Dolezych 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre offenen Worte. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten gerne einige Punkte näher erläutern.
Alle unsere festangestellten Mitarbeiter verdienen mehr als 12,41 € pro Stunde. Zudem sorgen wir durch regelmäßige, jährliche Gehaltserhöhungen dafür, dass unsere Löhne stets fair und attraktiv bleiben.
Unsere Vergütungsstruktur orientiert sich an einem leistungsgerechten Modell, das durch Transparenz und individuelle Zielvereinbarungen in den jährlichen Feedbackgesprächen ergänzt wird. In diesen Gesprächen setzen wir gemeinsam realistische Ziele, die, wenn sie erreicht werden, in der Regel auch zu einer Gehaltserhöhung führen.
Wir verstehen, dass langjährige Betriebszugehörigkeit ein wichtiger Aspekt ist, doch unser Fokus liegt darauf, Mitarbeiter für ihre Leistungen zu belohnen. Daher können Mitarbeiter, die ihre vereinbarten Ziele erreichen, bei Gehaltserhöhungen bevorzugt werden.
Zu Ihrer Anmerkung bezüglich der Leiharbeiter: Diese werden nicht von uns, sondern von der Leiharbeitsfirma bezahlt, die ihre eigene Vergütungsstruktur hat. Außerdem profitieren Leiharbeiter nicht von den zahlreichen zusätzlichen Benefits, die wir unseren festangestellten Mitarbeitern bieten (wie beispielsweise Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, usw.).
Uns liegt es am Herzen, allen Mitarbeitern – ob festangestellt oder im Leiharbeitsverhältnis – eine faire und angenehme Arbeitsumgebung zu bieten. Sollten Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, zögern Sie nicht, mich direkt anzusprechen – gemeinsam finden wir sicher eine gute Lösung!

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass es uns bei Ihnen so gut gefällt. Die Optimierung der internen Kommunikation ist eine Baustelle, die wir gerade intensiv angehen. Vielleicht haben Sie das an den Frage- und Inforunden mit der Geschäftsleitung gemerkt.
Wenn Sie sonst noch Verbesserungsvorschläge haben, sprechen Sie mich gerne jederzeit an.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Wenn es doch noch Punkte gibt, an denen wir aus Ihrer Sicht arbeiten sollten, sprechen Sie mich gerne an.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung.
Die von Ihnen genannten "Baustellen" sind bekannt und in Bearbeitung. Wir sprechen mindestens einmal monatlich mit der Geschäftsleitung über aktuelle Themen und geben Stimmung / Ideen und Kritik der Belegschaft weiter. Viele Ihrer Themen werden dort diskutiert. Wenn Sie sonst etwas haben, dass wir mitnehmen sollen, sagen Sie mir gerne Bescheid.

Ein Großteil unserer Führungskräfte wird übrigens zur Zeit von einem Experten oder in einer internen Weiterbildung mit dem Schwerpunkt "Kommunikation" und "Führungsverhalten" geschult. Auch da sind wir also "dran".

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung.
Das Thema "Umwelt- / Sozialbewusstsein" ist immer auf unserer Agenda. So sind wir gemäß DIN EN ISO 14001 im Bereich Umweltmanagement zertifiziert und sind stets dabei die Optimierung in diesem Bereich voranzutreiben (bspw. haben wir vor Kurzem Solarpanels auf unseren Fertigungsdächern installieren lassen).
Wenn Sie sonst Wünsche oder Anregungen haben, sprechen Sie mich gerne jederzeit an.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Liebe Bewerterin / Lieber Bewerter,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Die Baustellen "Kommunikation" und "Führungskräfteverhalten" sind bekannt. Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass wir zurzeit ein Training mit einem Führungs-Experten und ein Führungstraining mit dem Schwerpunkt "Kommunikation" durchführen.
Wenn Sie noch bei uns angestellt sind, würde ich gerne persönlich mit Ihnen über die anderen Dinge sprechen, damit wir etwas konkreter werden und die Probleme konstruktiv angehen können. Wenn Sie nicht mehr angestellt sein sollte, würde ich mich über Ihren Anruf freuen.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die sehr positive Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Sie so zufrieden sind. Die Baustelle "Kommunikation" ist bekannt und wir arbeiten ständig daran uns darin zu verbessern. Wenn Sie Ideen / Verbesserungsvorschläge haben, sprechen Sie diese gerne bei mir oder in Ihrer Monatsbesprechung an. Jeder Vorschlag hilft!
Zum Thema Work-Life-Balance: Wie Sie als Mitarbeiter/in wissen, haben wir die große Aufgabe der Einführung des ERP-Systems erfolgreich als Team gestemmt, sodass das neue System läuft und der Hauptteil der Arbeit bereits getan ist. In der derzeit laufenden Optimierungsphase ist es schon deutlich weniger stressig geworden – zumindest höre ich das aus vielen Abteilungen. Ein Ziel der Einführung des ERP-Systems ist es ja auch uns Mitarbeitern das Arbeiten angenehmer zu gestalten. Sollten Sie sich aufgrund von "zu viel" Arbeit aber dauerhaft überlastet fühlen, sprechen Sie Ihre Abteilungsleitung und/oder mich unbedingt an. Dann schauen wir, wie wir die Belastung reduzieren oder ihre Aufgaben anders priorisieren können.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Auf einige Punkte möchte ich gerne eingehen.

