Kleiner Betrieb, Nette Kollegen, Schlechte Führung!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima leidet oft unter dem Verhalten der Führungskräfte. Im Team bis auf die Führungskräfte tragen Kollegen zu einem guten Arbeitsklima bei. Die Führungskräfte behandeln oft nicht jeden Mitarbeiter gleich fair. Es werden oft leere Versprechungen ausgesprochen. Es wird den eigenen Mitarbeitern nicht vertraut und es erfolgen oft Kontrollen in Form von Anrufe unter falschem Vorwand und ständige Kontrolle der Erledigung der Aufgaben der Mitarbeiter.
Kommunikation
Es finden regelmäßig, mindestens einmal die Woche Meetings statt, in denen jeder Mitarbeiter kurz berichten muss welche Aufgaben er/sie erledigt hat und noch zu tun hat. Es kommt vor, dass Kollegen in einem Meeting Fehler zugeschoben werden und diese dann offen kritisiert werden. Oft stellt sich in Gesprächen heraus, dass viele der Kritikpunkte der Vorgesetzten gegenüber dem jeweiligen Mitarbeiter nicht zutreffen. Es wird sehr viel kommuniziert aber nicht alles ist wirklich von Relevanz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die Abzüge gibt es dafür, dass die Kollegen Standortübergreifend in Rivalität zueinander stehen.
Work-Life-Balance
Auf Work-Life-Balance wird keine Rücksicht genommen. Es wird voller Einsatz gefordert. Überstunden sind willkommen und werden nicht ausbezahlt. Bei dem Thema Urlaub ist es gewünscht, diesen in den Sommermonaten Juli bzw. August überwiegend zu nehmen. An Weihnachten und Silvester ist mindestens eine Person im Büro gewünscht. Es gibt auch kein flexibles Arbeitszeitmodell sowie kein nine to five. Kein Abbau der Überstunden. Die vertraglich vereinbarte 40-Stunden Woche ist als mindestens 40 Stunden zu verstehen. Die wöchentliche Arbeitszeit ist meistens größer 40h/Woche.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht gleich fair behandelt. So gut wie jeder Mitarbeiter erhält leere Versprechungen. Es gibt Mitarbeiter, die teilweise maßlos ausgenutzt werden. Vorgesetzte sind sehr schnell und gut darin Fehler zu suchen und jeweilige Mitarbeiter dafür scharf zu kritisieren auch wenn es keine essenzielle Fehler. Es kommt auch vor, dass Mitarbeiter zu unrecht scharf kritisiert werden.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es drei Sterne. Einerseits ist das Unternehmen klein und man hat volle Verantwortung für seine Aufgaben, die auch interessant sind. Zwei Sterne Abzug gibt es dafür, dass viel Zeit auf eher lästige Verwaltungstätigkeiten geht.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen arbeitet mit eher alten Programmen und ist digital im Gesamten nicht gut aufgestellt. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt besteht aus einem Fixgehalt und einem Bonus. Überstunden sind vertraglich abgegolten. Der Bonus wird nicht immer in voller Höhe ausgezahlt. Es gibt auch keine Zielvereinbarung zur Zahlung eines Bonus. Das Fixgehalt bewegt sich entsprechend des Branchendurchschnitts.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Perspektive vorhanden.