Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DÖRKEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung ja, vom Management und deren Entscheidungen fast gar keine Kommunikation/ Informationen
Gleitzeit, Homeoffice, Flexibilität
Es kommt auf das Gebiet an, Freiraum zur Lösung wird gewährt. Wer sich um interessante Aufgaben bemüht kann diese vermutlich auch zusätzlich übernehmen.
Die meisten Kollegen sind nett. Den, mit denen man sich nicht so gut versteht, kann man gut aus dem Weg gehen und es aufs wichtigste beschränken. Höher positionierte Kollegen sind tendenziell hochnäsig. Abteilungsleiter (über den Teamleadern) sind fast alle lang durch die Bank unerträglich. Sehr großer Smalltalk Charakter auf den Fluren.
Probleme werden nicht offen behandelt. Jeder versucht sein Reich sauber zu halten. Das erschwert die Recherche und die Problembehandlung enorm.
Abteilungsintern ja, darüber hinaus, also über der eigenen Führungsposition und die Personalabteilung und deren individuellen Entscheidungen sorgen für das Gegenteil.