Donhauser 

Service 

& 

Sales 

GmbH

Bewertung

Auch diese Bewertung nehmen wir natürlich an.

Sofern Sie wirklich Mitarbeiter:in unseres Hauses sind oder waren, gibt es nur einen Weg und das ist ein gegenseitiges Verständnis. Aus Ihren Ausführungen kann ich erkennen, dass Sie alles negativ sehen.

Was auch immer Sie verärgert hat und veranlasst alles negativ zu sehen, sofern Sie ein Interesse an Änderung haben, dann geht das nur, wenn Sie im Team, im Unternehmen mitwirken und das Gespräch vor Ort suchen.

Die Unternehmen DONHAUSER bestehen derzeit aus drei Haupt-, vier Startup- und zwei Tochterunternehmen. In jedem der Unternehmen- und Unternehmensteile gibt es vom Teamleiter der sich i.d.R. um 5-7 Personen kümmern sollte, über persönliche Coaches bis hin zum Abteilungs-/Departmentleiter:in operative Ansprechpartner. Und auch der Weg hin zum Unternehmensvorstand/Geschäftsführung wäre offen.

Unsere Teams sind uns wichtig, deshalb fördert das Unternehmen im Rahmen der gesetzlichen und steuerlichen max. Grenzen die Teams durch Sponsoring von gemeinsamen Freizeitaktivitäten, die die Teams per Quartal selbst festlegen können. Haben Sie daran teilgenommen?

ESG-Grundsätze werden sehr ernst genommen und prüfbar umgesetzt. Die Ökobilanz des Unternehmens wird direkt durch Verantwortliche im Vorstandsbüro überwacht und ständig verbessert. Das Engagement im Bereich Soziales, Umwelt und Klima ist auf hoher Priorität Unternehmensziel und ist in den Planungen stets berücksichtigt. Die Maßnahmen werden messbar überwacht und es gibt langfristige Ziele, die die Standards und öffentlichen Forderungen weit übertreffen. Darüber hinaus werden ca. 10% des Unternehmensgewinns nachweislich in Projekte die a) der Förderung von Kindern, Kranken und Senioren, b) dem Tierwohl und Tier-/Artenschutz und c) der Forschung und Entwicklung hinsichtlich Umwelt- und Klimaschutz dienen, eingesetzt.

Vielleicht haben Sie die regelmäßigen Mitarbeiterbriefe der Unternehmensleitung und die erst kürzlich durchgeführten persönlichen Beratungsgespräche nicht wahrnehmen können oder wollen. Wir fördern sowohl die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen als auch die Gesundheit, hier wurde über die Allianz für jede(n) Mitarbeiter:in eine private Krankenzusatzversicherung und eine sehr großzügige Alterszusatzversicherung abgeschlossen. Es gibt für Mitarbeiter zinslose oder stark zinsvergünstigte Kredite ohne Sicherheitenbelastung direkt vom Unternehmen. Erst im letzten Monat haben drei Kollegen:innen eine Beförderung in der Position erhalten. Die Beschäftigung ist je nach Dienstbereich nach Stundenabrechnung, d.h. Überstunden gibt es quasi nicht und werden ggf. sofort ausbezahlt oder können für Freizeitausgleich aufgespart werden. Die Mitarbeiter:innen die nach fixer Arbeitszeit beschäftigt sind, können i.d.R. über flexible Zeiteinteilung ebenfalls Ihren Arbeitsablauf mit dem Privatleben vernünftig planen und haben somit ebenfalls hohe Flexibilität. Insgesamt ist uns das Thema Gesundheit und Zufriedenheit so wichtig, dass wir ebenfalls betrieblich bezahlt über die Allianz die Möglichkeit zur medizinischen und psychologischen Beratung für private wie geschäftliche Belange leisten. Das Betriebliches Gesundheitsmanagement ist über die GHIS-Stelle durch eine feste Mitarbeiterin permanent im Fokus des Unternehmens.

Dies und vieles mehr ist umgesetzt und wird angeboten und es wird genutzt. Ihre Eindrücke verwundern deshalb schon etwas.

Wenn wir also etwas für Sie tun können, dann melden Sie sich bei Ihren direkten Dienstvorgesetzten oder über das Vorstandsbüro, ich min mir sicher, wir finden einen Weg und Ihre derartige Verärgerung wird bei gemeinsamer fairer Betrachtung sicher etwas anders aussehen.

Sollten Sie nicht mehr im Unternehmen sein, wünschen wir Ihnen, dass Sie bei Ihren zukünftigen Lebensschritten sich nicht so ärgern müssen. Wir möchten stets im Guten verbleiben und hoffen Sie wollen das letztendlich auch. Alles Gute.