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DÖRKEN
Bewertung

Solider Arbeitgeber in schwierigen Zeiten.

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dörken in Herdecke gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine, meine lustigen und fleißigen Kollegen, das pünktliche Gehalt, die Weihnachtsfeiern, netter Betriebsrat.
Die bösen gehen. Die eine ist schon weg und der andere am Ende vom Jahr. Weitermachen mit den faulen Eiern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ständige und übertriebene Gemecker von den Mitarbeitern die oft noch selbst schuld an ihrer Lage sind. Wenn man Fragen zu seiner Lohnabrechnung oder seinen Ausgleichsschichten hat bekomm man wochenlang keine Rückmeldung und erreicht auch niemanden im Lohnbüro. Das enttäuscht leider.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen und mit den Mitarbeitern. Schulungen auch für Bediener und Fachkräfte.

Arbeitsatmosphäre

Zwei verschiedene Standorte und die Wechsel sind belastend und der Schichtplan kommt quasi am letzten Tag für die kommende Woche. Ansonsten bin ich aber sehr zufrieden. Gute Kollegen, faire Teamleiter zumindest meine.

Kommunikation

Kann besser sein. Ist ab und an chaotisch. Liegt wohl an der Umstrukturierung und wird hoffentlich bald zu Ende sein.

Kollegenzusammenhalt

Lustige und verrückte Kollegen die die Arbeit angenehm und witzig machen.

Work-Life-Balance

Komisches Schichtsystem mit Wochenendarbeit. Aber nun gut. Gibt schlimmeres.

Vorgesetztenverhalten

Meistens faier und menschlich. In unserer Abteilung haben wir Glück mit den Teamleitern und dem Linienleiter. der Jüngste von denen kümmert sich immer um alles .guter Mann.

Interessante Aufgaben

Neue Anlagen und alte Anlagen. Mal mehr Probleme und Abwechslung mal weniger.

Gleichberechtigung

Bis auf bezahlte und unbezahlte Pausen werden wir bei uns von unseren Teamleitern gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen von den Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Wenn das Wechseln der Standorte nicht wäre wäre es einfacher. Durch das doofe Schichtmodell kann man nicht blockweise an einem
Standort bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es entsteht viel Abfall, wenig wird recycelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessenes Gehalt nach Tarif, gute Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 100% Weihnachtsgeld, Rückenschule, vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr.

Image

Das Image nach außen ist gut. Wird aber durch viele faule verschlechtert.kann man an den anderen Bewertungen sehen die nicht fair geschrieben wurden. Es wird aktuell die Schuld bei allen anderen gesucht wie beim Betriebsrat (gute Arbeit in schwierigen Zeiten), Teamleitern, den drei Linienleitern oder den Technologen. Dabei brauchen sich manche nicht wundern wenn keine Beförderung kommt, wenn keine Leistung kommt. Vitamin B? Ich sehe viele die kein Vitamin B haben und durch tolle Arbeit was geworden sind. Arbeitet mal an euch die hier nur weinen.

Karriere/Weiterbildung

Wer durch Fleiß und Fachkenntnis glänzt bekommt früher oder später seine Chance. Verstehen leider viele nicht weil die denken durch eine hohe Betriebszugehörigkeit würde man automatisch aufsteigen. Tun aber selbst nichts und weinen dann hier bei Kununu rum. Kenne ein paar Kollegen die beim Meister oder so unterstützt wurden. Man muss nur wollen und auch mal selbst aktiv werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Amelie Ullosat, Personalleitung DÖRKEN Services
Amelie UllosatPersonalleitung DÖRKEN Services

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir schätzen Ihre Offenheit und freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte Ihres Arbeitsumfelds hervorheben.

Eine gute und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung. Dies ist eine dauerhafte Aufgabe, der wir uns mit großem Engagement annehmen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationsprozesse weiter zu optimieren.

Ferner ist es uns ein großes Anliegen, ein respektvolles und konstruktives Miteinander zu fördern.

Wir sind uns der Herausforderungen mit den wechselnden Standorten und den Schichtplänen bewusst. Es freut uns jedoch zu hören, dass Sie trotz dieser Aspekte die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten als positiv erleben.

Unser Ziel ist es, eine Kultur der Leistungsbereitschaft und des fairen Umgangs zu fördern. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Wir möchten Sie ermutigen, diese Möglichkeiten zu nutzen und sich an unserer gemeinsamen Weiterentwicklung zu beteiligen.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir sind bestrebt, aus Ihren Anregungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir würden uns sehr freuen, wenn Sie ergänzend im Rahmen eines persönlichen Austausches auf uns zukommen.

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