Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Domino's 
Pizza 
Franchise-Stores
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Domino's Pizza Franchise-Stores die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Domino's Pizza Franchise-Stores
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Domino's Pizza Franchise-Stores
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

110 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre wird gut durch die Leitung der Filiale geprägt. Es wird Leistung gepusht aber ebenso Spaß gemacht, solange die Arbeit läuft. Der Zusammenhalt ist gut, auch wenn es unter Mitarbeitern vereinzelt Unsympathien gibt. Die Leitung hält sich dabei aber wesentlich zurück, wenn es kein schwerwiegendes Problem ist. Da das Team immer dem Wandel unterliegt, gibt es Mitarbeiter, die mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung bekommen als andere, insgesamt aber alles im Rahmen. Leitung macht einen guten Job, dass Anreize für gemeinsame Abende gemacht werden.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist oft auf wechselseitige Bedürfnisse angelegt, sodass die wöchentliche Arbeitsplanung etwas mehr Nerven und Zeit in Anspruch nimmt und kurzfristige Änderungen nicht ausgeschlossen sind. Natürlich ist die Kommunikation für den kleinen, zeitlichen Rahmen okay. Sympathien werden oft an Leistung geknüpft, wodurch Kommunikation mal besser mal schlechter läuft.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammen ist insgesamt sehr gut, insbesondere, wenn man sich andere Filialen anschaut. Eine junge Belegschaft hat oft weniger Rivalität als ältere Festangestellte in anderen Filialen.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also als Minijobber fallen solche Ansprüche eher aus. Pausen werden eher kritischer betrachtet, bzw. sind oft nicht umsetzbar, was mich auch nicht stört. Krankheit könnten mehr Wertschätzung als Etikettierung bekommen.

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten des Vorgesetzten ist nicht immer optimal, aber nachvollziehbar.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also bei der Arbeitsverteilung kommt es oft darauf an, ob es Pauschalkraft, Festangestellte oder Minijobber sind und bei welcher Person man mehr Leistung herausholen kann. Insgesamt durch ein Kollegium mit unterschiedlichem Alter, gibt es schon Unterschiede, auch in der Arbeitsbereitschaft... Das führt zu kleinen Unstimmigkeiten, die aber auch von der Leitung geregelt werden, manchmal sorgt die Leitung aber auch selbst aus finanztechnischen Gründen für einen Unterschied.

Bewertung lesen
Anmelden