193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office
Bezahlung nach Tarif
Nicht kritikfähig.
Leider kommen auch Rückmeldungen wie: wem es hier nicht gefällt, der soll halt gehen. Da würde ich mir wünschen, dass man Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik ernst nimmt und versucht daraus zu lernen. Es muss nicht alles gut sein, nur weil man es schon immer so macht und weil man keine Lust mehr hat sich umzugewöhnen…?
Offne und frühzeitige Kommunikation.
Blick in die Zukunft: wer übernimmt, wenn die „alten Hasen“ in einigen Jahren in Rente gehen?
Im Großen und Ganzen absolut in Ordnung.
Ich habe jedoch manchmal das Gefühl, dass Mitarbeiter für doof verkauft werden und die Wahrheit bewusst nicht kommuniziert wird/ erst nach einiger Zeit kommuniziert, wenn der Flurfunk längst die Runde gemacht hat und die Informationen dann nicht mehr abgetan werden können.
Offene und ehrliche Kommunikation würde da das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen stärken.
Das Image hat sich verändert.
Früher hat man bewusst hervorgehoben, dass man bei Dörken arbeitet. Das ist heute nicht mehr unbedingt so. Ich habe das Gefühl, dass sich das Image der Firma etwas verschlechtert hat, was man so hört.
Dank Gleitzeit kann man, wenn man mag, schon ab 6 Uhr arbeiten und bis 20 Uhr in die Tasten hauen. Das finde ich gut.
Ganz besonders gut finde ich die Möglichkeit, mobil von zuhause aus zu arbeiten. Ich kann dort konzentrierter und effizienter arbeiten, der Arbeitsweg entfällt und ich bin deutlich flexibler was meine Tagesgestaltung angeht, weil ich mich einfach ausloggen kann, wenn ich zum Arzt muss oder einen anderen Termin habe und danach wieder weiterarbeiten kann, solange es mein Terminkalender zulässt. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Ich nehme auch jedoch wahr, dass einige Mitarbeiter glauben, von zu Hause werde nicht richtig gearbeitet. Das verstehe ich nicht.
Weiterbildungen werden zum Teil finanziell unterstützt.
Man muss selbst aus dem Quark kommen.
Bezahlung nach Chemietarif
Eingruppierungen manchmal nicht klar und nachvollziehbar/ transparent.
Gericht bleibt bei der Produktion nicht aus.
Ich komme gut mit meinen Kollegen klar.
Nicht immer traue ich mich anzusprechen, wenn mich etwas stört.
Hier und da habe ich einige Vorgesetzte als egoistisch wahrgenommen, die Themen bewusst aussitzen und Ihre Macht ausspielen. Schade. Das ist nicht motivierend.
Mit der Hardware bin ich zufrieden.
Einige Mitarbeiter haben höhenverstellbare Schreibtische. Einige Bereiche sind klimatisiert, andere nicht.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. - auf allen Ebenen. Abteilungsintern und auch abteilungsübergreifend.
Mein Eindruck: Wissen ist Macht und die Machtposition wird das ein oder andere Mal ausgespielt.
Hier sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Oft werden Entscheidungen nach Nasenfaktor getroffen. Das führt zu Unverständnis.
Ich mag meine Aufgaben.
Offener Umgang untereinander
Home Office ist möglich. Überstunden werden mit Freistellung ausgeglichen, interne Meldesysteme bei Überschreitung von zu vielen Arbeitsstunden
Zahlung nach Tarif
Jeder versucht den Anderen zu unterstützen
Zum Teil alte Bereiche, zum Teil neue Bereiche. Es wird viel investiert.
Wie in vielen größeren Betrieben, ist die Kommunkation verbesserungswürdig. An einigen Stellen wird noch zu wenig miteinander gesprochen und Führungskräfte und Mitarbeiter nicht richtig abgeholt.
Dass jeder alles jederzeit ehrlich kommunizieren darf und einem zu gehört wird . Sehr Wertschätzende Atmosphäre.
Dass in meinem Bereich der Ausbildung der Ausbilder nicht so viel Zeit hat für die Aufgaben eines Ausbilders .
Kommt auf die Abteilung an
In meinem Bereich , nicht so gut in anderen Bereichen besser .
