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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 442 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungIch finde gut an meinem Arbeitgeber, die Wertschätzung und das Arbeitsklima auf der Etage und dass ich für uns Azubis auf der Etage genügend Zeit genommen wird und alles gezeigt wird und regelmäßige Anleitersituation sowohl auch auf der Etage.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Pünktliche Gehaltzahlung
Arbeitsmaterial war immer da und es hat nie an etwas gefehlt
Es gibt auch gute Seiten, das sind manche Arbeitskollegen
Turnen bis zur Urne ist hier Programm. Sogar Bewohner die sich schon fast nicht mehr bewegen können werden dazu genötigt Sport zu machen. Die Etagenleiter müssen Rede und Antwort stehen, wenn was nicht so gut läuft und übertragen ihre schlechte Stimmung dann auf die anderen Kollegen.
Das nur die wichtigsten und besten Berufe akzeptiert und gesehen werden und die auch mehr Geld kriegen und die schlechten Berufe und die Leute die die Drecksarbeit machen ignoriert werden
Unfreundlich. Arrogante Führungskräfte.
Keine Unterstützung in der Arbeit.
Keine Wertschätzung der Arbeit.
Ich finde alles schlecht.
Führungskräfte, nicht bezogen auf Teamleiter die kriegen eh nur den Mist von oben ab. Das Managment ist das Problem
Sehr geringe Wertschätzung langjähriger bzw. aller Mitarbeiter
Vehemente und realistische PDL
Bessere Mitarbeitern anstellen
Mehr auf Patienten Wünschen achten und nicht nur auf Geld
Patienten Übernahme je nach Kapazität
Die Vertrag Stunden respektieren
Ein QB einstellen der auf Qualität achtet
Mehr Organisation
Faule und unseriöse MA kündigen und nicht in Büro behalten
Ideen und Anregungen von gute MA einsetzen
Da gibt es so vieles, was man ändern könnte, dass wenigstens die Mitarbeiter dortbleiben Verständnis zeigen. Arbeitsaufteilung besser machen, dass man nicht überlastet ist. Und freundlicher Umgangston
Alles so hält man keine Leute der Umgang mit den Mitarbeitern müsste sich grundsätzlich verbessern
Mehr Personal
Gute Praxisanleiter mit Leidenschaft dahinter und Zeit
Interessiert eh keinen dort..
Der am besten bewertete Faktor von Domino-World ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Viele ältere, das sind unsere Arbeitstiere
Langjährige Berufs- und Lebenserfahrung wir honoriert und wertgeschätzt. Das Alter spielt im Recruiting Prozess keine Rolle, sondern die Qualifikation und der persönliche Eindruck.
Werden meist immer mit Extra Würsten versorgt, dann wird an der Tour was raus genommen , dann sind sie die einzigen die Pause machen können
der innere Respekt vor der Alter wurde gelebt und die Erfahrungen des älteren wurden aktiv mit einbezogen
Manchmal gut manchmal befriedigend. Die Routine schleicht sich oft ein das muss man gleich ansprechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domino-World ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Du musst ständig bereit sein.
Deine Interessen interessieren die nicht.
Das allerschlimmste ist, werd bloß nicht krank. Du musst Ü Stunden nehmen.
Es gibt kein 13 Monatsgehalt, eine Gesundheitsprämie- nur wenn Du nie krank wirst !!!
Nicht existent, trotz Kommunikation mit Führungskräften schiebt man 3 Wochen lang Spät zudem jedes Wochenende arbeiten. Life for Work würde hier besser passen
Also Freizeit hat man da kaum null. Man hat immer ganz schöne Überstunden Zu viele Leute zu hohe Belastung
Immer zuerst domino...alles andere ist unwichtig wie z.B. deine Familie....
Keine Zeit für Privat leben,man ist ständig über 9Std auf Tour
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Die meisten Führungspositionen werden durch interne Aufstiegsmöglichkeiten besetzt und durch Schulungen begleitet. Zum domino choaching gibt ein separates Schulungsprogramm für die Mitarbeitenden mit direktem Praxisbezug.
Die Karrierechancen sind hier nicht alt so groß jedoch gibt es ein paar vom Pflegehelfer zum Pflegeassistentin zur
Pflegepfachkraft dann zum praxisanleiter danach zur wohnbereichtsleitung
Weiterbildung gibt es nicht, nur lesen und unterschreiben
Gehalt immer Pünktlich.
Keine qualifizierten Mitarbeitern.Die Azubis lernen nur Müll
