190 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zur Zeit leider nichts
Wertschätzungen keine,und fehlende Menschenkenntnisse wie man mit eigenem Personal umgeht .
Führungskraft und einige Teamleiter keine Wertschätzungen für das was geleistet wird.Und Menschenführung null.
Kein Respekt vorm Alter
Das tolle Arbeitsklima innerhalb meiner Abteilung
Auch die "kleineren" Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anhand einer nicht-tariflichen Gehaltserhöhung belohnen, zumindest wenn diese es verdient hätten. Sonst besteht die Gefahr, dass gute und fähige Mitarbeiter sich woanders umschauen und wichtiges Wissen verloren wird.
Dank meiner tollen Kolleginnen und Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre wirklich sehr gut
Trotz teilweiser Überstunden (zum Beispiel wegen hohem Krankenstand, oder weil es einfach mal nötig ist) hatte ich in vorherigen Unternehmen wesentlich weniger Freizeit. Zudem bin ich nach Feierabend wesentlich weniger gestresst und kann meine Freizeit einfach nur genießen!
Es ist fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Zudem gibt es Situationen in denen man den Eindruck erhält, dass Männer bei Beförderungen bevorzugt werden, obwohl Kolleginnen deutlich mehr Potenzial hätten und Leistungen erbracht haben.
Innerhalb der meiner Abteilung kann ich mich nicht beschweren. Trotz teilweise stressigen Tagen hat man immer Zeit um kurz miteinander zu quatschen und zu lachen. Leider gibt es, wie überall anders auch, Personen die sich für wichtiger halten und andere Menschen dementsprechend behandeln.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten vollkommen zufrieden
Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Kommunikation sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotential
Chemietarif, daher 3 Sterne. Es ist aber fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Auch hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Es ist fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Zudem gibt es Situationen in denen man den Eindruck erhält, dass Männer bei Beförderungen bevorzugt werden, obwohl Kolleginnen deutlich mehr Potenzial hätten und Leistungen erbracht haben.
Mein Bereich ist stets abwechslungsreich und wird nie langweilig. Bei dementsprechender Arbeitsweise erhält man die Möglichkeit, an interessanten und wichtigen Projekten teilzunehmen
Sehr gut. Hängt aber auch von einem selber ab!
Motivierend und ehrlich
Vielleicht könnte man in den Altbauten ein paar Renovierungsmassnahmen machen
Am Anfang der Ausbildung bekommt man ein umfangreiches Onboarding in dem man das Unternehmen und verschiedene Personen kennenlernen kann und zusätzlich noch die anderen Azubis aus der verschiedenen Abteilungen kennenlernt.
Die Technische Ausstattung ist auch Top und das Hauseigene Restaurant, die HerdECKE liefert für kleines Geld sehr gutes Essen mit sehr großen Portionen und viel Variation im Speiseplan
In meiner aktuellen Abteilung herrscht ein sehr angenehmes und kollegiales Gefüge, die Leute dutzen sich und bei Fehlern (die nunmal passieren als Azubi) werden diese gemeinsam besprochen und anschließend überarbeitet. Allgemein hat man das Gefühl das sich dieses Gefühl auf den gesamten Betrieb übertragen lässt, alle Grüßen freundlich und sind sehr hilfsbereit wenn man zB. Einen Raum nicht findet
1 Jahr übernahme nach der Ausbildung.
Der Arbeitgeber bietet bei entsprechenden Leistungen und Interesse ein Berufsbegleitendes Studium oder ähnliche Weiterbildungen an.
Dörken hat sehr großes Interesse daran die Auszubildenden nach der Ausbildung im Betrieb zu halten und dieser weiter zu entwickeln.
Gleitzeit Modell und Home Office
Chemie Tarif
Die Ausbilder sind sehr sympathisch, man hat eine gute Beziehung auf Augenhöhe mit ihn und kann über alles reden.
Durch das Kollegiale Umfeld wird man sehr höflich empfangen und die netten Kollegen sorgen für Spaß bei der Arbeit
Am Start der Ausbildung ist der Workload geringer, durch die Zeit wird mehr Wissen vermittelt und somit steigt auch die Möglichkeit an zu erledigen Aufgaben.
Azubis werden nicht nur zum Drucken oder Spülmaschine ausräumen geschickt sondern arbeiten schnell im Tagesgeschäft mit oder werden in Projekte involviert oder bekommen sogar eigene.
Durch den Industriekaufmann kann man viele verschiedene Abteilungen kennenlernen und hat die Möglichkeit, auch wenn einem die aktuelle Tätigkeit/Abteilung nicht gefällt, nach einer Zeit diese zu wechseln und eine neue Abteilung kennenzulernen.
