Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dörr Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Probleme werden ignoriert....
Wenn man sich im nicht unterordnet, obwohl man es nicht muss, hat man so gar nichts mehr zu Lachen.
Toleranz in Punkte jeder hat seinen eigenen Standpunkt ist nicht zu finden..
Arbeiten ohne Stechuhr.....
Eine Work-Life-Balance kennt man definitiv nicht.
Dazu wird erwartet, dass man auch noch an den Wochenenden freiwillig und unentgeltlich auf Events anpackt
Kommunikativ sehr gut, jedoch werden Probleme nicht angegangen oder mehr als fragwürdige Regeln eingeführt
Strukturiertes Arbeiten ist hier mit der Personaldecke nicht möglich
Neuerungen werden nicht allzu gerne gesehen, es herrscht Betriebsblindheit.... Man möchte einfach nur so weitermachen wie bisher. Dies jedoch behindert immens die Produktivität.
Langjährige Mitarbeiter bleiben, Neue Reisen gerne weiter