Dringend davon abzuraten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das operative Geschäft (HIT-Märkte) kann mitunter spannend sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt zu Beginn ist attraktiv, um überhaupt Kandidaten für dieses unbekannte Unternehmen zu finden. Es bleibt aber bei den meisten Mitarbeitenden auch über die nächsten Jahre fix (keine Erhöhung, auch keine Inflationsanpassung). Employer Branding wird nicht gepflegt und dennoch wundert man sich über eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Stellenausschreibungen werden kontinuierlich aktualisiert, damit der Bewerber nicht erkennt, dass hier schon vergeblich seit ewig und drei Tagen händeringend gesucht wird.
Der Personalleiter ist der "ausführende Produzent" des geschäftsführenden Gesellschafters und hinterfragt meiner Meinung nach nichts.
Der geschäftsführende Gesellschafter ist sowohl in der Belegschaft der Zentrale als auch der Belegschaft der Märkte durchweg unbeliebt.
Von oben nach unten zieht sich eine negative Kultur durch. Nur einige Beispiele sind permanentes Mikromanagement, ein als krankhaft zu bezeichnendes Welt- und Menschenbild und hauptsächlich ungeeignete Führungskräfte ohne Soft Skills (mitunter auch ohne Hard Skills), welche Anweisungen blind befolgen, da sie in der übrigen Wirtschaft niemals einen vergleichbaren Posten erlangen würden.
Vision, Mission und Strategie sind nicht bekannt - weder dokumentiert noch informell praktiziert - und dies beeinträchtigt die Ausführung von Aufgaben vehement. Es wird nicht einfacher dadurch, dass deine Führungskraft noch weniger Ahnung hat und dir auch kein Leitbild bzw. keinen roten Faden bieten kann.
Dohle zeigt keine Eigeninitiative und ist kaum innovativ. Es wird ständig beim Mitbewerber abgeschaut und kopiert, ohne den Ansporn zu haben, selber die Nr. 1 in neuen Ideen der Branche zu sein.
Das Merkwürdigste: Dohle ist das einzige mir bekannte Unternehmen, dass nicht nur Überstunden und Mehrarbeit anordnet, sondern auch schlichtweg gesetzliche Vorgaben zur Errichtung eines Arbeitszeiterfassungssystems ignoriert. Davor hat sogar der Handwerksbetrieb um die Ecke Angst, aber hier scheint es wegen einer falsch kalkulierten Überheblichkeit gar nicht als notwendig betrachtet zu werden.
Mitbestimmung durch einen Betriebsrat?
In der Zentrale: Fehlanzeige! Laut dienstälteren Kollegen durften alle Initiatoren einer solchen Idee ganz schnell das Unternehmen verlassen. Für die Filialen wird Trick 17 angewendet, um eine Ausbreitung eines Betriebsrates einzudämmen.
Eine kurze Online-Recherche zu diesem Thema im Zusammenhang mit HIT bringt einen interessanten Zeitungsartikel hervor.
Werte und moralische Vorstellungen wurden hier längst über Bord geworfen oder waren nie vorhanden. Liebe Leser, Sie werden solche Aussagen auch in vielen Bewertungen anderer Unternehmen vorfinden, aber die Bedingungen hier suchen mit großem Abstand ihresgleichen - leider im negativen Sinne.
Eine Beschäftigung bei Dohle kann sich nur sehr kurzfristig lohnen (dann auch nur unter finanziellen Gesichtspunkten) und eignet sich allerhöchstens für eine kurze Zwischenstation. Bestenfalls tut man sich das als Kandidat aber gar nicht erst an, weil man das nicht nötig hat.
Leider ist von einer Mitarbeit hier klar abzuraten!
(Es handelt sich bei dieser Bewertung um die subjektive Auffassung der/des Verfassers/Verfasserin.)