7 Mitarbeiter:innen, die bei DÖRKEN eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen DÖRKEN als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Dass jeder alles jederzeit ehrlich kommunizieren darf und einem zu gehört wird . Sehr Wertschätzende Atmosphäre.
Dass in meinem Bereich der Ausbildung der Ausbilder nicht so viel Zeit hat für die Aufgaben eines Ausbilders .
Kommt auf die Abteilung an
In meinem Bereich , nicht so gut in anderen Bereichen besser .
Am Anfang der Ausbildung bekommt man ein umfangreiches Onboarding in dem man das Unternehmen und verschiedene Personen kennenlernen kann und zusätzlich noch die anderen Azubis aus der verschiedenen Abteilungen kennenlernt.
Die Technische Ausstattung ist auch Top und das Hauseigene Restaurant, die HerdECKE liefert für kleines Geld sehr gutes Essen mit sehr großen Portionen und viel Variation im Speiseplan
In meiner aktuellen Abteilung herrscht ein sehr angenehmes und kollegiales Gefüge, die Leute dutzen sich und bei Fehlern (die nunmal passieren als Azubi) werden diese gemeinsam besprochen und anschließend überarbeitet. Allgemein hat man das Gefühl das sich dieses Gefühl auf den gesamten Betrieb übertragen lässt, alle Grüßen freundlich und sind sehr hilfsbereit wenn man zB. Einen Raum nicht findet
1 Jahr übernahme nach der Ausbildung.
Der Arbeitgeber bietet bei entsprechenden Leistungen und Interesse ein Berufsbegleitendes Studium oder ähnliche Weiterbildungen an.
Dörken hat sehr großes Interesse daran die Auszubildenden nach der Ausbildung im Betrieb zu halten und dieser weiter zu entwickeln.
Gleitzeit Modell und Home Office
Chemie Tarif
Die Ausbilder sind sehr sympathisch, man hat eine gute Beziehung auf Augenhöhe mit ihn und kann über alles reden.
Durch das Kollegiale Umfeld wird man sehr höflich empfangen und die netten Kollegen sorgen für Spaß bei der Arbeit
Am Start der Ausbildung ist der Workload geringer, durch die Zeit wird mehr Wissen vermittelt und somit steigt auch die Möglichkeit an zu erledigen Aufgaben.
Azubis werden nicht nur zum Drucken oder Spülmaschine ausräumen geschickt sondern arbeiten schnell im Tagesgeschäft mit oder werden in Projekte involviert oder bekommen sogar eigene.
Durch den Industriekaufmann kann man viele verschiedene Abteilungen kennenlernen und hat die Möglichkeit, auch wenn einem die aktuelle Tätigkeit/Abteilung nicht gefällt, nach einer Zeit diese zu wechseln und eine neue Abteilung kennenzulernen.
Wenn ich könnte würde ich 6 Sterne geben, von Vorstand bis Werkstudent sind alle höflich und zuvorkommend, zudem hatten die Azubis die Möglichkeit den Vorstand bei einem lockeren Gespräch mit Kaffee und Kuchen näher kennenzulernen und sich auszutauschen. Respektvoller Umgang wird von allen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen vorgelebt und das merkt man auch.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die sehr positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Ausbildung bei der DÖRKEN Service GmbH als so bereichernd empfinden und viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen.
Ihr Lob für unser Onboarding, die technische Ausstattung und die Arbeitsatmosphäre zeigt uns, dass unser Engagement für einen gelungenen Start und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ankommt. Es ist uns wichtig, unseren Auszubildenden von Anfang an umfassende Unterstützung zu bieten und sie in die tägliche Arbeit sowie in Projekte aktiv einzubinden. Dass dies in Ihrem Fall gelungen ist, freut uns besonders.
Ihr positives Feedback zur respektvollen Zusammenarbeit, dem kollegialen Umgang und der Betreuung durch die Ausbilder bestärkt uns in unserem Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und gemeinsam wachsen können.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Bewertung und sind stolz darauf, Sie auf Ihrem Ausbildungsweg begleiten zu dürfen. Wir freuen uns darauf, Sie weiterhin zu unterstützen und gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu gehen!
Auf jeden wird eingegangen. Wünsche werden respektiert. Man bekommt die Gelegenheit an Herausforderungen zu wachsen
37,5h Woche
Nach IGBCE Tarif
Sehr kompetent und unterstützend
Man ist im stetigen Wechsel zwischen Abteilungen, ca. Im 2-3 Monats Rhythmus
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass Sie positive Erfahrungen gemacht haben und dass auf individuelle Wünsche eingegangen wird. Die Anerkennung unserer flexiblen Arbeitszeiten ist uns wichtig und wir sind erfreut, dass Sie dies in Ihrer bisherigen Erfahrung bei uns wahrgenommen haben.
Ihre positiven Bewertungen zu unseren Ausbildern freut uns besonders. Die Qualität der Ausbildung ist für uns von höchster Bedeutung und wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem Lernen und Weiterentwicklung gefördert werden.
