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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann mich soweit eigentlich nicht beschweren.
Den Parkplatz vorm Gebäude.
Es werden immer gemeinsame Lösungen gefunden.
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Im Büro gab es alles was man braucht. Wasser, Küche, Toiletten.
Parkplatz vor der Tür
Das der Chef nicht die geringste Ahnung hat wieviel ein Angestellter leisten muss und wie mit Mitarbeiter umgegangen wird.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine gute Bezahlung, die Schulung hätte man besser steuern müssen.
Es gibt zu wenig Urlaubstage 24/30 Tage und obwohl man nicht Samstag arbeiten musste, war es Pflicht, 6 Tage für eine Woche zu nehmen. Hier sollte eine Anpassung vorgenommen werden, 36 Tage im Jahr. Bei Krankheit wird Druck ausgeübt, dass man doch Arbeiten gehen sollte, ein Anruf reicht nicht, bei Krankheit muss mehrmals am Tag angerufen werden, Zentrale, Hotline und Teamleitungen, sich mehrmals erklären. Private Planung kaum möglich, wegen ständig wechselnder Schichtzeiten, der Plan wird dann noch zweimal geändert in ...
Es gibt zu wenig Urlaubstage und obwohl man nicht Samstag arbeiten musste, war es Pflicht, 6 Tage für eine Woche zu nehmen. Somit hatte man am Ende noch weniger.
Das Gehalt wurde zwei Monate verzögert ausgezahlt, um das auszugleichen, wurde im ersten Monat ein Vorschuss gezahlt, den man dann monatlich zurück zahlen muss. Nur weil es die Personalabteilung nicht anders hinbekommen hat, die Stunden auszuwerten.
Arbeitsstunden auf Messen wurden einem nicht voll angerechnet, sondern durften nur mit 8 Stunden angegeben ...
Soweit ist mir nichts schlechtes aufgefallen.
Auch den normalen Mitarbeitern ein Ohr gewähren und für Leistung belohnen. Einen Betriebsrat aufstellen, der auch für die Mitarbeiter ist und nicht nur aus Führungskräften bestehen.
Er sollte sich mal die Zeit nehmen..und sich mit Mitarbeiter unterhalten..bzw. 1 vollen Tag zu einem Mitarbeiter setzen und zuhören. Dann wüsste man was die Mitarbeiter leisten!
Provision in der Probezeit, Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, angenehmere Arbeitsatmosphäre schaffen.
Endlich Mitarbeiter fair bezahlen faire Urlaubstage geben und nicht 6 Tage Urlaub nehmen müssen wenn man nur 5 Tage arbeitet. Aufhören die Mitarbeiter mit Zusatz Mails zu nerven. Bei Krankheit einfach mal akzeptieren und nicht ständig noch die kranken Mitarbeiter belästigen. Aufhören mit sinnlosen und lächerlichen Abmahnungen die so gut wie jedem Mitarbeiter blühen. Aufhören die Leute psychisch fertig zu machen.
1) 6-Tage Woche in 5 zu ersetzen.
2) Menschen gerecht zu entlohnen.
3) Versprechen einhalten.
4) Respektvoller Umgang mit Menschen.
5) fair und menschlich zu werden.
6) keine negativen Bewertungen hier löschen, der Wahrheit kann man nicht entkommen
Vorschläge für Mitarbeiter: holt euch eine gute Rechtsschutzversicherung, falls ihr vor Gericht müsst.
Der am besten bewertete Faktor von Donhauser Service & Sales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich kaum eine gute Einschätzung geben, aber mir ist nichts negatives aufgefallen.
Werden eingearbeitet und bekommen eine Chance
Von den Mitarbeitern werden sie gut behandelt, soweit ich das mitbekommen habe, allerdings müssen diese absolut genau so viel Leisten und den gleichen Stress ertragen, wie die jüngeren Mitmenschen.
Dieser Punkt ist tatsächlich lobenswert.
Ältere Arbeitnehmer werden gefördert bzw. geschult.
Es kommt rüber als ob langjährige Mitarbeiter teilweise bevorzugt. (liegt vermutlich eher an der Erfahrung bzw. Wissen und verfügbarer Zeit, da aufgrund hoher Fluktuation die neuen Mitarbeiter erst eingearbeitet werden müssen und das dauert !)
Ich habe nur ältere Kolleginnen um mich herum und ja ich verhalte mich gegenüber Ihnen sehr gut ;-D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donhauser Service & Sales ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kommt nur vorwärts, wenn man sich bei den richtigen Leuten einschleimt. Sympathie zählt mehr wie Leistung.
Nicht gegeben
Ich habe kaum Weiterbildungschancen für mich gesehen.
Kann ich nicht beurteilen.
Man durfte einen Ersthelfer machen und obwohl der Kurs während der Arbeitszeit stattgefunden hat, hat sich der Arbeitgeber geweigert, einem die Stunden gutzuschreiben. Was bei Stundenlohn bedeutet, dass man weniger Gehalt erhält
Alles was an Projekten reinkommt muss umgesetzt werden, durch die Agenten.
