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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Luxuskarossen haben schon was.....
Wer kann schon sagen, in einem Bugatti gefahren zu sein.
Unsere Werte und unseren Zusammenhalt. Es wird einem immer ein offenes Ohr geschenkt.
Hält seine Versprechen und hat ein offen es Ohr für seine Mitarbeiter.
Leider kein Weihnachtsgeld
Das in der Corona Zeit viel zu viele Mitarbeiter gekündigt wurden. Waren Top Leute dabei.
Probleme, die mehrfach auftreten ernst nehmen
Personaldecke stärken, dabei die Verantwortung auf mehrere Schultern verlagern
Offen sein für neue Strukturen und Arbeitsweisen
Der Altersdurchschnitt sollte angehoben werden. Dies würde mehr Ruhe und Gelassenheit ins Unternehmen bringen.
Nicht gleich alle guten Mitarbeiter Kündigen wenn mal harte Zeiten kommen sondern mit ihnen über Möglichkeiten sprechen wie es gemeinsam weiter gehen kann.
Wir sind im stätigen Wachstum und haben selbst immer Verbesserungen an welchen wir arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Dörr Group ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wird hier groß geschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörr Group ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeiten ohne Stechuhr.....
Eine Work-Life-Balance kennt man definitiv nicht.
Dazu wird erwartet, dass man auch noch an den Wochenenden freiwillig und unentgeltlich auf Events anpackt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lehrgänge werden regelmäßig angeboten.
nationale als auch internationale Schulungen