Die Regionalität, die soziale Unterstützung ( Spenden auch wenn sie oft unbekannt getätigt werden, die Hilfe und Unterstützung in Notlagen, wie damals beim Hochwasser )
Die Unternehmensrichtlinien werden so unterschiedlich gelebt, es kommt auch immer auf den Vorgesetzten an, klar, aber es werden oft willkürliche und unprofessionelle Entscheidungen getroffen, die mit Fairness nichts mehr zu tun haben.
Man muss bedenken, dass es sich hier um ein internationalen Konzern handelt.
1. Eine korrekte Eingruppierung in die Entgeldgruppen für die entsprechende Tätigkeit! Und zwar im beide Richtungen; nach oben und nach unten.
2. Aktive Personalentwicklung in Bezug auf die wirtschaftliche Transformationen demographisch und Branchen bezogen.
3. Code of Conduct leben, weniger Vetternwirtschaft und Nasenfaktor Entscheidungen treffen, sondern rationale und sachliche Entscheidungen treffen( in allen Belangen)
Abteilungsintern ja, darüber hinaus, also über der eigenen Führungsposition und die Personalabteilung und deren individuellen Entscheidungen sorgen für das Gegenteil.
Die Firma ist sehr auf die Aussendarstellung bedacht. Eingesessne Dörkianer sagen, dass Dörken seitdem die Gesellschafter sich aus der Geschäftsleitung genommen haben, es grade menschlich schlechter geworden ist.
Gleitzeit, Homeoffice, Flexibilität
Eine aktive Förderung konnte ich nicht feststellen.
Es gibt vereinzelt Weiterbildungen aber noch lange keinen strategischen Einsatz der Personalie nach der Qualifikation. Deshalb gehen auch viele, die einen Abschluss erzielen ( mit oder ohne Zutuen der Firma ), weil sie keine Perspektive geboten bekommen.
Es gibt Entgeltgruppen der igbce, es hat aber noch lange nicht jeder die richtige Gruppe zur richtigen Tätigkeit. Die jüngeren -und mittelälterigen Arbeitnehmer haben oft nicht die korrekte Entgeldgruppe die deren Tätigkeit entspricht.
Ein Chemieunternehmen eben, mit Bezug auf die Region
Sehr gut
Kann ich nichts nachteiliges zu sagen
Innerhalb der Abteilung ja, vom Management und deren Entscheidungen fast gar keine Kommunikation/ Informationen
Leider wird bei ähnlichen Sachverhalten personenbezogen unterschiedlich reagiert.
# Wer kann mit wem und hat welche Nase
Es kommt auf das Gebiet an, Freiraum zur Lösung wird gewährt. Wer sich um interessante Aufgaben bemüht kann diese vermutlich auch zusätzlich übernehmen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die soziale Unterstützung, die Regionalität, die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen und Rückmeldungen zum Thema Führung und Kommunikation ernst. Als lernende Organisation arbeiten wir kontinuierlich daran, eine faire, transparente und wertschätzende Arbeitskultur zu fördern.
Wir laden Sie herzlich ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um Ihre Erfahrungen und Ideen ausführlicher zu besprechen.
Stabile Führung, in über 20 Jahren keine größeren Job Krisen erlebt. Sehr sichere Jobs.
Hochnäsigkeit der oberen 30%. Oberflächlichkeit.
Die Abteilungsleiter sind manchen Arbeitern gegenüber sehr voreingenommen und zeigen und sagen dies auch. Das ist nicht schön.
Die meisten Kollegen sind nett. Den, mit denen man sich nicht so gut versteht, kann man gut aus dem Weg gehen und es aufs wichtigste beschränken. Höher positionierte Kollegen sind tendenziell hochnäsig. Abteilungsleiter (über den Teamleadern) sind fast alle lang durch die Bank unerträglich. Sehr großer Smalltalk Charakter auf den Fluren.
Es bröckelt. Es war mal besser. Andere Firmen holen auf.
Urlaub, Stundenabbau, spontane Fehlzeiten - nie ein Problem dargestellt.
Grundsätzlich ja, aber irgendwann kommt auch der Deckel drauf. Interne Talente, die klar erkennbar sind, werden nicht gefördert.
IG BCE Tarif. In den höheren Bildungsstufen wird gegeizt.
Jeder schaut auf sich selbst, viel Blenderei. Je weiter man von der Produktion weg geht, desto weniger wird der Zusammenhalt. (Durfte so einige Abteilungen durchlaufen)
Sehr unterschiedlich, von 1 -5 alles dabei. Die Teamleader wirken sehr stark von den Abteilubgsleitern gesteuert.
