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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Dögel ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
1 Praktikant:innen empfehlen Dögel als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Umdenken beim Umgang mit Mitarbeitern(bei IT größtes Gut). Mehr durchdachte Motivatoren und strukturierte Mitarbeiterintegration. Prozesse besser definieren, um Störfaktoren, Probleme und Unzufriedenheit besser erkennen und angehen zu können. Schulung der Führungskräfte im Personalmangement.
Kollegen alle nett, Führungskräfte können besser mit Hunden als mit Menschen umgehen.
nach Aussen ein tolles Image. Intern als Mitarbeiter fehlt das typische "Wir"- Gefühl und auch der Stolz auf die Firma, wo man arbeitet.
Werden wenig bis keine Angebote vom Arbeitgeber gestellt.
keine großen Aufstiegschancen. Sie bilden viele Azubis aus, aber nur um günstige Mitarbeiter zu haben.
Kein spezielles Umweltbewusstsein oder Programm auffällig.
Konzeptlos, nicht durchdacht, nicht leistungsfördernt. Oft hatte ich das Gefühl, die Führungskräfte sorgen eher für Problematiken, die keine Probleme waren, als führend und förderlich zu agieren. Bei einer Person habe ich keine sinnvolle Funktion für den Arbeitsbetrieb endecken können.
Im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen nur Mittelmaß
Es wird eine offene Kommunikation propagandiert, aber nicht gelebt
Kein IT-Unternehmen kann sich Diskriminierung leisten. Auch die Dögel GmbH kann es nicht, obwohl ich mich auch an keinen Kollegen aus einer ethnischen Minderheit erinnern kann.
Interessante Aufgaben gibt es bei der Firma. Leider werden die Interessen der Mitarbeiter, um über diese in neue Geschäftsfelder zu expandieren und neu Interessante Aufgaben mit motivierten Mitarbeitern zu inizieren, oft nicht beachtet.
Die schöne Lage und das junge Team.
Den Einsatz von Azubis und die schlechte Bezahlung für die geforderte Leistung.
Bei gleichbleibender Leistung muss der Urlaub oder die Bezahlung angepasst werden.
Schöne Lage, zu lange Mittagspause von 1h
Durch die viele Arbeit und Termindruck kann es vorkommen, dass man etwas länger auf den Urlaub warten muss. Die Arbeitszeiten sind leider nicht flexibel, aber es gibt Ausnahmen für Mitarbeiter mit Kindern, die eher anfangen dürfen.
Bis auf einen Mitarbeiter sind alle wirklich sehr freundlich und hilfsbereit. Der besagte eine, ist sehr unfreundlich und kühl.
Kontakt gibt es sehr oft per EMail, Anruf oder auch Persönlich. Er nimmt einen aber nicht immer ernst und seine Aufträge sind nicht genau genug.
Die Arbeitsplätze sind für die normale Arbeit angemessen ausgestattet, aber in Großraumbüros mit vielen Leuten. Der Lärmpegel steigt, wenn zwei Telefonieren.
Tägliche Meetings gehören zum Alltag. Allerdings ist die Absprache nicht immer ideal, so dass es auch vorkommen kann, dass man eine Arbeit doppelt erledigt.
Für die Region ist das Gehalt zu gering und es wird zuviel Arbeit für zu wenig Geld verlangt. Um Kosten zu sparen werden gerne Praktikanten bzw. Azubis angestellt, die dann sehr schnell produktive Aufgaben übernehmen müssen. Dadurch werden einerseits Kosten gespart und die Arbeit der Azubis ist nicht nur für die Schublade, sondern geht auch im Internet live. Allerdings ist die Bezahlung der Azubis, für die teilweise hohe Verantwortung zu gering. Auch gibt es nur dem Mindesturlaub und zusätzlich muss alle paar Wochen am Wochenende gearbeitet werden. (kommt aber auf den Bereich an)
Wie offen und verständnisvoll die Kollegen mit mir umgingen, wie viele Bereiche des Berufslebens ich beschnuppern konnte und wie ich mir z.B. ein Paar Grundlagen zur Programmierung etc. aneignen konnte. Außerdem hat mich die Hilfsbereitschaft der Kollegen höchst erfreut (mir wurde zum Arbeitseinstieg eine sichere Verkehrsverbindung herausgesucht) Im Großen und Ganzen kann ich mit ruhigen Gewissenbestätigen, dass die Arbeit in der Dögel GmbH eine wertvolle Zeit war. Vielen Dank für alles! :)