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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlich
Innovativ
Sozial
Kompetent
Angenehme, familiäre Unternehmens- und Arbeitskultur, die meiner Meinung nach überdurchschnittlich positiv im Vergleich zu anderen Mittelständlern ist.
Die Beständigkeit
Dolezych hat für alle Probleme immer ein offenes Ohr. Hier wirst du vernünftig in allem unterstützt.
Veränderung im Unternehmen innerhalb der letzten 2,5 Jahren. Gute Kollegen werden zu Freunden. Das Sommerfest und die Jahresbeginnfeier. Geschäftsreisen zu den Niederlassungen des Unternehmen sind möglich.
Wandel dauert teilweise viel zu lange bzw. zu viele Themen/Projekte werden gleichzeitig behandelt. Gefühlt ist der Fokus jede Woche bei einem anderen Thema
Nahezu keine Aufstiegschancen, die Gehaltssituation sowie wenige bis keine Benefits (keine Möglichkeit auf Firmenwagen, Diensthandy, Kantine, etc.)
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird!!!
Das manche Mitarbeiter definitiv auf der falschen Position sind!!!
Das Wert auf Bauchpinselei gelegt wird!!!
Das in dieser Firma jeder jeden versucht auszustechen!!!
Zum Ende hin habe ich egal wem im Unternehmen, von der Wand bis zu Tapete getraut!!!
Angeblich familienfreundliches Unternehmen, jedoch habe ich davon nichts gemerkt!!!
Organisationsstruktur/einige Abteilungen sind definitiv unterbesetzt
Durch unser Wachstum ist er manchmal zu weit weg vom Geschehen.
Das Abteilubsgübergreifende Arbeiten mehr fördern, das wäre ein Aspekt. Ich finde das sehr wichtig. So weiß jeder auch an wem er sich wenden muss, wenn fragen offen sind.
Besser Bezahlen nicht an eigene Geldbörse denken. Festangestellte bekommen 12.41 sind Jahre lang da Leiharbeiter bekommen 14€ kommen und gehen wie kann das gerecht sein?
Zu viele Formulare . Es fängt an unübersichtlich zu werden. Man kennt bei den neuen Kollegen nicht mehr das Aufgabenfeld.
Für ein längerfristiges Arbeitsverhältnis fehlen entsprechende Anreize bzw. Benefits. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter könnte durch Gehälter sowie die Aussicht auf Benefits reduziert werden, wodurch das gesamte Arbeitsklima positiv beeinfluss werden würde.
Mal einen Blick auf moderne Unternehmen werfen. Gehälter, Umgang mit Überstunden, sowie zusätzliche Leistungen zur Mitarbeiter-Bindung und zur Steigerung der Mitarbeiter-Zufriedenheit sehr rückständig.
Der am besten bewertete Faktor von Dolezych ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Das Wissen was die Kollegen haben geben die an die jüngeren gerne weiter.
Ich merke keinen Unterschied zu den jüngeren Kollegen.
Bei allem, was ich mitbekommen habe, war der Umgang immer fair.
Langdienende MA, insbesondere im Vertrieb, werden im Bezug auf Ihr Produktwissens geschätzt. Im Zuge der Einführung eines neuen ERP-Systems im vergangenen hat sich jedoch gezeigt, dass einige ältere Kollegen nicht up-to-date sind und in den vergangenen Jahren besser gefördert hätten werden müssen.
Der Erfahrungspool von älteren Mitarbeiter wurde stehts als wertvoll angesehen und geschätzt. Der aufkommende Aktionismus einiger junger Mitarbeiter grätscht aber leider zunehmend dazwischen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolezych ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Neuerdings zu viel Englisch . Zu lange Texte, zu viele Statistiken. Kurz und knapp wäre besser
Die Kommunikation leidet sehr oft. Der Informationsfluss fließt noch nicht ganz so schnell wie es gewünscht wird von vielen. In der Abteilung klappt es schon sehr gut, leider nicht übergreifend zwischen den Abteilungen.
Die große Baustelle! Viele Meetings, aber wichtige Sachen sind trotzdem nicht gesagt
Entscheidungen wurden oftmals ohne Absprachen getroffen.
Es wird viel hinter einem geredet, statt mit der Person selber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung werden angeboten. Seih Es im technischen oder aber kaufmännischen Bereich. Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt. Für Prüfungen gibt es z.B
Sonderurlaub.
Es besteht die Möglichkeit, als Werkstudent Praktika in anderen Abteilungen zu machen. Des Weiteren werden regelmäßig kostenlose Seminare zur persönlichen Erweiterung des Wissensschatzes angeboten. Festangestellte haben hier außerdem die Chance, sich zum staatlich geprüften Betriebswirt weiterzubilden.
Weiterbildung wird wieder mehr angeboten
Praktika in anderen Abteilungen möglich
Es stehen den Mitarbeiten einige Fortbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Eine personelle Veränderung innerhalb des Unternehmens ist oftmals möglich, muss jedoch vom MA direkt angesprochen werden. Es wird vom MA Eigeninitiative erwartet, wenn diese erfolgt stehen diverse Möglichkeiten zur Verfügung.
