Ein Leuchtturm in der Gesundheits- und Altenpflege
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
s.o.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Einrichtungen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Gute Leistungen und besonderer Arbeitseinsatz werden durch die Führungskräfte wertgeschätzt. Schlechtleistung könnte mehr sanktioniert werden.
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings in den verschiedenen Ebenen werden Informationen an die Führungskräfte und Mitarbeitenden weitergegeben, ein Highlight ist das jährliche Sommerfest.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Einrichtungen helfen sich die Kolleg:innen gegenseitig, die Unterstützung abteilungsübergreifend findet statt, könnte aber noch besser werden. Innerhalb des Führungsteams gibt es ein gutes Netzwerk.
Work-Life-Balance
Bei der Dienstplanung in den Einrichtungen werden die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt, wo es betrieblich möglich ist. Verbesserungspotential gibt es im Verwaltungs- und Führungsbereich beim Thema "mobiles Arbeiten". Urlaubswünsche fließen in die Urlaubsplanung mit ein.
Vorgesetztenverhalten
Prozessbeschreibungen und Kennzahlen sorgen für eine klare Ausrichtung des Unternehmens, die auch kommuniziert wird. Durch quartalsweise durchgeführte Entwicklungsgespräche erreichen die Führungskräfte eine enge Bindung zu den Mitarbeitenden. Konflikte könnten konsequenter zur Problemlösung genutzt werden.
Interessante Aufgaben
Durch das Aushängeschild "domino coaching" hebt sich die pflegerische Tätigkeit vom Wettbewerb ab und macht die tägliche Arbeit abwechslungsreicher und interessanter. Das Feedback der Patienten bzw. Bewohner ist positiv.
Gleichberechtigung
Wird nicht drüber gesprochen, weil es gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Berufs- und Lebenserfahrung wir honoriert und wertgeschätzt. Das Alter spielt im Recruiting Prozess keine Rolle, sondern die Qualifikation und der persönliche Eindruck.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtungen sind gut ausgestattet und Sozialräume für die Mitarbeitenden vorhanden, beim Thema Digitalisierung gibt es noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein schon durch die Branche herrscht ein großes Bewusstsein für die Mitmenschen. Durch den Einsatz von Fahrrädern und E-Bikes wird ein Teil zum Klimaschutz beigetragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das monatliche Entgelt liegt über dem Branchendurchschnitt, zusätzliche Aufgaben bzw. Funktionen werden mit Zulagen honoriert. Es gibt eine ausgefeilte balanced scorecard, leider fehlt dazu die monetäre Zielvereinbarung auf Führungsebene.
Image
Das Aushängeschild "domino coaching " verleiht dem Unternehmen eine sehr gute Reputation, die sich in einer guten Mitarbeiterbefragung wieder spiegelt. Eine gute Beteiligung am Projekt "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" zeigt die hohe Bindung in der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Führungspositionen werden durch interne Aufstiegsmöglichkeiten besetzt und durch Schulungen begleitet. Zum domino choaching gibt ein separates Schulungsprogramm für die Mitarbeitenden mit direktem Praxisbezug.