Wenn ich könnte würde ich 6 Sterne geben, von Vorstand bis Werkstudent sind alle höflich und zuvorkommend, zudem hatten die Azubis die Möglichkeit den Vorstand bei einem lockeren Gespräch mit Kaffee und Kuchen näher kennenzulernen und sich auszutauschen. Respektvoller Umgang wird von allen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen vorgelebt und das merkt man auch.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die sehr positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Ausbildung bei der DÖRKEN Service GmbH als so bereichernd empfinden und viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen.
Ihr Lob für unser Onboarding, die technische Ausstattung und die Arbeitsatmosphäre zeigt uns, dass unser Engagement für einen gelungenen Start und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ankommt. Es ist uns wichtig, unseren Auszubildenden von Anfang an umfassende Unterstützung zu bieten und sie in die tägliche Arbeit sowie in Projekte aktiv einzubinden. Dass dies in Ihrem Fall gelungen ist, freut uns besonders.
Ihr positives Feedback zur respektvollen Zusammenarbeit, dem kollegialen Umgang und der Betreuung durch die Ausbilder bestärkt uns in unserem Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und gemeinsam wachsen können.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Bewertung und sind stolz darauf, Sie auf Ihrem Ausbildungsweg begleiten zu dürfen. Wir freuen uns darauf, Sie weiterhin zu unterstützen und gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu gehen!
Menschlichkeit
Konsequenz
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie den Aspekt der Menschlichkeit als eine Stärke unseres Unternehmens empfinden. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, das von Menschlichkeit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir arbeiten kontinuierlich an einer transparenten Kommunikation.
Ihr Input ist äußerst wertvoll und hilft uns, gezielt an den genannten Punkten zu arbeiten.
Wenn Sie konkrete Anregungen haben, wie wir diesen Bereich weiter verbessern können, würden wir uns freuen, mehr von Ihnen zu hören.
Mobiles Arbeiten, Bezahlung nach Chemietarif.
Mitarbeiterführung und ich sehe Dörken zum Teil nicht für die zukünftige Arbeitswelt gewappnet. Gute Leute können mit angepassten Arbeitsbedingungen dazu gebracht werden bei einem Unternehmen zu bleiben.
Sehe die moderne Arbeitswelt noch nicht bei Dörken. Und auch wenig nach Weiterentwicklung.
Mobiles Arbeiten ausdehnen.
Arbeitsqualität nicht an der Arbeitszeit oder dem Ort festmachen, sondern an der Leistung und an den Ergebnissen.
Kaum Feedback, man weiß nicht, woran man ist.
Missgunst untereinander.
Wenig Vertrauen in MA. Fängt schon beim Arbeitsort an. Es gibt noch immer viele, die meinen Anwesenheit in Firma = Produktivität. Schwachsinn. Wer zuhause nicht arbeitet, arbeitet auch in der Firma nicht.
Das Image der Firma Dörken war früher deutlich besser.
Dank mobilem Arbeiten deutlich bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie!
Bitte auf jeden Fall beibehalten und gerne ausdehnen. Der Austausch mit Kollegen ist auch von zuhause sehr gut möglich.
Kurzfristig mal ein Tag frei ist auch möglich.
Ist ein produzierendes Chemieunternehmen. Das riecht man manchmal.
Karriere bei Dörken zu machen ist schwer, wenn man nicht von außerhalb kommt.
Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen aber zum Teil möglich.
Zumeist positiv. Zum Teil Missgunst.
Unehrlich.
Keine Zielvereinbarungen.
Keine offene Kommunikation.
Unverbindlich.
Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar.
Je nach dem, in welchem Gebäude man sitzt sind die Räume klimatisiert .
Hardware ist gut. Support auch, wenn mal was schief läuft. Laptop vorhanden. Manche haben ein Diensthandy und ein iPad. Manche nicht.
Offene Kommunikation zwischen MA und Führungskraft, geschweige denn eine offene Feedbackkultur findet nicht statt.
Bei Fehlern wird mit dem Finger auf andere gezeigt.
Je nach Eingruppierung. Um Gehaltsanpassungen muss man betteln. Auch bei guter Arbeit.
Keine klare Linie erkennbar was die Eingruppierung und Umgruppierung angeht.
Führungskräfte entscheiden manchmal willkürlich über Arbeitsbedingungen und Entgelte.
Was Gleichberechtigung in Sachen Alter und Geschlecht angeht kann ich das nicht beurteilen. Man soll nicht offen über Gehalt sprechen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen und Eindrücke auf kununu zu teilen. Ihr Feedback ist für uns wichtig.
Es freut uns sehr, dass Sie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die Bezahlung nach dem Chemietarif, als positive Aspekte bei Dörken hervorheben. Wir möchten darauf hinweisen, dass das mobile Arbeiten in den Bereichen, in denen es umsetzbar ist, im Rahmen der Erfordernisse des Aufgabenbereiches bereits angeboten wird.
