Betriebsklimas interessiert. Sollte es wider Erwarten einmal größere Herausforderungen geben, nehmen sich die Vorgesetzten persönlich Zeit für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insbesondere in Vertrieb und Marketing zwar anspruchsvoll, aber auch vielfältig und abwechslungsreich. Es geht darum, sich immer wieder neu auf Problemstellungen und Herausforderungen jedweder Art einzulassen, diese zu analysieren und lösungsorientiert abzuarbeiten. Dabei kann man selbst einen großen Einfluss auf die Ausrichtung und den Erfolg der Company nehmen, was einen großen Reiz, aber auch eine große Verantwortung für den Einzelnen darstellt.
Gleichberechtigung
Niemand wird aufgrund seines Alters, Geschlechts oder seiner Hautfarbe diskriminiert. Es gibt eine große Vielfalt innerhalb des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Die Dögel GmbH ist aber im Allgemeinen eher ein jüngeres Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Hier herrscht ein Teamspirit geprägt von digitalem Mindset und selbstständigem, lösungsorientiertem Denken. Die Büros sind mit Klimaanlagen, ergonomische Arbeitsplätze (z.B. auch höhenverstellbare Tische), sowie moderner Technik ausgestattet. Frisches Obst und Getränke für die Mitarbeiter sind selbstverständlich. Die Möglichkeiten zu Gleitzeit und Homeoffice sowie die regelmäßigen Events runden das Bild ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Photovoltaikanlage auf dem Dach liefert umweltfreundlichen Strom und wurde erst kürzlich noch erweitert. Die verschiedenen Dienstwagen sind alle mindestens Hybridfahrzeuge und können somit regelmäßig kostenlos und emissionsfrei aufgeladen werden. Es gibt sogar ein Tesla Model 3. Des Weiteren ist das Unternehmen gesellschaftlich engagieren und unterstützen vor allem Vereine in der Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Jedem Mitarbeiter wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Das Gehalt liegt im branchenüblichen Schnitt der Region.
Image
Nach außen hin präsentiert sich die Dögel GmbH als Digitalisierungsdienstleister und -experte. Sowohl auf Messen als auch auf Social Media und auf der eigenen Website wird ein seriöses Bild gezeichnet. Diese Seriosität findet sich auch im Arbeitsalltag und im Miteinander zwischen den Kollegen wieder.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen bei entsprechendem persönlichem Engagement und Leistung. Weiterbildungen finden in den betriebsrelevanten Bereichen wie statt. Persönliche Weiterbildungen könnten noch mehr Priorität erfahren. Dennoch gibt es vielerlei Workshops, bei denen Kreativität und Engagement verlangt, aber auch gefördert werden.