Die IT ist unterstes Niveau. Teilweise stundenlange Ausfälle der Windowsoberfläche. Zoom und Teams ans laufen zu bringen sind Herausforderungen.
Probleme werden nicht offen behandelt. Jeder versucht sein Reich sauber zu halten. Das erschwert die Recherche und die Problembehandlung enorm.
Immer wieder neue Themen, Dinge, Ausrichtungen. Macht Spaß!
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben.
Ihre Anmerkungen zur Führung, Kommunikation und IT nehmen wir zur Kenntnis. Wir setzen auf kontinuierliche Weiterentwicklung in diesen Bereichen und arbeiten daran, unsere Strukturen und Prozesse weiter zu optimieren.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge genauer zu besprechen.
Zur Zeit leider nichts
Wertschätzungen keine,und fehlende Menschenkenntnisse wie man mit eigenem Personal umgeht .
Führungskraft und einige Teamleiter keine Wertschätzungen für das was geleistet wird.Und Menschenführung null.
Kein Respekt vorm Alter
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation unzufrieden sind und insbesondere in Bezug auf Wertschätzung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen negative Erfahrungen gemacht haben.
Bei DÖRKEN legen wir großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Wir bedauern, dass Sie dies anders erlebt haben, und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge genauer zu besprechen.
Das tolle Arbeitsklima innerhalb meiner Abteilung
Auch die "kleineren" Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anhand einer nicht-tariflichen Gehaltserhöhung belohnen, zumindest wenn diese es verdient hätten. Sonst besteht die Gefahr, dass gute und fähige Mitarbeiter sich woanders umschauen und wichtiges Wissen verloren wird.
Dank meiner tollen Kolleginnen und Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre wirklich sehr gut
Trotz teilweiser Überstunden (zum Beispiel wegen hohem Krankenstand, oder weil es einfach mal nötig ist) hatte ich in vorherigen Unternehmen wesentlich weniger Freizeit. Zudem bin ich nach Feierabend wesentlich weniger gestresst und kann meine Freizeit einfach nur genießen!
Es ist fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Zudem gibt es Situationen in denen man den Eindruck erhält, dass Männer bei Beförderungen bevorzugt werden, obwohl Kolleginnen deutlich mehr Potenzial hätten und Leistungen erbracht haben.
Innerhalb der meiner Abteilung kann ich mich nicht beschweren. Trotz teilweise stressigen Tagen hat man immer Zeit um kurz miteinander zu quatschen und zu lachen. Leider gibt es, wie überall anders auch, Personen die sich für wichtiger halten und andere Menschen dementsprechend behandeln.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten vollkommen zufrieden
Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Kommunikation sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotential
Chemietarif, daher 3 Sterne. Es ist aber fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Auch hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Es ist fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Zudem gibt es Situationen in denen man den Eindruck erhält, dass Männer bei Beförderungen bevorzugt werden, obwohl Kolleginnen deutlich mehr Potenzial hätten und Leistungen erbracht haben.
Mein Bereich ist stets abwechslungsreich und wird nie langweilig. Bei dementsprechender Arbeitsweise erhält man die Möglichkeit, an interessanten und wichtigen Projekten teilzunehmen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie das Arbeitsklima in Ihrer Abteilung sowie die Work-Life-Balance bei uns positiv erleben. Ein motivierendes und offenes Umfeld ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu sehen, dass Sie dies im Arbeitsalltag so wahrnehmen.
Die Förderung unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher überprüfen und optimieren wir unsere Strukturen und Prozesse kontinuierlich, um transparente Entwicklungsmöglichkeiten sicherzustellen.
Auch Ihre Beobachtungen zur abteilungsübergreifenden Kommunikation sind für uns wichtige Rückmeldungen. Die interne Kommunikation zu stärken und die Arbeitsumgebung weiter zu optimieren ist für uns eine fortlaufende Aufgabe und wir werden weiterhin daran arbeiten, Entwicklungen voranzutreiben.
Sehr gut. Hängt aber auch von einem selber ab!
Motivierend und ehrlich
Vielleicht könnte man in den Altbauten ein paar Renovierungsmassnahmen machen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Führungsphilosophie bei Dörken Service GmbH schätzen. Ein harmonisches und unterstützendes Miteinander ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu sehen, dass diese Werte auch von Ihnen erlebt werden.
