Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Döring & Neumann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Konflikte offen austragen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu meiner Zeit gab es eine jährliche Weihnachtsfeier, auf der alle Mitarbeiter auf den neusten Stand gebracht wurden. Diese waren immer gut organisiert!
Im Kundendienst herrschte immer ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Zu der Atmosphäre im Büro kann ich leider nichts sagen.
Der 24/7 Notdienst wurde so gelebt wie er da steht. Ebenfalls wurde von einem erwartet das man die Vorgeschriebene Ruhezeit nicht einhält und am nächsten Tag wieder pünktlich beim Kunden ist. Die 8h Arbeitszeit wurden regelmäßig überschritten. Bei längeren Anfahrten zum Kunden sollte man 30min - 1h auf seine Kappe nehmen, gleiches bei der Rückfahrt nach Hause.
Manche Führungskräfte traten gelegentlich Arrogant und nicht Wertschätzend auf. Ebenfalls konnte man sich selten auf deren Wort verlassen.
Das Unternehmen bietet vielfältige Aufgaben, vom Anlagenbau bis zur RLT Wartung ist alles dabei.
Lob hörte man selten. Gab es Unstimmigkeiten wurden diese meist runtergespielt.