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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSo gut wie alles läuft eigentlich super. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und habe auch spaß dran.
Die offene und fortschrittliche Unternehmenskultur, „Duz“-Kultur, digitales Denken und lösungsorientiertes Arbeiten. Der persönliche Einfluss, den man selbst mit seiner eigenen Tätigkeit auf das Unternehmen nehmen kann, ist ein ausgesprochen wichtiger Faktor für das Gefühl der „Wertigkeit“ der eigenen Arbeit. Die Unterstützung, die ein jeder dabei erfährt, ist immens und kann gar nicht hoch genug gelobt werden. Regelmäßige Teamevents, die Ausstattung vor Ort und Homeoffice runden das positive Bild ab. Allgemein prägt ein unkompliziertes Arbeiten mit flachen Hierarchien das gemeinsame ...
Interessante Projekte und die Arbeit geht nie aus. Moderne Arbeitsumgebung
Offene dutz Kultur mit einem guten Umgang. Mitarbeiter helfen sich überall wo es möglich ist.
Bin schon ein Weilchen mit dabei und konnte auf beruflicher, sowie privater Basis viel für mich mit nehmen und muss ganz klar sagen, dass es eine sehr gute Entscheidung war, diese Stelle hier anzutreten und nicht anderswo. So einen sozial fortschrittlichen IT-Betrieb muss man erst mal finden.
Manche Monate sind vollgepackt mit Aufgaben. Da gibt es gefühlt jeden Tag sehr viel zu tun. Ich würde mir wünschen, dass man da eventuell Pläne entwickelt oder solchen Stress vorbeugt, indem man besser plant.
Der Chef akzeptiert deinen Feierabend ,Wochenende oder Urlaub absolut nicht und treibt viele sehr gute Mitarbeiter damit zur Kündigung
Häufige Strategiewechsel, Launenhaftigkeit einiger Führungskräfte, Kontrollverhalten
Die Firma liegt direkt im Gewerbegebiet Queis/Dölbau an der Autobahnabfahrt „Halle-Ost“ und ist daher mit dem eigenen Auto sehr gut zu erreichen. Für Mitarbeiter ohne Auto besteht zwar direkt vorm Firmengebäude eine Bushaltestelle. Je nach Wohnort gestaltet sich aber die Anreise recht abenteuerlich, worauf die Firma jedoch keinen Einfluss hat.
Es könnte eine explizite Weiterbildungszeit geben.
Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Wertschätzung (nicht nur für die Außenwirkung). Besseres Offboarding, da man sich immer zweimal sieht und die Fluktuation den Ruf macht
Man sollte versuchen fähige Mitarbeiter zu halten
Über Gehalt könnte man nochmal verhandeln in bestimmten Abteilungen.
Der Fachkräftemangel findet sich leider langsam auch hier, daher teilweise recht hoher Workload in den einzelnen Abteilungen.
Es werden ständig Verbesserungen durchgeführt, einfach so weitermachen.
Der am besten bewertete Faktor von Dögel ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr offen.
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen fair und gleich behandelt.
Männer rocken hier mehr
Niemand wird aufgrund seines Alters, Geschlechts oder seiner Hautfarbe diskriminiert. Es gibt eine große Vielfalt innerhalb des Unternehmens.
Hier wird viel nach der Leistung beurteilt und nicht was jemand auf dem Papier kann. Auch Behinderungen sind kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dögel ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Führungskräfte kennen keine Schonzeiten für die MA
Werden wenig bis keine Angebote vom Arbeitgeber gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur wenn es unbedingt notwendig ist wird man unterstützt
Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen bei entsprechendem persönlichem Engagement und Leistung. Weiterbildungen finden in den betriebsrelevanten Bereichen wie statt. Persönliche Weiterbildungen könnten noch mehr Priorität erfahren. Dennoch gibt es vielerlei Workshops, bei denen Kreativität und Engagement verlangt, aber auch gefördert werden.
Direkt im ersten Monat wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Hier geht es nicht um das Alter, sondern um die Leistung
Wichtig: Eigeninitiative. Wer Lust hat, mehr zu lernen und Vorschläge bringt, wird die wohl immer in die Tat umsetzen dürfen. Aber man bekommt Weiterbildungen nicht hinterhergetrgagen.
Weiterbildungsbedarf wird mit Vorgesetzten ermittelt.
