8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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doinstruct Software GmbH Vorstellungsgespräche
doinstruct
Software
GmbH
Osnabrück
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super bis auf das Ende
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nichts!
Super Prozess. Man wurde wertgeschätzt bis zum Ende.
Der einzige Tipp den ich dem Management gerne mitgeben würde ist, dass man zu seinem Wort stehen sollte.
Das Thema Verbindlichkeit sollte nicht nur den Kunden und seinen Mitarbeitern gewidmet sein sondern auch denen die es werden wollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anne MarpePeople & Talent Manager
Hallo und danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben! 🌟
Schön, dass du den Prozess als wertschätzend empfunden hast! Nichtsdestotrotz möchten wir, dass sich alle Bewerber*innen gut abgeholt fühlen – deshalb nehmen wir deine Rückmeldung ernst. Besonders, wenn es um Absagen geht, ist uns eine transparente und wertschätzende Kommunikation wichtig. Dass das in deinem Fall nicht so rüberkam, tut uns leid.
Falls du uns noch konkreteres Feedback dazu geben möchtest, freuen wir uns über den Austausch – wir sind immer offen dafür, unseren Prozess weiter zu verbessern 🙌
Liebe Grüße
Dein People Team
Bewerbungsprozess aus dem 21. Jahrhundert - warum nicht immer so?
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Backend Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Das erste Gespräch war ein ganz entspanntes Kennenlernen bei dem mir ein guter Einblick in die Firma und den Arbeitsalltag vermittelt wurde. Danach bekam ich auch schon eine Aufgabe und kurz nach deren Abgabe einen zweiten Gesprächstermin. Schnell, kompetent, zero BS
- Typische Fragen wie die Kündigungsgründe kamen natürlich vor, mein Lebenslauf wurde aber nicht groß beleuchtet. Ich hatte das Gefühl es ging hauptsächlich darum wie ich bin und was ich zur Party mitbringen kann - sehr angenehm!
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne MarpePeople & Talent Manager
Hallo und vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! 🌟
Es freut uns sehr, dass du den Ablauf als professionell, wertschätzend und transparent erlebt hast – genau das ist unser Anspruch. Wir möchten, dass sich alle Bewerber*innen von Anfang an gut abgeholt fühlen, und dein Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Schade, dass du dich letztendlich anders entschieden hast 💔 Wir wünschen dir dennoch alles Gute!
Falls du noch Anregungen hast oder Fragen offen sind, melde dich gern jederzeit. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja in der Zukunft nochmal!
Liebe Grüße
Dein People Team
Sehr freundlicher & transparenter Prozess mit schnellem Feedback
Bewerber/inHat sich 2024 als Founders Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Erfahrung bei ehemaligen Arbeitgebern, Aufgabenbereiche.
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Entspannt, direkt, menschlich & pragmatischer Prozess, der sich nicht wirklich nach ein Prozess angefühlt hat.
Bewerber/inHat sich 2023 als Something around GTM beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr unkonventioneller Prozess, der sich für mich und meine Rolle perfekt angefühlt hat. Keinerlei Verbesserungsvorschläge.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne MarpePeople & Talent Manager
Hallo und vielen Dank für dein positives Feedback! 🌟
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als angenehm und transparent empfunden hast. Uns ist es wichtig, dass sich Kandidat*innen von Anfang an wohlfühlen und ein klares Bild von doinstruct bekommen – umso schöner, dass das für dich so rüberkam!
Falls du noch Anregungen hast oder Fragen offen sind, melde dich gern!
Liebe Grüße
Dein People Team
Ghosting nach 6-stündiger Aufgabe
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Frontend Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem recht kurzem ersten Gespräch, habe ich eine 6-stündige Aufgabe erhalten. Kein Problem, wenn man danach nicht mit mir weitermachen möchte. Aber sich dann nicht mal 10 Minuten für ein Feedback zu nehmen und dann auch auf Anfragen, dass man zurückgerufen wird nicht mehr reagiert, ist meiner Meinung nach respektloser Umgang mit Bewerbern. Wenn ich mir 6 Stunden während Feiertagen und am Sonntag Zeit nehme für die Aufgabe und dann von der Gegenseite kein Feedback kommt, denke ich, dass man unter dieser Führungskraft als Mitarbeiter auch nicht weiterkommen wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne MarpePeople & Talent Manager
Hallo und danke für dein offenes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! 🌟
Schade, dass du den Ablauf nicht als durchweg positiv empfunden hast. Ein transparenter und wertschätzender Recruiting-Prozess ist uns sehr wichtig, deshalb nehmen wir deine Rückmeldung ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation und Abläufe zu optimieren, um allen Bewerber*innen eine möglichst gute Erfahrung zu bieten.
Falls du noch konkrete Anregungen hast oder uns detaillierteres Feedback geben möchtest, melde dich gern – wir freuen uns über den Austausch!
Liebe Grüße
Dein People-Team
Fantastisch! Klare Strukturen und offene Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 als SDR beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr transparentes und offenes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamassistenz beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Anspruchsvoller Prozess mit dem Fokus, die richtigen MAs zu finden
Bewerber/inHat sich 2024 als Head Of Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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