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Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

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Gute Aufgaben, schlechte Führung

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dohm Schmidt Janka Revision und Treuhand AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Führungsverhalten.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird einem als Arbeitnehmer kein Vertrauen entgegengebracht, so dass man permanent kontrolliert wird.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war super, nur leider die Führungskräfte nicht.

Work-Life-Balance

Ist hier ein Fremdwort... Überstunden sind pflicht, aber einen Ausgleich gibt es dafür nicht.

Vorgesetztenverhalten

Durch das permanten Misstrauen und den absoluten Kontrollzwang, eher fragwürdig. Die Behandlung der Mitarbeiter ist sehr unterschiedlich und oft sehr unfair. Daher auch eine hohe Fluktuation des Personals.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gut, nur leider nicht unter den Voraussetzungen.

Gleichberechtigung

Es werden krasse Unterschiede zwischen den Kollegen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias SchmidtVorstand

Wir danken für die offenen Worte und freuen uns über jeden Verbesserungsvorschlag. Wir hätten uns gewünscht, dass bereits während der Tätigkeit bei uns ein direkter Austausch stattgefunden hätte, um einen gemeinsamen Weg zu finden.
Als Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sind wir saisonalen Schwankungen ausgesetzt, was es nicht immer möglich macht, flexibel auf Urlaubs- und Freizeitwünsche einzugehen. Als professionelles Dienstleistungsunternehmen ist es selbstverständlich, dass wir möglichst unsere mit dem Kunden abgestimmten Termine einhalten und an allen gesetzlichen Arbeitstagen für unsere Mandanten erreichbar sind. Wir sind darauf bedacht, bei der Planung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter private Belange flexibel und angemessen zu berücksichtigen. Daher bedauern wir die Einschätzung dieser Aspekte in der Beurteilung sehr.
Wir pflegen eine offene und faire Feedbackkultur und haben die geäußerten Kritikpunkte in interner Runde mit allen Mitarbeitern besprochen. Nach den Ergebnissen des internen Dialogs wird u.a. auch der Beurteilungs- und Zielvereinbarungsprozess neu ausgerichtet.
Wir freuen uns über das ehrliche Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiter zu entwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen.

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