Positive Veränderung im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderung im Unternehmen innerhalb der letzten 2,5 Jahren. Gute Kollegen werden zu Freunden. Das Sommerfest und die Jahresbeginnfeier. Geschäftsreisen zu den Niederlassungen des Unternehmen sind möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wandel dauert teilweise viel zu lange bzw. zu viele Themen/Projekte werden gleichzeitig behandelt. Gefühlt ist der Fokus jede Woche bei einem anderen Thema
Verbesserungsvorschläge
Die Modernisierung im Unternehmen vorantreiben. Teilweise auf die Einwände der MA hören.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt stressige Phasen, aber auch viel Spass innerhalb der Belegschaft. Interessante Projekte machen die Arbeit abwechslungsreich, wenn auch gefühlt teilweise zu viele Projekte gestartet werden
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten abgehalten. Es gibt je nach Abteilung wöchentliche kleine Meetings oder monatliche größere Meetings mit der Geschäftsleitung. Viele Meetings könnten kürzer abgehalten werden, wenn die MA sich auf die Agenda konzentrieren würden
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen/-innen versteht man sich gut, man muss aber auch wissen wie die Kollegen/-innen zu verstehen sind. Bei einigen dauert es halt ein weniger länger bis man die Art und den Humor versteht. Viel Zusammenhalt entsteht bei den Firmenfeiern
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (innerhalb der Kernarbeitszeit) und verschiedene Arbeitsstunden/Woche-Modelle ermöglichen nach privater Situation Flexibilität. Teilweise werden Überstunden erwartet, welche sich übers Jahr aufstauen und teilweise nicht komplett abgebaut werden können. Es können dafür aber individuelle Absprachen mit dem Vorgesetzten getroffen werden
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind in Ihrem Verhalten sehr unterschiedlich. Einige kümmern sich sehr stark um Ihre Mitarbeiter/-innen, während andere noch dasselbige erlernen müssen. Die Personalorganisation in verschiedenen Abteilung ist verbesserungswürdig. Leider fehlt eine Generation in der Vorgesetztenreihe
Interessante Aufgaben
Hier finden derzeit Veränderungen statt. Es werden neue Projekte innerhalb des Unternehmens realisiert. Im Zuge dessen werden diese Projekte innerhalb der Abteilungsziele niedergeschrieben. Leider hat man das Gefühl, dass noch viel Potential nicht genutzt wird, da immer die gleichen Personen für neue Projekte herangezogen werden. Die anderen Personen melden sich teilweise auch nicht für neue Projekte, da sie eine Mehrbelastung zur täglichen Arbeit befürchten.
Gleichberechtigung
Die Verteilung der Männer/Frauen ist je nach Abteilung sehr schwankend. Wiedereinsteigerinnen sind gerne gesehen und die Arbeitszeiten individuell vereinbar. In der Außenwirkung wirkt die Firma stark männerlastig, da Vertriebsabteilungen nur von Männern geführt werden, während die "internen" Abteilung eher gleich verteilt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende MA, insbesondere im Vertrieb, werden im Bezug auf Ihr Produktwissens geschätzt. Im Zuge der Einführung eines neuen ERP-Systems im vergangenen hat sich jedoch gezeigt, dass einige ältere Kollegen nicht up-to-date sind und in den vergangenen Jahren besser gefördert hätten werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind teilweise up-to-date und teilweise veraltet. So wurden manche Büroräume stark modernisiert mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuen Klimageräten, während andere Büros noch sehr alte Klimageräte/Heizungen besitzen, welche leider immer wieder ausfallen. Es gibt keinen Standard, was die Arbeitsplätze betrifft, hier zählt nur wer sich meldet und die richtigen Leute anspricht, bekommt neue Arbeitsmaterialien. Neue Arbeitsbedingungen werden angekündigt, aber leider nicht zeitnah umgesetzt, so zum Beispiel eine Mitarbeiter-Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist im Zuge der Coronakrise und des Ukraine-Kriegs stark gestiegen. Es wurde eine großflächige Solaranlage installiert und mehrere Maßnahmen zur Reduzierung des Stromverbrauchs umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Gehaltsanpassungen seitens der Firma fallen ein wenig dürftig aus, hier hilft jedoch der Leitsatz: Nur wer Probleme anspricht, dem kann geholfen werden. Es gibt ein Urlaubsgeld und je nach Situation des Unternehmens eine Jahresendprämie auch wenn diese in den vergangenen Jahren immer weniger wurde. Die Chance für steuerfreie Sonderprämien wurden leider nicht immer genutzt oder nur in geringen Teilen. Das Gehalt kann/soll neuerdings mit den Vorgesetzten besprochen werden und diese verhandeln dann weiter, da die direkten Vorgesetzten die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters am besten einschätzen können. Ein Weg in die richtige Richtung
Karriere/Weiterbildung
Es stehen den Mitarbeiten einige Fortbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Eine personelle Veränderung innerhalb des Unternehmens ist oftmals möglich, muss jedoch vom MA direkt angesprochen werden. Es wird vom MA Eigeninitiative erwartet, wenn diese erfolgt stehen diverse Möglichkeiten zur Verfügung.