Ihre Anregung ist uns eine wertvolle Rückmeldung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln, um ein angenehmes und modernes Arbeitsklima zu schaffen.
Am Anfang der Ausbildung bekommt man ein umfangreiches Onboarding in dem man das Unternehmen und verschiedene Personen kennenlernen kann und zusätzlich noch die anderen Azubis aus der verschiedenen Abteilungen kennenlernt.
Die Technische Ausstattung ist auch Top und das Hauseigene Restaurant, die HerdECKE liefert für kleines Geld sehr gutes Essen mit sehr großen Portionen und viel Variation im Speiseplan
In meiner aktuellen Abteilung herrscht ein sehr angenehmes und kollegiales Gefüge, die Leute dutzen sich und bei Fehlern (die nunmal passieren als Azubi) werden diese gemeinsam besprochen und anschließend überarbeitet. Allgemein hat man das Gefühl das sich dieses Gefühl auf den gesamten Betrieb übertragen lässt, alle Grüßen freundlich und sind sehr hilfsbereit wenn man zB. Einen Raum nicht findet
1 Jahr übernahme nach der Ausbildung.
Der Arbeitgeber bietet bei entsprechenden Leistungen und Interesse ein Berufsbegleitendes Studium oder ähnliche Weiterbildungen an.
Dörken hat sehr großes Interesse daran die Auszubildenden nach der Ausbildung im Betrieb zu halten und dieser weiter zu entwickeln.
Gleitzeit Modell und Home Office
Chemie Tarif
Die Ausbilder sind sehr sympathisch, man hat eine gute Beziehung auf Augenhöhe mit ihn und kann über alles reden.
Durch das Kollegiale Umfeld wird man sehr höflich empfangen und die netten Kollegen sorgen für Spaß bei der Arbeit
Am Start der Ausbildung ist der Workload geringer, durch die Zeit wird mehr Wissen vermittelt und somit steigt auch die Möglichkeit an zu erledigen Aufgaben.
Azubis werden nicht nur zum Drucken oder Spülmaschine ausräumen geschickt sondern arbeiten schnell im Tagesgeschäft mit oder werden in Projekte involviert oder bekommen sogar eigene.
Durch den Industriekaufmann kann man viele verschiedene Abteilungen kennenlernen und hat die Möglichkeit, auch wenn einem die aktuelle Tätigkeit/Abteilung nicht gefällt, nach einer Zeit diese zu wechseln und eine neue Abteilung kennenzulernen.
Wenn ich könnte würde ich 6 Sterne geben, von Vorstand bis Werkstudent sind alle höflich und zuvorkommend, zudem hatten die Azubis die Möglichkeit den Vorstand bei einem lockeren Gespräch mit Kaffee und Kuchen näher kennenzulernen und sich auszutauschen. Respektvoller Umgang wird von allen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen vorgelebt und das merkt man auch.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die sehr positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Ausbildung bei der DÖRKEN Service GmbH als so bereichernd empfinden und viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen.
Ihr Lob für unser Onboarding, die technische Ausstattung und die Arbeitsatmosphäre zeigt uns, dass unser Engagement für einen gelungenen Start und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ankommt. Es ist uns wichtig, unseren Auszubildenden von Anfang an umfassende Unterstützung zu bieten und sie in die tägliche Arbeit sowie in Projekte aktiv einzubinden. Dass dies in Ihrem Fall gelungen ist, freut uns besonders.
Ihr positives Feedback zur respektvollen Zusammenarbeit, dem kollegialen Umgang und der Betreuung durch die Ausbilder bestärkt uns in unserem Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und gemeinsam wachsen können.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Bewertung und sind stolz darauf, Sie auf Ihrem Ausbildungsweg begleiten zu dürfen. Wir freuen uns darauf, Sie weiterhin zu unterstützen und gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu gehen!
Menschlichkeit
Konsequenz
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie den Aspekt der Menschlichkeit als eine Stärke unseres Unternehmens empfinden. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, das von Menschlichkeit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir arbeiten kontinuierlich an einer transparenten Kommunikation.
Ihr Input ist äußerst wertvoll und hilft uns, gezielt an den genannten Punkten zu arbeiten.
Wenn Sie konkrete Anregungen haben, wie wir diesen Bereich weiter verbessern können, würden wir uns freuen, mehr von Ihnen zu hören.
So verdient kununu Geld.