Arbeitsatmosphäre:
Wenn Sie in den letzten 3 Jahren bei uns tätig waren, werden Sie wissen, dass wir vor Kurzem unser altes Warenwirtschaftssystem durch ein modernes ERP-System ersetzt haben, um unsere Prozesse, schlanker, nachhaltiger (energie- und papiersparender) und kosteneffizienter zu gestalten. Wer schon mal an der Einführung eines ERP-Systems beteiligt war, wird wissen, wie anstrengend und aufwendig dieser Prozess ist. In vielen Abteilungen wurde das Arbeiten deshalb temporär unentspannter als gewohnt und auch Überstunden mussten geleistet werden. Unsere Belegschaft hat aber trotz der hohen Belastung vorbildlich zusammengehalten und das Projekt erfolgreich abgeschlossen. Die aufgebauten Überstunden sind dabei nicht verfallen, sondern auf ein Gleitzeitkonto gelaufen von dem stunden- oder tageweise freigenommen werden kann. Auch die Auszahlung von Überstunden ist möglich.

Mitarbeiter-Zufriedenheit:
Unsere Zusatzleistungen zur Mitarbeiterbindung umfassen die Nutzung eines Fitnessraums, E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, geförderte Fort- und Weiterbildungen, Zuschüsse zu Studiengängen, monatlich 50 € steuerfreien Sachbezug in Form von selbst wählbaren Gutscheinen (z.B. für Tankstellen, Supermärkte, Elektrofachgeschäfte usw.), Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, einen täglich frisch gefüllten Obstkorb und viele weitere Dinge. Damit sind wir - in meinen Augen - für ein mittelständisches Unternehmen sehr gut aufgestellt. Gerne nehme ich Ihre Verbesserungsvorschläge zu weiteren Beneftis entgegen.

Gehalt und Karriere:
Unsere Führungskräfte führen regelmäßige Feedbackgespräche und legen mit Ihnen zusammen Ziele fest, auf die Sie und Ihre Abteilung hinarbeiten. Leisten Sie Ihren Beitrag zur Erreichung dieser Ziele, zahlt sich das auch finanziell aus.
Möchten Sie die Karriereleiter weiter nach oben klettern, sollten Sie auch das bei Ihrer Führungskraft ansprechen, damit Sie gemeinsam schauen können, wie der Weg dahin beschritten werden kann. Die pauschale Aussage "Keine Aufstiegschancen" ist aber schlichtweg falsch - das kann ich auch aus eigener Erfahrung bestätigen.

Bitte melden Sie sich nochmal bei mir, damit wir eventuelle weitere Verbesserungspotenziale besprechen können.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben uns zu bewerten. Allerdings kann ich einen Großteil Ihrer angebrachten Kritikpunkte nicht nachvollziehen.
Die Liste unserer Benefits kann sich in meinen Augen sehen lassen. Sie umfasst u.a.:
Die Nutzung eines Fitnessraums, E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, geförderte Fort- und Weiterbildungen, Zuschüsse zu Studiengängen, monatlich 50 € steuerfreien Sachbezug in Form von selbst wählbaren Gutscheinen (z.B. für Tankstellen, Supermärkte, Elektrofachgeschäfte usw.), Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, einen täglich frisch gefüllten Obstkorb und viele weitere Dinge. Wenn Sie bei uns gearbeitet haben, wissen Sie auch, dass Dienstwagen und Diensthandys bei uns Gang und Gäbe sind und Wünsche diesbezüglich jederzeit geäußert werden können.
Das gilt auch für die Anpassung Ihres Gehalts und für Ihre Karriereplanung. Unsere Führungskräfte führen regelmäßige Feedbackgespräche und legen mit Ihnen zusammen Ziele fest, auf die Sie und Ihre Abteilung hinarbeiten. Leisten Sie Ihren Beitrag zur Erreichung dieser Ziele, zahlt sich das auch finanziell aus. Möchten Sie die Karriereleiter weiter nach oben klettern, sollten Sie auch das bei Ihrer Führungskraft ansprechen, damit Sie gemeinsam schauen können, wie der Weg dahin beschritten werden kann.
Und wenn Sie sich doch einmal ungerecht behandelt fühlen, gibt es immer die Möglichkeit mit mir darüber zu sprechen. Ich bin immer dankbar, wenn Kritik geäußert wird und wir Dinge angehen können bevor "das Kind endgültig in den Brunnen gefallen ist".

Ich würde mich freuen, wenn Sie sich nochmal bei mir melden, damit wir eventuelle weitere Verbesserungspotenziale besprechen können.

Noch ein Hinweis: Wir haben vor Kurzem einen neuen Pausenraum fertiggestellt, in dem noch in diesem Jahr auch die Möglichkeit besteht, ein warmes, hochwertiges Mittagessen zu erwerben und zu sich zu nehmen.

Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Gluche