Toller Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Arbeitsklima innerhalb meiner Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Auch die "kleineren" Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anhand einer nicht-tariflichen Gehaltserhöhung belohnen, zumindest wenn diese es verdient hätten. Sonst besteht die Gefahr, dass gute und fähige Mitarbeiter sich woanders umschauen und wichtiges Wissen verloren wird.
Arbeitsatmosphäre
Dank meiner tollen Kolleginnen und Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre wirklich sehr gut
Kommunikation
Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Kommunikation sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotential
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meiner Abteilung kann ich mich nicht beschweren. Trotz teilweise stressigen Tagen hat man immer Zeit um kurz miteinander zu quatschen und zu lachen. Leider gibt es, wie überall anders auch, Personen die sich für wichtiger halten und andere Menschen dementsprechend behandeln.
Work-Life-Balance
Trotz teilweiser Überstunden (zum Beispiel wegen hohem Krankenstand, oder weil es einfach mal nötig ist) hatte ich in vorherigen Unternehmen wesentlich weniger Freizeit. Zudem bin ich nach Feierabend wesentlich weniger gestresst und kann meine Freizeit einfach nur genießen!
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinen Vorgesetzten vollkommen zufrieden
Interessante Aufgaben
Mein Bereich ist stets abwechslungsreich und wird nie langweilig. Bei dementsprechender Arbeitsweise erhält man die Möglichkeit, an interessanten und wichtigen Projekten teilzunehmen
Gleichberechtigung
Es ist fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Zudem gibt es Situationen in denen man den Eindruck erhält, dass Männer bei Beförderungen bevorzugt werden, obwohl Kolleginnen deutlich mehr Potenzial hätten und Leistungen erbracht haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif, daher 3 Sterne. Es ist aber fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Auch hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Karriere/Weiterbildung
Es ist fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Zudem gibt es Situationen in denen man den Eindruck erhält, dass Männer bei Beförderungen bevorzugt werden, obwohl Kolleginnen deutlich mehr Potenzial hätten und Leistungen erbracht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie das Arbeitsklima in Ihrer Abteilung sowie die Work-Life-Balance bei uns positiv erleben. Ein motivierendes und offenes Umfeld ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu sehen, dass Sie dies im Arbeitsalltag so wahrnehmen.
Die Förderung unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher überprüfen und optimieren wir unsere Strukturen und Prozesse kontinuierlich, um transparente Entwicklungsmöglichkeiten sicherzustellen.
Auch Ihre Beobachtungen zur abteilungsübergreifenden Kommunikation sind für uns wichtige Rückmeldungen. Die interne Kommunikation zu stärken und die Arbeitsumgebung weiter zu optimieren ist für uns eine fortlaufende Aufgabe und wir werden weiterhin daran arbeiten, Entwicklungen voranzutreiben.