Die Rotation zwischen verschiedenen Abteilungen im 2-3 Monatsrhythmus, ist ein zentrales Element unseren Auszubildenden eine vielfältige und lehrreiche Erfahrung zu bieten. Wir glauben, dass diese Abwechslung nicht nur die fachliche Entwicklung fördert, sondern auch zu einem umfassenden Verständnis unseres Unternehmens beiträgt.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und stehen für weitere Gespräche zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Das offene Miteinander.
Direkte Feedbackgespräche mit den einzelnen Abteilungsverantwortlichen, auch noch während der Anwesenheit.
Viele ehemalige Azubis durften bei Dörken bleiben.
Gleitzeit
IGBCE Tarifertrag
Durch den stetigen Wechsel der Abteilung konnte man viel der unterschiedlichen Business Units sehen und Leute kennenlernen. Die Ausbilder hatten stets ein offenes Ohr und waren bemüht mir alles zu erklären und auch zu fördern.
Tolle Teams kennengelernt. Kommt aber auch immer auf die Abteilung an.
Teilweise schon klassische "Azubi-Aufgaben". In manchen Abteilungen durfte ich aber auch ein eigenes, kleines Projekt betreuen und recht selbstständig Arbeiten.
Das respektvolle Verhalten einander gegenüber prägt das Unternehmen
- fröhliches Miteinander, hier zählt der Mensch und nicht nur die Arbeit/Produktion
- auch bei privaten Anliegen findet man Hilfe
- Innovation durch neuen Vorstand
- relativ flache Hierarchien, selbst der Vorstand persönlich grüßt jedem mit einem lässigen "hi"
- gute Förderung sowie Karrierechancen bei Bedarf
- trotz aller Kritik, tut der Arbeitgeber viel für die Parkplatzsituation
- frühere Bekanntgabe über Übernahme/Verlängerung des Arbeitsvertrages
- bessere Einsatzplanung (Garantie, dass Pflichtabteilungen durchlaufen werden)
- innovativer werden, altes Denken ablegen und frischen Wind akzeptieren, so wie die Meinung und Einbringung von Auszubildenden, dies stößt nämlich manchmal auf Granit, da feste Arbeitsweisen und Schrittfolgen verfolgt werden, obwohl dort effektivere Weisen möglich sind
- innovativer werden auch im Sinne der Digitalisierung
Betriebssport wird hier groß geschrieben.
Die Auszubildenden treffen sich eigentlich täglich in der Kantine oder besuchen gemeinsam den wöchentlichen Markt. Aktivitäten durch die JAV werden ebenfalls regelmäßig organisiert.
es ist ein mittelständiges Unternehmen, da halten sich die Chancen im Rahmen. Aber wer die Ausbildung bei Dörken beginnt, weiß dies ja vorab. Im Rahmen dessen - top Chancen, wenn man sich gut anstellt und was dafür tut!
Flexibel von 06:00 - 20:00 Uhr, was gibt es da noch mehr zu sagen? Top!!
Tarifzahlung + Fahrgeld + teilweise Erstattung der Kosten für Bücher im Rahmen der Ausbildung + Sonderzahlungen
Immer ansprechbar und hilfsbereit, zudem jährliches Gespräch zum Austausch
je nach Einsatzgebiet und Person/Arbeitskollegen/Arbeitskollegin, wie überall im Leben
wie man in den Wald ruft, so schallt es zurück. Sprich, wenn man interessiert ist, sich pflichtbewusst und sorgfältig einbringt und nachhakt, kriegt man auch gute Aufgaben/Tätigkeiten. Zumindest überwiegend. Sinnvolle Tätigkeiten sind allerdings überall vertreten. Klar muss man auch mal kopieren oder den Kaffee kochen, allerdings wird dies von den festen Arbeitskräften ebenso übernommen und man lernt darauf auch schließlich für's Leben.
Außerdem die Chance eines 3 monatigen Englandaufenthaltes. Super Möglichkeit!
Im kaufmännischen Bereich durchläuft man verschiedene Abteilungen. Die Aufgaben sind hier sehr abwechslungsreich. Allerdings könnte man in einigen Abteilungen noch mehr integriert werden bzw. gezeigt bekommen.
Dies ist ziemlich zwiespaltig.
Bei einigen Personen herrscht doch recht veraltetes hierarchisches/bürokratisches Denken. Wiederum wird in manchen Abteilungen wirklich wert auf die Meinung eines Auszubildenden/einer Auszubildenden gelegt. Das Vorschlagswesen, sowie das Projekt "Energiescouts" schenkt den Auszubildenden ebenfalls Respekt.
Jedoch sehe ich im Großen und Ganzen hier noch einiges an Entwicklungsbedarf, da die Akzeptanz von frischen Wind doch öfter auf Granit stößt.
Die Atmosphäre
Kann ich noch nicht bewerten