20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir macht es immer Spaß!
Man kann seine Arbeit selbst organisieren und Homeoffice ist möglich.
Man hat es immer selbst in der Hand ;-)
Nicht schlecht, aber für mich schwer zu vergleichen.
Alle sind sehr nett zueinander. Hier gibt es kein Mobbing.
Super :-)
Ich kann mich jederzeit selbstständig weiterbilden und werde nicht mehr ausgebremst.
Es regelt eine Familie freundliche Arbeitsatmosphäre.
Kann man seine Zeit gut organisieren.
Es gibt eine Internal Academy, wo man für such selbst viel investieren kann.
Ein gutes Zeichen ist, das es in Unternehmen auch die Kollegen gibt, die lange bei DLG sind. Sie sind bereit zu helfen/sprechen/unterstützen
Sehr gutes Verhältnis.
Das stimmt 100%. Viele neue Projekte, wo man sich beteiligen kann. Proaktive und selbst.
Ein herausragendes Merkmal ist die großzügige Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Dies hat es mir ermöglicht, meine Arbeit flexibel zu gestalten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu finden.
nett und hat mir viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Ich arbeite in einem super tollen Team. Unglaublicher Teamgeist, offene Kommunikation auf Augenhöhe, ich kann eigene Entscheidungen treffen und bin in einem internationalen Umfeld.
sehr freundlich
Gut
Passt
Schulungen wird hoch angesehen und gefördert.
Gehalt ist immer eine eigene Verhandlungsbasis und die Zusatzleistungen sind super
Sehr hoch
Sehr gut mit den Kollegen mit denen man direkt zusammen arbeitet.
Das Alter spielt keine Rolle
Hilfsbereit und freundlich
Sehr gut
Gibt immer Wege etwas mehr und besser zu kommunizieren
Volle Toleranz
Wie wohl in jedem Berufsfeld, gibt es auch langweilige Aufgaben, dennoch im Groß und Ganzen interessant.
Home Office Möglichkeit, Hunde im Büro erlaubt, tolle Atmosphäre im Haus, frisches Obst
Stärkung der Teams am Standort vor Ort
mehr Obst vielleicht, die Kiste ist ab Mittwochs nachmittags oft leer
Möglichkeit für ein warmes Mittagessen
Aktive Mittagspause einführen
Du Kultur in allen Ebenen
Es gibt aktuell durch die Einführung der Matrix Struktur etwas Unzufriedenheit in den Teams.
Flexible Arbeitszeit, HomeOffice Möglichkeit, 30 Tage Urlaub
Es gibt viele Möglichkeiten.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Faire Bezahlung
Es gibt Bio Obst, Bio Milch, Hafermilch und Mandelmilch. Mülltrennung wird groß geschrieben, es sind die Kleinen Dinge im Alltag!
Wir haben ein gemischtes Team am Standort. Viele Kollegen sind schon über 10 Jahre dabei :)
Die Einführung der Matrix Struktur bringt etwas Unruhe rein.
Top!
Es finden 1:1 Meetings mit dem Vorgesetzen statt, Jahreszielgespräche, Monatsrede für alle
Klar hat man Tage wo viel los ist, aber die Kollegen helfen wo es geht
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Hunde im Büro sind nun erlaubt. Gesundheitsmaßnahmen (bewegte Mittagspause oder Yoga). Internationale Ausrichtung. Möglichkeit an frei an eigenen innovativen Projekten zu arbeiten.
Die Flexibilität beim Abgleiten der Mehrarbeitszeit.
Es herrscht eine ehrliche Du-Kultur und eine Politik der offenen Tür.
Unsere Produkte sind eher dem Branchen-Experten bekannt. Dafür ist man stolz auf die namenhaften Kunden.
Es gibt eine flexible Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit und es herrscht Vertrauen, was die Zeiterfassung angeht. Stunden von Mehrarbeit können flexibel wieder abgebaut werden. Leider sind die Möglichkeiten hier noch begrenzt und der Abbau über ganze Urlaubstage ist nicht möglich. Da sind andere Betriebe etwas flexibler.
Formelle Voraussetzungen für einen Aufstieg gibt es nicht, aber dafür gibt es flexible Aufstiegsmöglichkeiten je nach individuelleer Eignung und der Situation. Es gibt regelmäßig Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung. Eine fachliche Weiterbildung wird unterstützt, wenn man sich selber darum bemüht und den Bedarf aufzeigt.
Es mag Unternehmen geben, die ein höheres monatliches Bruttogehalt zahlen aber dafür gibt es in der Regel einen jährlichen Bonus sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Hier wird sehr stark drauf geachtet, dass Bio gekauft, der Strom grün ist, eingespart wird und Müll vermieden wird. Auch soziales Engagement wird vom Unternehmen gelebt.
Es herrscht Offenheit und ein Zusammenhalt über alle Abteilungsgrenzen hinaus und es wird "an einem Strang" gezogen.
Ich habe den Eindruck, dass die Jüngeren von der Erfahrung der älteren Kollegen profitieren und ihnen im Gegenzug Respekt entgegengebracht wird.
Die Vorgesetzten bemühen sich um realistische Ziele und um eine Einbeziehung der Mitarbeiter. Natürlich gibt es aber auch äußere Faktoren, die man selber wenig beeinflussen kann. Dann wird jedoch darüber informiert und man bemüht sich um ein Verständnis der Lage.
Einige Büros sind vielleicht etwas voll (vor Covid19) aber ansonsten habe ich nichts zu beanstanden.
Jeden Monat berichtet die Geschäftsführung und das Management über die Finanzen, anstehende Projekte und was in der Konzerngruppe passiert. Darüber hinaus gibt es ein wöchentliches lockeres Kurzupdate der Geschäftsführung.
Es gibt auch weibliche Führungskräfte und Wiedereinsteigerinnen, die sehr geschätzt werden. Probleme sind mir nicht bekannt.
Man ist gut ausgelastet und manche Arbeiten müssen einfach erledigt werden, auch wenn sie weniger interessant sind. Die meisten Aufgaben sind aber durchaus interessant und man hat Freiräume, wie man diese erledigt. Bei der Aufgabenverteilung wird auch auf die eigenen Neigungen geachtet. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit sich (zeitlich begrenzt) frei mit eigenen Projekten zu beschäftigen.
Nur die wirklich guten Kollegen halten die Stimmung noch hoch. Von oben bzw. vom Mutterkonzern werden immer häufiger steine in den Weg gelegt.
40std Woche ist definitiv überholt. Die Gleitzeit wird strickt limitiert ohne die Möglichkeit eines Langzeitkontos o.ä.
Als Führungskräfte werden lieber formbare neue eingestellt als die vorhandenen zu fördern.
Für Hamburg unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen miss man dich erkämpfen. Unterschiede bei gleicher Eignung und Position.
Es wird zwar groß auf die Fahne geschrieben aber nicht überall gelebt.
Einige wenige gute vorgesetzte die sich auch für ihre Teams einsetzen, aber auch viele ja sager die vermutlich auch deswegen eingestellt wurden. Insgesamt aber auch deutlich zu viele "Führungskräfte".
Man bekommt größtenteils was man benötigt. An manchen stellen muss man den Bedarf aber lange begründen.
Regelmäßige Updates von der Geschäftsführung sind gut, bei den monatsreden wird aber häufig um den heißen Brei geredet.
Je nach Position natürlich
Tolle Arbeitetsatmosphäre
zu viele Dienstwagen. Warum nicht mehr Profi-Cards oder Dienstfahrräder?
Hunde m Arbeitsplatz zulassen
So verdient kununu Geld.