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Unternehmenskultur

Die Atmosphäre wird gut durch die Leitung der Filiale geprägt. Es wird Leistung gepusht aber ebenso Spaß gemacht, solange die Arbeit läuft. Der Zusammenhalt ist gut, auch wenn es unter Mitarbeitern vereinzelt Unsympathien gibt. Die Leitung hält sich dabei aber wesentlich zurück, wenn es kein schwerwiegendes Problem ist. Da das Team immer dem Wandel unterliegt, gibt es Mitarbeiter, die mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung bekommen als andere, insgesamt aber alles im Rahmen. Leitung macht einen guten Job, dass Anreize für gemeinsame Abende gemacht werden.

Kommunikation ist oft auf wechselseitige Bedürfnisse angelegt, sodass die wöchentliche Arbeitsplanung etwas mehr Nerven und Zeit in Anspruch nimmt und kurzfristige Änderungen nicht ausgeschlossen sind. Natürlich ist die Kommunikation für den kleinen, zeitlichen Rahmen okay. Sympathien werden oft an Leistung geknüpft, wodurch Kommunikation mal besser mal schlechter läuft.

Der Zusammen ist insgesamt sehr gut, insbesondere, wenn man sich andere Filialen anschaut. Eine junge Belegschaft hat oft weniger Rivalität als ältere Festangestellte in anderen Filialen.

Also als Minijobber fallen solche Ansprüche eher aus. Pausen werden eher kritischer betrachtet, bzw. sind oft nicht umsetzbar, was mich auch nicht stört. Krankheit könnten mehr Wertschätzung als Etikettierung bekommen.

Das Verhalten des Vorgesetzten ist nicht immer optimal, aber nachvollziehbar.

Also bei der Arbeitsverteilung kommt es oft darauf an, ob es Pauschalkraft, Festangestellte oder Minijobber sind und bei welcher Person man mehr Leistung herausholen kann. Insgesamt durch ein Kollegium mit unterschiedlichem Alter, gibt es schon Unterschiede, auch in der Arbeitsbereitschaft... Das führt zu kleinen Unstimmigkeiten, die aber auch von der Leitung geregelt werden, manchmal sorgt die Leitung aber auch selbst aus finanztechnischen Gründen für einen Unterschied.