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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenEs werden immer gemeinsame Lösungen gefunden.
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Ich kann mich soweit eigentlich nicht beschweren.
Es war die beste Entscheidung, bei donhauser nicht mehr zu arbeiten.
Es wird immer zugehört auch wenn nicht immer alles umgesetzt wird
Im Büro gab es alles was man braucht. Wasser, Küche, Toiletten.
Der Teamleiter buttert die Kollegen so runter das sie kein Selbstbewusstsein haben sehr traurig und schwache Leistung. Anfangs war es mit dem Teamleiter angenehm zu arbeiten mittlerweile weint man im Büro da man so fertig gemacht wird.
Da sollte man sich nicht wundern wieso so ein starker Wechsel ist.
Wenn man krank ist wird einem die erarbeitete Provision gestrichen.
Ganz schwache Leistung
Bonussystem, sture Schichtzeiten, Feiertagsbesetzung, 6 Tage Woche,
Das der Chef nicht die geringste Ahnung hat wieviel ein Angestellter leisten muss und wie mit Mitarbeiter umgegangen wird.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine gute Bezahlung, die Schulung hätte man besser steuern müssen.
Es gibt zu wenig Urlaubstage 24/30 Tage und obwohl man nicht Samstag arbeiten musste, war es Pflicht, 6 Tage für eine Woche zu nehmen. Hier sollte eine Anpassung vorgenommen werden, 36 Tage im Jahr. Bei Krankheit wird Druck ausgeübt, dass man doch Arbeiten gehen sollte, ein Anruf reicht nicht, bei Krankheit muss mehrmals am Tag angerufen werden, Zentrale, Hotline und Teamleitungen, sich mehrmals erklären. Private Planung kaum möglich, wegen ständig wechselnder Schichtzeiten, der Plan wird dann noch zweimal geändert in ...
Er sollte sich mal die Zeit nehmen..und sich mit Mitarbeiter unterhalten..bzw. 1 vollen Tag zu einem Mitarbeiter setzen und zuhören. Dann wüsste man was die Mitarbeiter leisten!
Provision in der Probezeit, Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, angenehmere Arbeitsatmosphäre schaffen.
Eine 5 tage Urlaubswoche einführen oder mehr Urlaubstage, denn obwohl man nur einen Samstag im Monat arbeiten muss, muss man wenn man 2 Wochen urlaub haben möchte 12tage Urlaub her geben.
- Arbeitsbedingungen entsprechend fair gestalten.
- Mal etwas Selbstreflexion betreiben und nicht realitätsfremd vom hohen Ross hinabblicken.
- Den Leuten trotz Krankheit die bereits hart erarbeitete Provision "gönnen", damit sie ordentlich über die Runden kommen.
- Man sollte sich nicht einbilden, dass die Leute alle glücklich sind, nur weil sich die Mitarbeiter aus Angst nicht trauen, Kritik zu äußern. Und natürlich nennt hier keiner seinen Namen... Man will ja auch nicht auf der Abschussliste landen und Leute, welche bereits aus ...
Endlich Mitarbeiter fair bezahlen faire Urlaubstage geben und nicht 6 Tage Urlaub nehmen müssen wenn man nur 5 Tage arbeitet. Aufhören die Mitarbeiter mit Zusatz Mails zu nerven. Bei Krankheit einfach mal akzeptieren und nicht ständig noch die kranken Mitarbeiter belästigen. Aufhören mit sinnlosen und lächerlichen Abmahnungen die so gut wie jedem Mitarbeiter blühen. Aufhören die Leute psychisch fertig zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Donhauser Service & Sales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich kaum eine gute Einschätzung geben, aber mir ist nichts negatives aufgefallen.
Von den Mitarbeitern werden sie gut behandelt, soweit ich das mitbekommen habe, allerdings müssen diese absolut genau so viel Leisten und den gleichen Stress ertragen, wie die jüngeren Mitmenschen.
Werden eingearbeitet und bekommen eine Chance
Ich habe nur ältere Kolleginnen um mich herum und ja ich verhalte mich gegenüber Ihnen sehr gut ;-D
Dieser Punkt ist tatsächlich lobenswert.
Ältere Arbeitnehmer werden gefördert bzw. geschult.
Es kommt rüber als ob langjährige Mitarbeiter teilweise bevorzugt. (liegt vermutlich eher an der Erfahrung bzw. Wissen und verfügbarer Zeit, da aufgrund hoher Fluktuation die neuen Mitarbeiter erst eingearbeitet werden müssen und das dauert !)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donhauser Service & Sales ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht gegeben
Ich habe kaum Weiterbildungschancen für mich gesehen.
Kann ich nicht beurteilen.
Man durfte einen Ersthelfer machen und obwohl der Kurs während der Arbeitszeit stattgefunden hat, hat sich der Arbeitgeber geweigert, einem die Stunden gutzuschreiben. Was bei Stundenlohn bedeutet, dass man weniger Gehalt erhält
Alles was an Projekten reinkommt muss umgesetzt werden, durch die Agenten.
Wie will man in einem Call Center aufsteigen?
