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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei döpfer schulen regensburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von Leitung zu den Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung ist mangelhaft. Aufgaben werden zu wenig abgesprochen, noch nicht eingearbeitetes Personal wird sich selbst überlassen oder die Aufgaben der Leitung an die Mitarbeitenden abgewälzt ohne Absprache.
Der Kollegenzusammenhalt ist dafür top, da alle Mitarbeitenden zusammenhalten und zusammenarbeiten um sich gegenseitig den Arbeitsalltag zu strukturieren und zu erleichtern.
Gerade in den ersten Arbeitsjahren geht viel Zeit unbezahlt für Unterrichtsvorbereitung drauf, die angesetzte Pauschale ist nicht annährend passend zum tatsächlichen Arbeitsaufwand, will man seinen Job zufriedenstellend erledigen.
Die Vorgesetzten loben wenig und auch nur grob allgemein. Wenn etwas jedoch nicht so läuft, wie gewünscht, bekommt man sofort negatives Feedback. Extraarbeit und Mehrarbeit wird zwar angenommen, aber in keinster Weise gewürdigt geschweige denn bezahlt.
Der Job an sich ist vielfältig ausgelegt zwischen Vorbereitung, Durchführung, Organisation, Planung und Korrektur rund um den Unterricht.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von nicht vorhandener Leitung, obwohl Führungskräfte vor Ort sind, Organisationschaos und kurzfristigen Aktionen, was dann schnellstmöglich durch Mitarbeiter kompensiert werden sollten.