Ihre Anmerkungen zur Mitarbeiterführung und zur Anpassung an die moderne Arbeitswelt nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass eine transparente Kommunikation, Vertrauen und eine leistungsorientierte Arbeitsweise entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind.
Es ist Teil unserer Unternehmenskultur, dass alle Kollegen, also auch unsere Führungskräfte, bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten in persönlicher und fachlicher Hinsicht gefördert und unterstützt werden. Auch die Themen Feedbackkultur und Karriereentwicklung haben bei uns einen hohen Stellenwert.
Ihre Einschätzungen zu den Themen Gehalt, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten haben wir ebenfalls aufmerksam gelesen. Auch hier arbeiten wir kontinuierlich daran, die vorhandenen Prozesse weiter zu optimieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Sollten Sie konkrete Vorschläge oder weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, dass wir an der Stelle gerne vorschlagen würden.
Menschenorientiert
Manche Führungskräfte stärker fordern und fördern, im Zweifel auch mal konsequenter durchgreifen.
Bis auf wenige Ausnahmen gut bis sehr gut.
Viel Arbeit, aber (meine Meinung) besser als nicht ausgelastet zu sein
Man gibt sich große Mühe
Top
Nichts auszusetzen, emphatisch und qualifiziert.
Chemie, da riecht es schon mal
Ok, da geht noch was.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen und konstruktiven Anregungen auf kununu zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie unsere menschenorientierte Unternehmenskultur, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten schätzen.
Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Förderung und Forderung unserer Führungskräfte nehmen wir ernst. Es ist Teil unserer Unternehmenskultur alle Kollegen, also auch unsere Führungskräfte, bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten in persönlicher und fachlicher Hinsicht zu fördern und zu unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie diese überwiegend positiv erleben. Gleichzeitig erkennen wir an, dass in der Kommunikation noch Raum für Verbesserungen besteht. Die Arbeit an unserer Kommunikation ist ein fortlaufender Prozess, der ständigen Optimierungen unterliegt.
Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch suchen wollen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
-Sozialleistungen
-viele gute Kollegen
-Work-Life Balance
-Kommunikation
-unzuverlässige Vorgesetzte
-Doppel/ Dreifachrollen in der Führung
Stunden gemäß Tarif Vertrag. Arbeitszeitkonto. Viel Flexibilität möglich. Überstunden können in der Regel gut abgebaut werden.
Früher sehr vielfältig, aufgrund von Sparmaßnahmen in den letzten Jahren schlechter.
Viele wirklich tolle Kollegen die einander unterstützen. Leider mittlerweile aber auch viele gute gegangen.
Das liegt leider sehr am Vorgesetzten. Es gibt einige wirklich gute Führungskräfte. Es gibt aber leider auch zunehmend Führungskräfte die sich nur nach oben profilieren wollen und den Mitarbeitern gegenüber nicht loyal und zuverlässig/ ehrlich sind.
Kommunikation von Oben findet leider gar nicht mehr oder erst deutlich nach dem Flurfunk statt.
Für die Branche eher schlechtes Gehalt. Allerdings dank Tarifvertrag viele gute Zusatzleistungen.
Je nach Führungskraft besser oder auch schlecht.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke und Erfahrungen auf kununu zu teilen. Es freut uns, dass Sie die Sozialleistungen, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns als positiv empfinden. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen, und es ist schön zu hören, dass sie für Sie einen positiven Unterschied machen.
Ihre Anmerkungen zu den Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass klare und zeitnahe Kommunikation sowie eine zuverlässige Führung essenziell für ein gesundes Arbeitsumfeld sind. Wir sind bestrebt, unsere Kommunikation kontinuierlich zu verbessern. Dies ist für uns ein fortlaufender Prozess, den wir stetig weiter optimieren.
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder den Austausch suchen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Die Kantine, meine lustigen und fleißigen Kollegen, das pünktliche Gehalt, die Weihnachtsfeiern, netter Betriebsrat.
Die bösen gehen. Die eine ist schon weg und der andere am Ende vom Jahr. Weitermachen mit den faulen Eiern.
Das ständige und übertriebene Gemecker von den Mitarbeitern die oft noch selbst schuld an ihrer Lage sind. Wenn man Fragen zu seiner Lohnabrechnung oder seinen Ausgleichsschichten hat bekomm man wochenlang keine Rückmeldung und erreicht auch niemanden im Lohnbüro. Das enttäuscht leider.
Bessere Kommunikation zwischen und mit den Mitarbeitern. Schulungen auch für Bediener und Fachkräfte.
Zwei verschiedene Standorte und die Wechsel sind belastend und der Schichtplan kommt quasi am letzten Tag für die kommende Woche. Ansonsten bin ich aber sehr zufrieden. Gute Kollegen, faire Teamleiter zumindest meine.
