2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geben Sie den Bewerbern rechtzeitig ein Feedback. Nach einem intensiven persönlichen Vorstellungsgespräch von mehr als 2h kann man auch mal eine Absage inkl. Feedback per Telefon erwarten! Das Vorstellungsgespräch selber war sehr angenehm und professionell, aber danach wird man lange hingehalten ohne mal eine kurze Info über den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses zu erhalten. Schwaches Bewerbermanagement!
Wertschätzendes Bewerbermanagement einführen.
Falls entschieden wurde einen Kandidaten nicht zu berücksichtigen, gebietet es sich zu mindestens eine Absage zu schicken.