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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie offene und fortschrittliche Unternehmenskultur, „Duz“-Kultur, digitales Denken und lösungsorientiertes Arbeiten. Der persönliche Einfluss, den man selbst mit seiner eigenen Tätigkeit auf das Unternehmen nehmen kann, ist ein ausgesprochen wichtiger Faktor für das Gefühl der „Wertigkeit“ der eigenen Arbeit. Die Unterstützung, die ein jeder dabei erfährt, ist immens und kann gar nicht hoch genug gelobt werden. Regelmäßige Teamevents, die Ausstattung vor Ort und Homeoffice runden das positive Bild ab. Allgemein prägt ein unkompliziertes Arbeiten mit flachen Hierarchien das gemeinsame ...
So gut wie alles läuft eigentlich super. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und habe auch spaß dran.
Interessante Projekte und die Arbeit geht nie aus. Moderne Arbeitsumgebung
Offene dutz Kultur mit einem guten Umgang. Mitarbeiter helfen sich überall wo es möglich ist.
Bin schon ein Weilchen mit dabei und konnte auf beruflicher, sowie privater Basis viel für mich mit nehmen und muss ganz klar sagen, dass es eine sehr gute Entscheidung war, diese Stelle hier anzutreten und nicht anderswo. So einen sozial fortschrittlichen IT-Betrieb muss man erst mal finden.
Der Chef akzeptiert deinen Feierabend ,Wochenende oder Urlaub absolut nicht und treibt viele sehr gute Mitarbeiter damit zur Kündigung
Manche Monate sind vollgepackt mit Aufgaben. Da gibt es gefühlt jeden Tag sehr viel zu tun. Ich würde mir wünschen, dass man da eventuell Pläne entwickelt oder solchen Stress vorbeugt, indem man besser plant.
Die Firma liegt direkt im Gewerbegebiet Queis/Dölbau an der Autobahnabfahrt „Halle-Ost“ und ist daher mit dem eigenen Auto sehr gut zu erreichen. Für Mitarbeiter ohne Auto besteht zwar direkt vorm Firmengebäude eine Bushaltestelle. Je nach Wohnort gestaltet sich aber die Anreise recht abenteuerlich, worauf die Firma jedoch keinen Einfluss hat.
Häufige Strategiewechsel, Launenhaftigkeit einiger Führungskräfte, Kontrollverhalten
Es könnte eine explizite Weiterbildungszeit geben.
Man sollte versuchen fähige Mitarbeiter zu halten
Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Wertschätzung (nicht nur für die Außenwirkung). Besseres Offboarding, da man sich immer zweimal sieht und die Fluktuation den Ruf macht
Der Fachkräftemangel findet sich leider langsam auch hier, daher teilweise recht hoher Workload in den einzelnen Abteilungen.
Über Gehalt könnte man nochmal verhandeln in bestimmten Abteilungen.
Es werden ständig Verbesserungen durchgeführt, einfach so weitermachen.
Der am besten bewertete Faktor von Dögel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Besonders herausragend ist die Vielzahl von Fahrgemeinschaften, die nicht nur einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben, sondern auch den sozialen Zusammenhalt stärken.
Die Fahrgemeinschaften schaffen nicht nur eine effiziente Möglichkeit für den täglichen Arbeitsweg, sondern fördern auch den Austausch und das gegenseitige Kennenlernen. Die gemeinsame Anreise ermöglicht es den Mitarbeitern, sich bereits vor Arbeitsbeginn zu vernetzen und dadurch eine angenehme Grundlage für die Zusammenarbeit zu schaffen.
Ein weiterer Pluspunkt ist die offene Kultur, die es den Mitarbeitern erlaubt, sich ...
Bei der Dögel GmbH arbeiten viele offenherzige und lebensfrohe Menschen, deshalb kommt man gut miteinander aus. Jeder hat einen lustigen Spruch auf den Lippen und man kann sich mit jedem unterhalten. Der Teamspirit ist da und wird gelebt, was man auch an den geselligen Mittagsrunden sowie regelmäßigen Geburtstagsrunden und Firmenevents sieht.
Sehr gut. In meiner Abteilung läuft alles super. Ich habe jedoch gehört, dass es nicht bei allen Abteilungen der Fall ist.
Alle im selben Boot
Je nach Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dögel ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Chef sucht stetig nach dem direkten Kontakt zu einzelnen Mitarbeitern und schreckt auch vor Wochenenden nicht zurück
Führungskräfte kennen keine Schonzeiten für die MA
Werden wenig bis keine Angebote vom Arbeitgeber gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Offen, wenn man sich selber kümmert, neben seinen Standard Verantwortungen, die über 40 h liegen können pro Woche
Nur wenn es unbedingt notwendig ist wird man unterstützt
Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen bei entsprechendem persönlichem Engagement und Leistung. Weiterbildungen finden in den betriebsrelevanten Bereichen wie statt. Persönliche Weiterbildungen könnten noch mehr Priorität erfahren. Dennoch gibt es vielerlei Workshops, bei denen Kreativität und Engagement verlangt, aber auch gefördert werden.
Direkt im ersten Monat wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Hier geht es nicht um das Alter, sondern um die Leistung
Wichtig: Eigeninitiative. Wer Lust hat, mehr zu lernen und Vorschläge bringt, wird die wohl immer in die Tat umsetzen dürfen. Aber man bekommt Weiterbildungen nicht hinterhergetrgagen.