Das Image nach außen ist gut. Wird aber durch viele faule verschlechtert.kann man an den anderen Bewertungen sehen die nicht fair geschrieben wurden. Es wird aktuell die Schuld bei allen anderen gesucht wie beim Betriebsrat (gute Arbeit in schwierigen Zeiten), Teamleitern, den drei Linienleitern oder den Technologen. Dabei brauchen sich manche nicht wundern wenn keine Beförderung kommt, wenn keine Leistung kommt. Vitamin B? Ich sehe viele die kein Vitamin B haben und durch tolle Arbeit was geworden sind. Arbeitet mal an euch die hier nur weinen.
Komisches Schichtsystem mit Wochenendarbeit. Aber nun gut. Gibt schlimmeres.
Wer durch Fleiß und Fachkenntnis glänzt bekommt früher oder später seine Chance. Verstehen leider viele nicht weil die denken durch eine hohe Betriebszugehörigkeit würde man automatisch aufsteigen. Tun aber selbst nichts und weinen dann hier bei Kununu rum. Kenne ein paar Kollegen die beim Meister oder so unterstützt wurden. Man muss nur wollen und auch mal selbst aktiv werden.
Angemessenes Gehalt nach Tarif, gute Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 100% Weihnachtsgeld, Rückenschule, vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr.
Es entsteht viel Abfall, wenig wird recycelt.
Lustige und verrückte Kollegen die die Arbeit angenehm und witzig machen.
Es wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen von den Kollegen.
Meistens faier und menschlich. In unserer Abteilung haben wir Glück mit den Teamleitern und dem Linienleiter. der Jüngste von denen kümmert sich immer um alles .guter Mann.
Wenn das Wechseln der Standorte nicht wäre wäre es einfacher. Durch das doofe Schichtmodell kann man nicht blockweise an einem
Standort bleiben.
Kann besser sein. Ist ab und an chaotisch. Liegt wohl an der Umstrukturierung und wird hoffentlich bald zu Ende sein.
Bis auf bezahlte und unbezahlte Pausen werden wir bei uns von unseren Teamleitern gleich behandelt.
Neue Anlagen und alte Anlagen. Mal mehr Probleme und Abwechslung mal weniger.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir schätzen Ihre Offenheit und freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte Ihres Arbeitsumfelds hervorheben.
Eine gute und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung. Dies ist eine dauerhafte Aufgabe, der wir uns mit großem Engagement annehmen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationsprozesse weiter zu optimieren.
Ferner ist es uns ein großes Anliegen, ein respektvolles und konstruktives Miteinander zu fördern.
Wir sind uns der Herausforderungen mit den wechselnden Standorten und den Schichtplänen bewusst. Es freut uns jedoch zu hören, dass Sie trotz dieser Aspekte die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten als positiv erleben.
Unser Ziel ist es, eine Kultur der Leistungsbereitschaft und des fairen Umgangs zu fördern. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Wir möchten Sie ermutigen, diese Möglichkeiten zu nutzen und sich an unserer gemeinsamen Weiterentwicklung zu beteiligen.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir sind bestrebt, aus Ihren Anregungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir würden uns sehr freuen, wenn Sie ergänzend im Rahmen eines persönlichen Austausches auf uns zukommen.
Zahlung ist pünktlich, Kantinenessen lecker, Parkplätze gibt es kostenlos.
Bitte die rosarote Brille absetzen und die Mitarbeiter ernst nehmen! Sonst steht ihr bald alleine da.
Toxisch! Druck von allen Ecken. Hauptsache man funktioniert und stellt keine Fragen.
es war einmal...
Wer clever ist und oben steht bekommt es hin. Da lässt man dann andere arbeiten.
Tarifvertrag ist gut, wenn man auch fair eingruppiert werden würde noch besser
mehr Schein als sein
War mal besser. Jetzt versucht jeder seinen Kopf zu retten.
Kollegen wurden früher geschätzt. Heute ist man froh, wenn sie "endlich" in Rente gehen und von dem Gehaltszettel sind
Kommt auf die Führungskraft an. Meist aber haben die überhaupt keine Handhabe und geben den Druck nur weiter.
Nicht vorhanden. Betriebsversammlung wird zum Mitarbeiter-Bashing von oben
Klar, wenn du Freunde hast wirst du in den Gruppen gleichbehandelt. Wenn du kein Vitamin B hast nicht.
Waren es mal! Lieber was neues suchen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Ansichten mitzuteilen.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Führung und der Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich respektiert und wertgeschätzt fühlen, und wir streben eine offene und transparente Kommunikation an.
Wenn Sie weitere Anliegen oder Ideen haben, wie wir uns verbessern können, zögern Sie bitte nicht, uns direkt anzusprechen. Wir sind bestrebt, Ihre Anliegen ernst zu nehmen und konstruktive Veränderungen herbeizuführen.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
So verdient kununu Geld.