42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Wille zu Veränderungen scheint da und vieles wird richtig erkannt, aber die Umsetzung hängt hinterher.
mehr und offene Kommunikation in allen Ebenen, vor allem Face to Face
hier hat sich viel getan, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Überstunden können über komplette Tage abgebaut werden
hier wird sich zu wenig nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerichtet
innerhalb der Abteilungen sehr gut
hier sollten ältere Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren
leider in den letzten Jahren nicht mehr
- Atmosphäre im Team
- Abwechslungsreiche Arbeiten
- Möglichkeit der Selbstorganisation
- Gehalt
- Aufgrund der Größe des Unternehmens dauern die Sachen manchmal etwas länger
Meine Teamkollegen, klare Strukturen, flexibelste Arbeiten, egal ob zeitlich oder örtlich
Diverse Kommunikative Probleme, Vorgesetzte nicht vor Ort etc
Die Büros etwas moderner und zeitgerecht zu gestalten, um die Mitarbeiter nach der Corona und HO Zeit wieder ins Büro zu locken
Nette Kollegen
Weiß ich nicht
Man kann flexibel arbeiten
Wenig vor Ort
Kann mich nicht beschweren
Kann ich nicht viel zu sagen
101%
Ist in Ordnung
Sind gut
Könnte besser sein
Jeden Tag etwas Neues
Die Bezahlung ist in Ordnung
Es geht nur um Profit und Zahlen, die Menschlichkeit hat keinen hohen Stellenwert
Mehr am Arbeitsklima arbeiten
Flexibilität, Vertrauen und durchweg positive Entwicklung im Laufe der Jahre trotz aller globalen Krisen. Teilweise außergewöhnliche Benefits, wie Firmenwagen, wenn sinnvoll für den Arbeitsalltag (>20k km/a), Jobrad auch möglich.
Es gab in den vielen Jahren nichts gravierend schlechtes. Die Büros könnten evtl. moderner gestaltet werden, allerdings wurde Geld anderweitig sinnvoll investiert (Produktion, Maschinen. & Anlagen, Standortsicherung, usw.)
Individuelle Leistungsbeurteilungen noch stärker ausbauen und Stärken der MA fordern, sowie Schwächen fördern. Individuellere Entwicklungspläne mit MA erstellen, um mittelfristige Perspektiven und Zielerreichungen abseits des Geschäftsjahres aufzuzeigen.
Kann nichts negatives berichten
Flexibilität in beide Richtungen, auch schon vor Corona
Im Laufe der Jahre gibt es viele Gelegenheiten um zu punkten. Hier wird Leistung anerkannt.
Jährliche Gehaltsanpassungen und 13. Gehalt, allerdings etwas unter Marktniveau. Eine Tarifbindung oder marktdurchschnittliches Gehalt würde die AG-Attraktivität zusätzlich steigern
Flexibilität, Vertrauen und durchweg positive Entwicklung im Laufe der Jahre trotz aller globalen Krisen. Eigener Firmenwagen, wenn sinnvoll für den Arbeitsalltag (>20k km/a)
Mehr abteilungsübergreifende Events, mehr externe Schulungen zur MA-Förderung
Individuelle Leistungsbeurteilungen ausbauen und Stärken der MA fordern, sowie Schwächen fördern. Entwicklungspläne mit MA erstellen um mittelfristige Perspektiven und Zielerreichungen abseits des Geschäftsjahres aufzuzeigen
Kann nichts negatives berichten
Flexibilität in beide Richtungen, auch schon vor Corona
Mit guten Leistungen und Erfahrung im Laufe der Jahre kann man immer punkten. Hier wird Leistung anerkannt
Jährliche Gehaltsanpassungen und 13. Gehalt, allerdings etwas unter Marktniveau. Eine Tarifbindung oder marktdurchschnittliches Gehalt würde die AG-Attraktivität zusätzlich steigern
Neue Umkleiden
Flexible Stunden trotz Schichten
Fair
- starker Fokus auf Vielfalt und Inklusion
- flexible Arbeitszeit
- tolles Gehalt
- Homeoffice an 2-3 Tagen die Woche möglich
- es wird sehr viel Wert auf den häufigen Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem gelegt
- leasen eines Jobrads möglich
- am Umgang mit Überstunden sollte gearbeitet werden.
- wenn möglich sollte über eine Erweiterung des (gemieteten) Parkplatzes nachgedacht werden. An den meisten Tagen reichen die Plätze nicht aus.
Zwar wird von den Vorgesetzen durchaus darauf geachtet das, wenn möglich, keine Überstunden gemacht werden. Dies steht jedoch im Kontrast zur anfallenden Arbeitslast da an einigen Stellen nicht genügend Arbeitskräfte vorhanden sind.
Der Verfall von Überstunden wenn diese am Ende des Monats über 5 Stunden liegen ist daher definitiv negativ anzumerken.
Die Genehmigung von Urlaub habe ich in meiner Abteilung absolut positiv wahrgenommen, auch kurzfristig ist es kein Problem sich frei zu nehmen
Das Thema Aufstiegschancen wurde leider lange vernachlässigt, wodurch auch einige guten Leute gegangen sind. Zuletzt hat sich Donaldson jedoch global auf die Fahne geschrieben daran mehr zu arbeiten.
Im Vergleich mit meinen bisherigen Arbeitgebern zahlt Donaldson nicht nur ein sehr ansprechendes Gehalt, auch wird jedes Jahr das Gehalt der Mitarbeiter unter anderem im Bezug auf die derzeitige Inflation angepasst. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden ebenfalls gezahlt.
- das Team
- die Einarbeit und die Weiterentwicklung
- dass ich eigene Ideen umsetzen darf
- mehr vegetarische Optionen in der Kantine
- Überstundenabbau anders gestalten
- Prozesse entschlanken oder verkürzen
Noch zu unbekannt, aber hat viel Potenzial!
Flexiblere Regelungen für Überstundenauf- und abbau wären toll! Ansonsten kann man sich aber bei flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und Home Office nicht beschweren.
Jährliche Karrieregespräche und Planung der persönlichen Weiterentwicklung. Gerade für junge Menschen macht es hier richtig Spaß.
So ein tolles Team, man kann mit jedem über alles sprechen.
Büros werden gerade erneuert, Ausstattung ist gut.
Jährliche Gehaltsanpassungen, 13. Monatsgehälter und Inflationsausgleich sind in Zeiten wie aktuell sehr wertvoll.
Die Tätigkeiten machen Spaß und das Kollegium funktioniert untereinander gut.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Das Unternehmen sollte deutlich besser und fairer zu seinen Mitarbeitern sein.
So verdient kununu Geld.