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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas operative Geschäft (HIT-Märkte) kann mitunter spannend sein.
Das Team IT/ORGA, tolle Kollegen, die pünktliche Gehaltszahlung und der neue Standort in Bonn.
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktlich Lohn Zahlung
Das wohl irgendein Mitarbeiter der sich mit dem Thema "Kununu Bewertungen" beschäftigt und gezwungen ist, negative Bewertungen rausnehmen zu lassen, seinem Frust Luft gemacht hat.
Im Laufe der letzten Monate sind diverse Bewertungen mal kurz ersichtlich gewesen bevor sie gelöscht wurden. Das Best-of dieser Bewertungen hat irgendjemand in eine eigene Bewertung reingeschrieben. Hier wurde beispielsweise aus meinen gelöschten Bewertungen inhaltlich und teilweise im O-Ton wiedergegeben. Erkennen konnte man das sehr gut an der Wortwahl.
Möge die Macht mit Dir sein ...
Das Gehalt zu Beginn ist attraktiv, um überhaupt Kandidaten für dieses unbekannte Unternehmen zu finden. Es bleibt aber bei den meisten Mitarbeitenden auch über die nächsten Jahre fix (keine Erhöhung, auch keine Inflationsanpassung). Employer Branding wird nicht gepflegt und dennoch wundert man sich über eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Stellenausschreibungen werden kontinuierlich aktualisiert, damit der Bewerber nicht erkennt, dass hier schon vergeblich seit ewig und drei Tagen händeringend gesucht wird.
Der Personalleiter ist der "ausführende Produzent" des geschäftsführenden Gesellschafters und hinterfragt meiner ...
Der Wegfall der Kantine. Das Angebot im Umfeld ist um einiges teurer und hat nicht die Qualität.
Vielen Führungskräften fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter
Verhalten der Vorgesetzten und Umgang mit Kritik
Das alles immer nur bestimmt wird von ganz oben !
Ich fände es gut wenn die Obrigkeit auch mal
mitarbeiten würde , dann würden sie schon sehen was das für ein Stress ist und wie hart wir wirklich arbeiten müssen !
Immer schnell schnell !
Das Arbeitsklima, den Mangel an Kommunikation, die fehlende Wertschätzung, zum Teil das Führungsverhalten von entscheidenden Personen, den dort ständig vorherrschenden Druck, das sich gefühlt seit Jahren nichts wesentliches verändert, obwohl durch neue Leute durchaus gute Ansätze da sind.
Dohle hat viel Potenzial, was es leider nicht nutzt. Der Arbeitgeber muss definitiv attraktiver werden, insbesondere für die „jüngere“ Generation. Davon betroffen ist eine entsprechende Work-Life-Balance anbieten, ein harmonisches Betriebsklima und entsprechend eine offizielle Home-Office-Regelung, um die Top-Talents von morgen anzuziehen.
Weniger Monkey Management und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Prämien und/oder steuerfreie Zuwendungen können förderlich sein.
Bis zu 600,- € - z.B. 12 x 50,- € HIT Geschenkkarte - können jährlich an einen Mitarbeiter gezahlt werden. Und mit der Geschenkkarte bleibt das Geld ja auch im Unternehmen.
Familie Dohle sollte die Geschäftsführung besser Auswählen
Geschäftsführer und Personalleiter austauschen
- die Qualität der Einarbeitung hängt vom jeweiligen Interesse der Sachbearbeiter ab, Struktur oder ähnliches gibt es nicht
- keine Dokumentation, die Erwartung ist alles auswendig zu wissen
-> ein Interesse an einer Dokumentation hält sich leider in Grenzen
- Teambuilding o.ä. zwecks Teamstärkung wurde mehrfach thematisiert, scheint uninteressant zu sein
- so ziemlich jede Abteilung ist überlastet
- aufgrund der starken Auslastung usw. ist eine Kommunikation durch Vorgesetzte kaum bis gar nicht vorhanden (keine Reaktion auf E-Mails etc. gehört zum Standard)
Der am besten bewertete Faktor von Dohle Handelsgruppe Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das ist der große Pluspunkt der IT/ORGA geworden, wo wir uns gut verstehen und untereinander vielfältig austauschen. Die Zusammenarbeit ist fast immer ziel-/lösungsorientiert!
Ist im Team nur unter den Team-Mitgliedern vorhanden. Abteilungsleitung / Vorgesetzter davon ausgenommen.
Wir sind ein tolles Team
Kollegen sind okay, Stimmung gehtso. Viele bleiben aufgrund des „guten“ Gehalts und niedrigen Erwartungen
Innerhalb der IT ist dieser überwiegend gut. Bei Problemen bringen sich viele teamübergreifend und selbstverständlich ein, um in der Sache schnellstmöglich Lösungen zu finden. Hilfsbereitschaft und das Engagement Wissen weiterzugeben, damit andere davon partizipieren können findet man bei vielen Kolleginnen und Kollegen. Naturgemäß sind aber meiner Wahrnehmung nach nicht alle gleich motiviert, konstruktiv , lösungsorientiert oder hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dohle Handelsgruppe Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kaum transparent. Es wird häufig um den Brei geredet. Hauptsache die Aufgaben müssen schnellstmöglich erledigt werden.
endlose Telko´s
Informationen werden bewusst zurückgehalten oder irreführend kommuniziert. Kann auch an der Führungskraft liegen.
Die sogenannte Marktleiterin kann ich leider nicht ernst nehmen
Sch… fällt von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Fortbildungen, Web-Based-Trainings etc. werden nicht angeboten. Ich habe so etwas in keinem anderen Unternehmen gesehen. Es scheint, dass auf Fortbildungen bzw. Weiterbildungen der Mitarbeiter kein Wert gelegt wird, obwohl dies einen immensen Mehrwert für das Unternehmen bringen würde.
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies auch tun, wenn es zeitlich und thematisch passt. Man muss nur darüber reden.
Ich schätze die vielen modernen Technologien und die hilfsbereiten Kollegen im Unternehmen, die es mir ermöglichen, mich on-the-job weiterzubilden.
Allerdings finde ich, dass die Stellenbeschreibungen und Karrierepfade im Unternehmen nicht sehr transparent sind und es schwer ist, die eigenen Karrieremöglichkeiten zu verstehen.
Hier scheint das Motto zu gelten "Weiterbildung führt ggf. dazu, dass die Mitarbeiter gehen, daher lieber nicht zuviel davon".
Karriere nur für willenlose und nach persönlichem Gusto des Patriarchen, Weiterbildung kostet und wurde deswegen abgeschafft
