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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeWie authentisch und empowering alles ist. Jeder ist hier um einen großartigen Job zu machen und das Maximale aus sich und dem Team rauszuholen.
Das Team und das Produkt, das täglich so vielen Menschen eine wertvolle Unterstützung bietet.
Wertschätzung wird ganz groß geschrieben.
Teamzusammenhalt und Transparenz
Es gibt so vieles, was ich an meinem Arbeitgeber schätze. Vor allem schätze ich die Flexibilität, die mir geboten wird. Homeoffice und die freie Zeiteinteilung ermöglichen es mir, meine Arbeit so zu gestalten, dass sie optimal zu meinem Lebensstil passt.
Es herrscht ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsklima. Es ist toll, Teil eines so positiven und inspirierenden Arbeitsumfelds zu sein.
Die moderne, offene Kultur, die Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Dazu eine großartige Arbeitsatmosphäre mit echtem Teamgeist.
Some processes not in place yet as to be expected at a startup with this growth. Everyone is working to improve this tho.
Die Planung von neuen Projekten ist manchmal etwas wirr aber ich denke mit der Zeit wird auch das noch verbessert, da bin ich mir ziemlich sicher.
Der Standort des Büros ist weit von großen Flughäfen entfernt.
In einem schnell wachsenden Startup wie doinstruct kann sich die Arbeitslast schnell akkumulieren. Wir alle setzen uns voll ein und empfinden ein starkes Maß an Ownership, was ich wirklich großartig finde. Gleichzeitig ist es jedoch wichtig, dass wir nicht kontinuierlich mehr und mehr arbeiten, sondern auch auf uns achten und Grenzen setzen. Es wäre gut, hin und wieder zu überprüfen, wie stark die aktuelle Arbeitsbelastung bei den Mitarbeiter*innen ist.
Jetzt in der Wachstumsphase besonders darauf achten dass wichtige Prozesse standartisiert werden und teamübergreifende Kollaboration effizient umgesetzt wird. Besonders in größeren Teams und Bereichen die erst entstehen.
More all hands meetings
Mehr Perks oder Bonusprogramme würden nicht schaden.
Macht weiter so, ich fühle mich sehr wohl!
Der am besten bewertete Faktor von doinstruct Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, und alle werden unabhängig von Alter oder Hintergrund als wertvoller Teil des Teams behandelt.
Wie bei Gleichberechtigung geteilt: Niemand wird hier benachteiligt, geringgeschätzt oder unterschiedlich behandelt.
Jeder Mensch wird hier gleichermaßen wertgeschätzt
Wir sind ein junges Team und haben dementsprechend keine älteren Kollegen im Betrieb. Würde aber sagen, dass es kein Unterschied machen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doinstruct Software ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Startup muss seine Kommunikationsweise erst noch finden. So ist es bei der doinstruct Software GmbH ebenfalls. Die Vorgesetzen sind eigentlich 24/7 unter Strom – da entgeht manchmal einfach das Auge für Details oder die korrekte Übermittlung von Arbeitsaufträgen – hier könnte also noch etwas nachgebessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Ziel ist Vorallem von den Gründern, dass jeder Mitarbeiter sich weiterentwickelt. Stillstand ist kein Ziel.
Es wird großer Wert auf die Karrieremöglichkeiten gelegt und darauf, dass dieses Ziel gemeinsam erreicht wird.
Durch eine hohe Fluktuaktion an Mitarbeitern ist dieser Begriff ein Fremdwort
Persönliche Entwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeiters steht weit im Vordergrund - jeder soll mit und an doinstruct wachsen!
