Solides, fest verwurzeltes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut bis sehr gut. Der Ton ist locker, es wird geduzt, und die Kollegen mit guter Laune überwiegen in den allermeisten Fällen
Kommunikation
Grundsätzlich ist Kommunikation etwas das nicht perfekt sein kann, es kann nur ständig verbessert werden.
Es werden Meetings sowohl von der Geschäftsführung als auch von den Führungskräften veranstaltet, in denen jeweils auf die aktuelle (Projekt/Geschäfts)Situation eingegangen wird.
Je nachdem in welchem Bereich/Projekt man eingesetzt wird finden diese Meetings mehr oder weniger häufig statt.
Man kann die Vorgesetzten aber jederzeit fragen wenn man Informationen benötigt.
Es gibt eine Kommunikationsabteilung, die intern regelmäßig informiert wenn etwas von Interesse ansteht. Weiterhin wird ein, zweimal im Jahr ein firmeninternes Magazin verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Stark vom Einsatzgebiet abhängig, der größte Teil der Arbeitsteams arbeitet sehr gut und harmonisch zusammen, der Rest gut.
Work-Life-Balance
Im Normalfall 40 Stunden Woche.
Urlaub wird in Absprache mit den Kollegen geplant, was meist gut funktioniert, anfallende Überstunden können abgefeiert werden. Bei "Schicksalsschlägen" finden die Führungskräfte immer zusammen mit dem/den Mitarbeitern Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für die Team/Projektleiter sprechen die ich kenne, mit denen kann man jederzeit über (fast) alles sprechen. Die gesetzten Ziele sind mal mehr, mal weniger ambitioniert, aber nie utopisch.
Da die Vorgesetzten auch immer aktiv in Projekten mitarbeiten sind sie oft zeitlich stark gebunden.
Interessante Aufgaben
Gibt es, ist stark vom jeweiligen Kundenauftrag abhängig. Wenn man keine Berührungsängste hat wird einem eigentlich nie langweilig
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Unternehmen ist grundsätzlich niedrig, das ist aber seit Jahren ein allgemeines IT-Problem. Weibliche Bewerber werden gleich gestellt, es zählt rein die fachliche Qualifikation.
Teilzeitmodelle, auch nach Elternzeiten, sind jederzeit möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn "Ü50" als alt gilt, dann werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, es sind alle Altersklassen von "frisch aus der Schule" bis "ein paar Monate vor der Rente" in der Firma vertreten
Arbeitsbedingungen
Im Januar 2020 wurden am Standort Ingolstadt verschiedene Firmenteile (Entwicklung, Software-QS, Support, Projektmanagement) von bis dahin 4,5 verschiedenen Standorten auf einen gemeinsamen umgezogen. Das sollte auch die Zusammenarbeit der Mitarbeiter auf ein neues Level hieven, wie wir alle wissen kam dann Corona dazwischen.
Aktuell existiert die volle Bandbreite von "komplett am Heimarbeitsplatz" bis hin zu "immer in der Firma".
Alle Büroarbeitsflächen sind geräumig, hell, die technische Ausstattung ist nicht das Nonplusultra, aber solide und sehr gut nutzbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bislang lief niemand mit der CO²-Ausstoßtabelle durch die Firma, man setzt bei Ressourcenverbrauch, Licht, Heizung, Lüften auf den gesunden Menschenverstand der Mitarbeiter, das scheint zu funktionieren
Gehalt/Sozialleistungen
keine Tarifbindung, das Gehalt ist im Regelfall dem persönlichen Verhandlungsgeschick geschuldet. Die Firma wirft nicht mit Geld um sich, aber verhungern musste meines Wissens bislang niemand
Image
Meine subjektive Wahrnehmung: die Firma muss versuchen sich hipper zu verkaufen, um mehr Talente anzulocken, das allerdings ohne das die vorhandenen Werte verloren gehen, denn diese machen das Unternehmen aus
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen angeboten, die zur Vertiefung oder Zertifizierung des im Job ausgeübten dienen.
Aufstiegschancen bestehen ebenfalls, da es aber kein Konzern mit zehntausenden Mitarbeitern, sondern eine mittelständische Firma mit flacher Hierarchie ist sind diese begrenzt.
Macht aber nichts, man im Projekt, in dem man eingesetzt ist viel Verantwortung übernehmen und eigenständig sein, was mir ganz gut gefällt