Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DÖRKEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. - auf allen Ebenen. Abteilungsintern und auch abteilungsübergreifend.
Mein Eindruck: Wissen ist Macht und die Machtposition wird das ein oder andere Mal ausgespielt.
Ich komme gut mit meinen Kollegen klar.
Nicht immer traue ich mich anzusprechen, wenn mich etwas stört.
Dank Gleitzeit kann man, wenn man mag, schon ab 6 Uhr arbeiten und bis 20 Uhr in die Tasten hauen. Das finde ich gut.
Ganz besonders gut finde ich die Möglichkeit, mobil von zuhause aus zu arbeiten. Ich kann dort konzentrierter und effizienter arbeiten, der Arbeitsweg entfällt und ich bin deutlich flexibler was meine Tagesgestaltung angeht, weil ich mich einfach ausloggen kann, wenn ich zum Arzt muss oder einen anderen Termin habe und danach wieder weiterarbeiten kann, solange es mein Terminkalender zulässt. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Ich nehme auch jedoch wahr, dass einige Mitarbeiter glauben, von zu Hause werde nicht richtig gearbeitet. Das verstehe ich nicht.
Hier und da habe ich einige Vorgesetzte als egoistisch wahrgenommen, die Themen bewusst aussitzen und Ihre Macht ausspielen. Schade. Das ist nicht motivierend.
Im Großen und Ganzen absolut in Ordnung.
Ich habe jedoch manchmal das Gefühl, dass Mitarbeiter für doof verkauft werden und die Wahrheit bewusst nicht kommuniziert wird/ erst nach einiger Zeit kommuniziert, wenn der Flurfunk längst die Runde gemacht hat und die Informationen dann nicht mehr abgetan werden können.
Offene und ehrliche Kommunikation würde da das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen stärken.