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Döpfer Akademie, Fort- und Weiterbildung e.K. Bewertungen
Döpfer
Akademie,
Fort-
und
Weiterbildung
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Schwanhof
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Einarbeitung wird kein Wert gelegt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst, Wasser und Kaffee wird vom AG kostenlos zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer für die gleiche Personen Partei ergriffen. Sie haben immer Vorrang und wenn dagegenhalten wird ist man durch bei der Führungsebene. Am Besten nichts sagen.
Verbesserungsvorschläge
Meiner und der Meinung von anderen MA gehört die Führungsebene ausgetauscht. !
Arbeitsatmosphäre
Man musste immer aufpassen was man wem sagt!! Lästeralarm!!
Image
Wird schlimmer, was man von ehemaligen mitbekommt
Work-Life-Balance
Konnte oft keine Mittagspause machen, da viel los war und die Assistenten ständig im Haus unterwegs war bzw außer Haus, da eingekauft werden musste oder die Schwester von der Schule abgeholt werden musste und das während der Arbeitszeit!! Habe meinen Arbeitstag dadurch 30 Min früher beendet.
Karriere/Weiterbildung
Keine! Ich habe zum Glück eine neue bessere Stelle bekommen, bevor mein Vertrag ausgelaufen wäre. Mir wurde von der Führungsebene 1Wo vorher telefonisch mitgeteilt, dass mein Vertrag nicht verlängert wird, lustig war nur, dass ich es 6Wo vorher wusste und da bereits meine neue Stelle als Führungskraft hatte.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt, da im Vergleich andere Unternehmen mehr bezahlen. Bei der Stellenausschreibung wird mit einem unbefristeten Vertrag geworben, was in der Realität nicht stimmt. Befristet auf 1 Jahr und 6Mo Probezeit. Mein jetziger Arbeitsvertrag ist unbefristet und hatte 3 Mo Probezeit. Wäre ein Verbesserungsvorschlag für das UN Döpfer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein im Bezug auf den Papierverbrauch und das Büromaterial
Kollegenzusammenhalt
Leider wurde oft über andere Kollegen und Kolleginnen gelästert und gehetzt. Sowas habe ich bei keinem meiner vorherigen AG erlebt. War schon sehr extrem!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Diskriminierenden Vorfälle gegenüber Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Wenn im Zeitraum von 12 Mo 6 Personen (das gesamte Büropersonal/Sekretariat) kündigen bzw gehen, sagt das schon viel aus.
Vorgesetzte telefonierten ständig mit den Assistenten und nicht mit der zuständigen Leitung. Es wird nur eine Seite angehört. Das führt dazu, dass MA das UN verlassen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume werden mit anderen Fachrichtungen geteilt, was sehr nervig ist, da oft mehrere Personen im Raum telefonieren und somit der Gesprächspartner am anderen Ende der Leitung nicht verstanden wird.
Ein unmöglicher Kabelsalat direkt unter dem Arbeitsplatz, was eigentlich verboten gehört, da die Gefahr eines Stromschlages groß ist.
Gleichberechtigung
Zumindest nicht wenn es unter MA geht. Lieblinge werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit, da keine Einarbeitung stattfand. Leider dauerte jeder Arbeitsschritt länger, da Infos von mehreren Personen eingeholt werden mussten.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ChirilasRecruiting
Liebe(r) ehemalige/r Mitarbeiter/Mitarbeiterin,
aus Ihrer Bewertung lesen wir sehr viel Frust und Enttäuschung, das tut uns sehr leid.
Gerne möchten wir Sie zu einem offenen Gespräch in die Recruiting Abteilung einladen, um uns langfristig zu verbessern.
Wir möchten auch zu Ihrer Kritik Stellung nehmen:
Work-Life-Balance
Generell wird bei uns sehr viel Wert auf die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze gelegt. Die Kollegen und Kolleginnen sind diesbezüglich angehalten ihre Pausen auch entsprechend der Gesetzgebung und des jeweiligen Aufgabengebietes selbst einzuteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wir legen sehr großen Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sodass Fortbildungen bei uns gerne unterstützt werden.
In der Regel erhalten unsere Mitarbeiter und Mitarbeiter rechtzeitig die Information, ob Ihr Vertrag verlängert wird oder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Darüber hinaus arbeiten wir primär mit festen Arbeitsverträgen und nicht mit Jahresverträgen. In Einzelfällen kann es natürlich vorkommen, dass wir mit Befristungen arbeiten müssen, da manche Stellen nicht langfristig planbar sind. Das Thema Gehalt entspricht immer einem subjektiven Empfinden. Wir versuchen gemäß den Stellenanforderungen und der Berufserfahrung unseren Kollegen und Kolleginnen ein faires Gehalt zu bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Uns sind an dem von Ihnen angegeben Arbeitsort weder ein schlechter Umgang der Kollegen untereinander bekannt noch können wir die von Ihnen erwähnte Fluktuation in irgendeiner Weise nachvollziehen. Wir möchten Sie bitten von Falschaussagen Abstand zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Leider können wir nicht allen Mitarbeitern Einzelbüros anbieten, sodass es durchaus vorkommen kann, dass man mit Kollegen und Kolleginnen ein Büro teilt.
Interessante Aufgaben
Wir freuen uns über kreative Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die gerne Ihre Ideen ins Unternehmen einbringen und damit auch Arbeitsabläufe optimieren und verändern. Darüber hinaus ist uns das Onboarding neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr wichtig, sodass wir großen Wert auf die Einarbeitung legen.
Ich stehe Ihnen gerne im persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Christine Chirilas
Recruiting | Döpfer Gruppe
Tel 09431 726-720