Dolezych 

GmbH

Bewertung

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Auf einige Punkte möchte ich gerne eingehen.

Arbeitsatmosphäre:
Wenn Sie in den letzten 3 Jahren bei uns tätig waren, werden Sie wissen, dass wir vor Kurzem unser altes Warenwirtschaftssystem durch ein modernes ERP-System ersetzt haben, um unsere Prozesse, schlanker, nachhaltiger (energie- und papiersparender) und kosteneffizienter zu gestalten. Wer schon mal an der Einführung eines ERP-Systems beteiligt war, wird wissen, wie anstrengend und aufwendig dieser Prozess ist. In vielen Abteilungen wurde das Arbeiten deshalb temporär unentspannter als gewohnt und auch Überstunden mussten geleistet werden. Unsere Belegschaft hat aber trotz der hohen Belastung vorbildlich zusammengehalten und das Projekt erfolgreich abgeschlossen. Die aufgebauten Überstunden sind dabei nicht verfallen, sondern auf ein Gleitzeitkonto gelaufen von dem stunden- oder tageweise freigenommen werden kann. Auch die Auszahlung von Überstunden ist möglich.

Mitarbeiter-Zufriedenheit:
Unsere Zusatzleistungen zur Mitarbeiterbindung umfassen die Nutzung eines Fitnessraums, E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, geförderte Fort- und Weiterbildungen, Zuschüsse zu Studiengängen, monatlich 50 € steuerfreien Sachbezug in Form von selbst wählbaren Gutscheinen (z.B. für Tankstellen, Supermärkte, Elektrofachgeschäfte usw.), Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, einen täglich frisch gefüllten Obstkorb und viele weitere Dinge. Damit sind wir - in meinen Augen - für ein mittelständisches Unternehmen sehr gut aufgestellt. Gerne nehme ich Ihre Verbesserungsvorschläge zu weiteren Beneftis entgegen.

Gehalt und Karriere:
Unsere Führungskräfte führen regelmäßige Feedbackgespräche und legen mit Ihnen zusammen Ziele fest, auf die Sie und Ihre Abteilung hinarbeiten. Leisten Sie Ihren Beitrag zur Erreichung dieser Ziele, zahlt sich das auch finanziell aus.
Möchten Sie die Karriereleiter weiter nach oben klettern, sollten Sie auch das bei Ihrer Führungskraft ansprechen, damit Sie gemeinsam schauen können, wie der Weg dahin beschritten werden kann. Die pauschale Aussage "Keine Aufstiegschancen" ist aber schlichtweg falsch - das kann ich auch aus eigener Erfahrung bestätigen.

Bitte melden Sie sich nochmal bei mir, damit wir eventuelle weitere Verbesserungspotenziale besprechen können.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche