Toxischer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Dohle hat viel Potenzial, was es leider nicht nutzt. Der Arbeitgeber muss definitiv attraktiver werden, insbesondere für die „jüngere“ Generation. Davon betroffen ist eine entsprechende Work-Life-Balance anbieten, ein harmonisches Betriebsklima und entsprechend eine offizielle Home-Office-Regelung, um die Top-Talents von morgen anzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Anders kann man es nicht beschreiben. Es gibt keinen Betriebsrat, was für die Größe diese Zentrale nur ein riesen Red-Flag bedeutet und ziemlich ungewöhnlich ist.
Kommunikation
Kaum transparent. Es wird häufig um den Brei geredet. Hauptsache die Aufgaben müssen schnellstmöglich erledigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Team nur unter den Team-Mitgliedern vorhanden. Abteilungsleitung / Vorgesetzter davon ausgenommen.
Work-Life-Balance
Keine Work-Life-Balance vorhanden. Am besten soll man jeden Tag über die gesetzlich erlaubte Arbeitszeit hinaus arbeiten. Extremer Druck vorhanden. Home-Office gibt es nur individuell für manche Mitarbeiter. Wird aber auch dann gerne von heut auf morgen wieder „abgeschafft“.
Vorgesetztenverhalten
Eine „echte“ Führungskraft habe ich dort nicht erlebt. Es ist kein Rückgrat vorhanden. Selbst die Führungskräfte arbeiten „unter Angst“, weil „von ganz oben“ wieder Ärger kommt. Dementsprechend merkt man dies in der Kommunikation zu den Team-Mitgliedern und in der Aufgabenverteilung.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro: mehr Schein als Sein. Standardbüros mit Teppichen, bei denen man nur einen Hustenanfall bekommt. Alte Firmenhandys. Kein Headset dazu erhalten. In der „Kantine“ gibt es nur eine Salatbar. Der Salat wird nicht gewaschen. (ich habe es selbst gesehen). Habe mir noch nie dort etwas geholt, weil es mich anwidert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt zu Anfang gut. Das Gehalt bleibt starr, sodass auf mittelfristiger Sicht ein Jobwechsel wesentlich attraktiver erscheint, als dort in einem toxischen Arbeitsumfeld zu verharren.
Image
Man kann sich hieraus schnell ein eigenes Bild machen, indem man die Bewertungen auf Kununu durchliest und nach Infos oder News-Artikel der Dohle Handelsgruppe bzw. HIT-Handelsgruppe über Google sucht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, Web-Based-Trainings etc. werden nicht angeboten. Ich habe so etwas in keinem anderen Unternehmen gesehen. Es scheint, dass auf Fortbildungen bzw. Weiterbildungen der Mitarbeiter kein Wert gelegt wird, obwohl dies einen immensen Mehrwert für das Unternehmen bringen würde.