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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungGehalt kommt immer pünktlich, Vereinbarungen werden in der Regel eingehalten
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Arbeitsmaterial war immer da und es hat nie an etwas gefehlt
Es gibt auch gute Seiten, das sind manche Arbeitskollegen
Da muss man wirklich länger überlegen. Anfänglich ging es ja noch aber im Laufe der Zeit wurde es übel.
Unfreundlich. Arrogante Führungskräfte.
Keine Unterstützung in der Arbeit.
Keine Wertschätzung der Arbeit.
Ich finde alles schlecht.
Führungskräfte, nicht bezogen auf Teamleiter die kriegen eh nur den Mist von oben ab. Das Managment ist das Problem
Sehr geringe Wertschätzung langjähriger bzw. aller Mitarbeiter
Macht euch selbst ein Bild ...
Die PDL achtet nicht auf die Center/ArbeitsQualität sondern auf Geld.
Mehrere Patienten-mehr Geld-mehr Arbeit....Personalmangel: MA sind über belastet
Vehemente und realistische PDL
Bessere Mitarbeitern anstellen
Mehr auf Patienten Wünschen achten und nicht nur auf Geld
Patienten Übernahme je nach Kapazität
Die Vertrag Stunden respektieren
Ein QB einstellen der auf Qualität achtet
Mehr Organisation
Faule und unseriöse MA kündigen und nicht in Büro behalten
Ideen und Anregungen von gute MA einsetzen
Da gibt es so vieles, was man ändern könnte, dass wenigstens die Mitarbeiter dortbleiben Verständnis zeigen. Arbeitsaufteilung besser machen, dass man nicht überlastet ist. Und freundlicher Umgangston
Alles so hält man keine Leute der Umgang mit den Mitarbeitern müsste sich grundsätzlich verbessern
Mehr Personal
Gute Praxisanleiter mit Leidenschaft dahinter und Zeit
Diese Einrichtung ist nicht zu retten.
Der am besten bewertete Faktor von Domino-World ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die meisten Führungspositionen werden durch interne Aufstiegsmöglichkeiten besetzt und durch Schulungen begleitet. Zum domino choaching gibt ein separates Schulungsprogramm für die Mitarbeitenden mit direktem Praxisbezug.
Regelmäßige Weiterbildung des Pflegepersonals
stets gefördert und unterstützt
Man kann sich gut Weiterbilden, wenn die Firma es möchte. Bei Prüfungen der Auzubis wird mit zweierlei Maß gemessen. Alle Azubis erzählen nach Prüfungen, dass sie das so gemacht haben, wie sie es in der Schule gelernt haben. Jedoch wird es bei der Prüfung als Fehler angesehen. Sie sind machtlos. Müssen machen, was der Prüfer will, obwohl es eigentlich falsch ist.
Wer Ziele hat kann diese mit der Unterstützung der TM und/oder PDL auf alle Fälle erreichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domino-World ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Du musst ständig bereit sein.
Deine Interessen interessieren die nicht.
Das allerschlimmste ist, werd bloß nicht krank. Du musst Ü Stunden nehmen.
Es gibt kein 13 Monatsgehalt, eine Gesundheitsprämie- nur wenn Du nie krank wirst !!!
Nicht existent, trotz Kommunikation mit Führungskräften schiebt man 3 Wochen lang Spät zudem jedes Wochenende arbeiten. Life for Work würde hier besser passen
Also Freizeit hat man da kaum null. Man hat immer ganz schöne Überstunden Zu viele Leute zu hohe Belastung
Immer zuerst domino...alles andere ist unwichtig wie z.B. deine Familie....
Keine Zeit für Privat leben,man ist ständig über 9Std auf Tour
